MOTIVA Individual 2
MOTIVA Individual 2
MOTIVA Individual 2
Outil de mesure des motivations, de la satisfaction motivationnelle et des intérêts professionnels
MOTIVA Individual 2
Établir le profil motivationnel complet d’une personne.
Élue Top Solution 2019 - Trophée be.digit des solutions digitales de bien-être au travail
Dans un univers professionnel changeant rapidement, il devient indispensable d’avoir des activités professionnelles qui nous intéressent et nous motivent. C’est un prérequis pour trouver l’énergie qui permettra de développer de nouvelles compétences, explorer de nouvelles pistes de carrière et se sentir plus épanoui professionnellement.
Plusieurs études le montrent, l’adéquation des intérêts professionnels et des ressorts de motivation individuels avec le poste et l’entreprise contribue à la réussite des personnes, en termes professionnel et d’apprentissage de nouvelles compétences (Carol Dweck, 2006 et Paul Murphy, 2012).
Motiva Individual 2 permet aux professionnels d’accompagner les personnes dans l’élaboration de projets professionnels qui prennent en compte leurs intérêts et motivations clés.
Les points clés de l'outil
Mise au point sur :
- L'état motivationnel.
- Les sources de motivation/démotivation.
- Les intérêts professionnels.
- Les besoins.
- Les valeurs
Des outils interactifs :
- Positionnement de la personne à partir d'une base de 2530 métiers codifiés (dont tous les nouveaux métiers).
- Chaque métier est lié à au moins 5 fiches explicatives et une vidéo.
- Une base métier interactive avec option de filtres (par secteurs, par niveaux de métier, par domaines d'intérêts...).
- Simulation du parcours professionel.
Aide à la décision
- Métiers correspondants au profil (à partir d’une base de plus de 2 530 métiers codifiés sur 60 critères motivationnel mise à jour régulièrement).
- Simulation du parcours professionnel à travers une étude interactive approfondie du degré de rapprochement entre le profil de la personne et le profil de métiers / postes cibles.
Outils de mesure
4 questionnaires complémentaires mesurant :
- Les intérêts professionnels (parmi 8 domaines et 40 sous domaines professionnels adaptés aux métiers actuels).
- Les intérêts professionels concrétisables.
- Les ressorts clés de motivation selon le métier, les activités de travail, les collègues, le manager direct, l’entreprise et dans la vie en général.
- La satisfaction motivationnelle.
Les résultats clés
- Profil d’intérêts professionnels (selon 8 domaines et 40 sous-domaines professionnels).
- Profil d’intérêts professionnels concrétisables.
- Motivations clés et degré de satisfaction de la personne par rapport au métier, au activités de travail, à l’entreprise et au valeurs de vie.
Les résultats complémentaires
- Ancres motivationnelles de l'individu.
- Profil complet de ses motivations.
- Styles professionnels.
- Styles d’entreprises.
- Signaux d'alerte.
- Synthèse des résultats.
Les + de l'outil
- Module Motiva Science permettant la visualisation des caractéristiques des groupes de personnes accompagnées.
- Vidéos d'explication pour chaque résultat.
Témoignages
Et vous, quelles sont vos motivations professionnelles ?
Cartographier des intérêts professionnels, des motivations clés et des valeurs de vie
Un outil complet au service de la construction d’un projet professionnel
MOTIVA, un outil précieux dans le cadre bilans de compétences ou pour de l’accompagnement à la mobilité professionnelle
MOTIVA, un outil simple et rapide à utiliser
Motiva, une solution synthétique pour faire une analyse de fond sur ses motivations et ses intérêts
La motivation des collaborateurs : un enjeu majeur
Un outil moderne et efficace pour progresser dans la connaissance de soi et évoluer
Une identification extrêmement fine des leviers de motivation, REmotivation et des sources de démotivation
MOTIVA, un outil complet avec sa base métiers
MOTIVA, un outil basé sur une rigueur scientifique, un construit valide et des modèles intéressants
Bibliothèque vidéos
Informations techniques
- Base métiers : 2 530 métiers codifiés
- Durée : 20-25 minutes
- Passation : Individuelle ou collective
- Correction : Instantanée en ligne
- Langues : Français, Anglais (d'autres langues sont disponibles sur demande)
- Formation obligatoire : 2 jours
- Auteurs : Zwi Segal et Yves Duron
Types d'utilisation
- Coaching
- Bilan de compétences
- Orientation
- Mobilité
- Reclassement et outplacement
- Reconversion professionnelle
- Gestion de carrière
- Prévention des RPS
Qui peut utiliser cet outil ?
Psychologues et professionnels des Ressources Humaines intervenant dans les contextes d'accompagnement des carrières (pour les CIO et Missions locales, merci de nous contacter directement).
Éléments complémentaires
Livre blanc
Mobilité interne & évolution de carrière
On a tendance à penser que les ressorts de motivation sont communs à la plupart des collaborateurs d’une entreprise. Or, si le sentiment d’engagement peut être commun à tous les salariés, chacun est réellement différent du point de vue de la motivation.
Avis d'experts
Établir le profil motivationnel pour sécuriser les parcours de carrière
"La satisfaction motivationnelle importe à la fois à l’organisation, aux RH mais aussi au collaborateur qui a un rôle clé à jouer dans sa propre satisfaction au travail"
Une interview de Jérôme Iborra, Psychologue du travail et Consultant RH au sein de Pearson TalentLens France.
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