PfPI

Inventaire de personnalité au travail

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Évaluer les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle en entreprise.

Le PfPI évalue les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle en entreprise, il permet d’identifier les forces et points d’amélioration de vos candidat·e·s. Il décrit la personne évaluée selon le modèle des cinq facteurs issu de la théorie des Big Five.

Les points clés de l'outil

**La feuille de proﬁl** : présente lʼensemble des informations quantitatives nécessaires à lʼinterprétation pour les 21 traits de personnalité et les 5 dimensions.

**Un rapport descriptif** : destiné au professionnel présente de manière simple et concrète les conduites habituelles du candidat au travail.

**Un rapport destiné au candidat** : décrit en langage simple ses comportements habituels au travail selon 5 grands domaines (dynamique personnelle, style relationnel, organisation de lʼactivité, capacité dʼadaptation et la gestion des émotions).

**Un rapport "potentiels et environnements"** : décrit le type de potentiel et/ou le contexte de travail pour lesquels le candidat peut avoir les qualités personnelles nécessaires. Ce compte rendu est une aide à la préparation de l’entretien de restitution et d’approfondissement.

Les 5 dimensions évaluées

Il vous permet dʼidentifier en 20 minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilité :

Stabilité émotionnelle (Tension-Inquiétude, Confiance en soi, Vulnérabilité au stress, Tolérance à la frustration)
Extraversion (Enthousiasme, Sociabilité, Énergie, Assertivité)
Ouverture (Innovation & Créativité, Goût pour la réflexion vs l’action, Analyse de soi, Ouverture au changement)
Agréabilité (Esprit de compétition, Attention à l’autre, Confiance en l’autre, Réaction aux conflits)
Caractère consciencieux (Planification & Organisation, Autodiscipline, Contrôle de soi, Recherche de réussite, Proactivité)

Un test fiable

Élaboré à partir des résultats dʼune étude menée auprès de professionnels des RH, le PfPI répond aux besoins et aux contraintes des entreprises :

en contexte de sélection, il garantit de travailler dans le respect des dispositions légales car les items évoquent uniquement des situations professionnelles ;
il favorise lʼacceptation du test par le candidat car il le questionne seulement sur ses comportements professionnels, dans un vocabulaire usuel ;
il facilite lʼinterprétation des résultats et lʼéchange avec les managers au sein de lʼentreprise, car les noms des traits de personnalité sont parlants ;
Type de passation disponible: en ligne, les résultats de la personne sont développés dans un rapport descriptif complet ;
La passation est courte et les résultats sont disponibles instantanément ;
Les normes (2010 et 2015) garantissent la fiabilité et la validité de votre évaluation.

Étalonnage

7 266 personnes en situation de sélection, recrutement, promotion interne.

2 392 personnes en situation de bilan, développement personnel.

Témoignages

Mieux comprendre les profils de personnalité pour une meilleure compatibilité avec les postes

Voir le témoignage

Mieux connaitre les bénéficiaires et éviter que nous restions uniquement sur des ressentis et des impressions.

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