
Pour aller plus loin

« Nous utilisons des outils d’évaluation depuis plus de 50 ans, pour mesurer les traits de personnalités, les leviers de motivations ou encore les aptitudes cognitives de nos candidat·e·s et collaborateur·rice·s. Les études scientifiques le montrent : cette complémentarité dans l’évaluation apporte une robustesse que nous observons chaque jour. »
Bérangère Abiven, Responsable du pôle Dispositifs et Pratiques de l’évaluation au sein du service Sélection et Recrutement, AIR FRANCE
Le pouvoir de l'évaluation psychométrique
Recruter et fidéliser les talents
Nos solutions évaluent le potentiel des talents pour une sélection efficace des candidats et le développement des employés, en analysant des traits tels que la personnalité, les compétences, la motivation et les intérêts professionnels.
Gagner du temps et réduire le turnover
Nos évaluations psychométriques rationalisent le recrutement et permettent d'économiser du temps et de l'argent en identifiant les meilleurs talents et en améliorant l'expérience des candidats.
Prendre des décisions RH éclairées
Nos tests garantissent des décisions impartiales, favorisent la diversité en identifiant les meilleurs candidats sur la base de leur mérite et permettent une exploration de carrière alignée sur les compétences et les intérêts.
Boostez le succès de votre organisation grâce à la psychométrie
78%
des RH déclarent que la qualité des recrutements de leur organisation s'est améliorée grâce à l'utilisation des tests psychométriques.
80%
des entreprises du classement Fortune 500 utilisent des tests de personnalité dans leur processus de recrutement.
76%
des salariés sont plus enclins à rester dans une entreprise qui investit dans leur développement.
26%
d'augmentation du taux de réussite des recrutements pour les entreprises utilisant des tests d'évaluation cognitive.