Inventaire de personnalité au travail
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Le PfPI évalue les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle en entreprise, il permet d’identifier les forces et points d’amélioration de vos candidat·e·s. Il décrit la personne évaluée selon le modèle des cinq facteurs issu de la théorie des Big Five.
Il vous permet dʼidentifier en 20 minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilité :
Élaboré à partir des résultats dʼune étude menée auprès de professionnels des RH, le PfPI répond aux besoins et aux contraintes des entreprises :
7 266 personnes en situation de sélection, recrutement, promotion interne.
2 392 personnes en situation de bilan, développement personnel.
Mieux comprendre les profils de personnalité pour une meilleure compatibilité avec les postes
Voir le témoignage
Instaurer un dialogue intéressant et amener un entretien plus structuré
Mieux connaitre les bénéficiaires et éviter que nous restions uniquement sur des ressentis et des impressions.
PfPI : se former pour une utilisation autonome de l'outil
PfPI
PfPI : se former pour exploiter tout le potentiel de l'outil
Qualité du sourcing : un enjeu important pour s'ouvrir à des profils aux parcours moins cœur de cible
Prédire l’efficacité professionnelle et les conduites de son futur apprenti
La formation au PfPI : une étape indispensable à l'utilisation de l'outil
Fiabiliser les recrutements externes et internes
PfPI & DAT™Next Generation
Professionnels RH impliqués directement dans des problématiques d’évaluation (recrutement, mobilité, bilans, etc.).
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Les organisations recherchent et développent aujourd’hui chez les employés des compétences transférables, souvent appelées "socio-émotionnelles, c’est-à-dire supposées être relativement indépendantes de fonctions spécifiques ou de domaines professionnels.
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