MOTIVA Individual 2
MOTIVA Individual 2
MOTIVA Individual 2
Outil de mesure des motivations, de la satisfaction motivationnelle et des intérêts professionnels
Outil de mesure des motivations, de la satisfaction motivationnelle et des intérêts professionnels
Élue Top Solution 2019 - Trophée be.digit des solutions digitales de bien-être au travail
Dans un univers professionnel changeant rapidement, il devient indispensable d’avoir des activités professionnelles qui nous intéressent et nous motivent. C’est un prérequis pour trouver l’énergie qui permettra de développer de nouvelles compétences, explorer de nouvelles pistes de carrière et se sentir plus épanoui professionnellement.
Plusieurs études le montrent, l’adéquation des intérêts professionnels et des ressorts de motivation individuels avec le poste et l’entreprise contribue à la réussite des personnes, en termes professionnel et d’apprentissage de nouvelles compétences (Carol Dweck, 2006 et Paul Murphy, 2012).
Motiva Individual 2 permet aux professionnels d’accompagner les personnes dans l’élaboration de projets professionnels qui prennent en compte leurs intérêts et motivations clés.
Mise au point sur :
Des outils interactifs :
4 questionnaires complémentaires mesurant :
MOTIVA, un outil simple et rapide à utiliser
Cartographier des intérêts professionnels, des motivations clés et des valeurs de vie
Un outil complet au service de la construction d’un projet professionnel
MOTIVA, un outil précieux dans le cadre bilans de compétences ou pour de l’accompagnement à la mobilité professionnelle
Motiva, une solution synthétique pour faire une analyse de fond sur ses motivations et ses intérêts
La motivation des collaborateurs : un enjeu majeur
Un outil moderne et efficace pour progresser dans la connaissance de soi et évoluer
Une identification extrêmement fine des leviers de motivation, REmotivation et des sources de démotivation
MOTIVA, un outil complet avec sa base métiers
MOTIVA, un outil basé sur une rigueur scientifique, un construit valide et des modèles intéressants
Psychologues et professionnels des Ressources Humaines intervenant dans les contextes d'accompagnement des carrières (pour les CIO et Missions locales, merci de nous contacter directement).
On a tendance à penser que les ressorts de motivation sont communs à la plupart des collaborateurs d’une entreprise. Or, si le sentiment d’engagement peut être commun à tous les salariés, chacun est réellement différent du point de vue de la motivation.
"La satisfaction motivationnelle importe à la fois à l’organisation, aux RH mais aussi au collaborateur qui a un rôle clé à jouer dans sa propre satisfaction au travail"
Une interview de Jérôme Iborra, Psychologue du travail et Consultant RH au sein de Pearson TalentLens France.
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