Livres blancs
Évaluer et développer les compétences essentielles sur le marché du travail actuel
Ce guide analyse les tendances dans quatre grandes économies, identifie les compétences clés de demain et offre aux employeurs des pistes pour s’adapter et rester compétitifs.
Tendances et perspectives RH : Acquisition et rétention des talents dans la fonction publique
Les organisations publiques fournissent des services essentiels et emploient une part importante de la population, tout en devant respecter des contraintes budgétaires et réglementaires. Explorez les défis RH du secteur et les solutions pour optimiser le recrutement et la rétention des agents.
Évaluations psychométriques et neurodiversité : comment bien accompagner les candidats
Un guide complet pour comprendre la neurodiversité, offrant des conseils et des bonnes pratiques pour l'utilisation des évaluations psychométriques auprès des personnes neurodiverses.
Sélectionner les candidats, Prédire la performance
La pénurie mondiale de talents est un défi majeur pour les entreprises, obligeant à prioriser le recrutement. Les tests psychométriques, utilisés par 80 % des entreprises du Fortune 500, peuvent vous aider à améliorer la qualité des recrutements et réduire les erreurs.
Tendances et perspectives RH : Acquisition et rétention des talents dans le secteur juridique
Le secteur juridique protège les droits individuels et influence la société, mais peine à recruter. En 2024, 40 % des professionnels cherchent un nouveau poste. Il est crucial de trouver des solutions RH pour attirer et fidéliser les talents.
Comprendre les évaluations psychométriques : Guide pratique pour les responsables RH
Un guide complet pour comprendre les évaluations psychométriques : les types de tests, leurs avantages, et un parcours d’achat pour aider les Responsables RH à choisir le bon fournisseur et à analyser les résultats.
Tendances et perspectives RH : Acquisition et rétention des talents dans le secteur industriel
Le secteur industriel est confronté à de nombreux challenges en matière de recrutement et de fidélisation des talents: perceptions négatives, vieillissement de la main-d'œuvre... Quelles sont les défis RH et les solutions existantes ?
Tendances et perspectives RH : Acquisition et rétention des talents dans le secteur de la santé
Le secteur de la santé est sous pression avec une demande croissante de soins et une pénurie de talents. Lumière sur les défis critiques du recrutement et de la gestion du personnel, et les solutions pour attirer et retenir les professionnels médicaux.
Tendances et perspectives RH : Acquisition et rétention des talents dans le secteur de l’assurance
Avec 7 500 milliards de dollars de revenus attendus d'ici 2025, le secteur de l'assurance est crucial. Face à des employés vieillissants et un manque de jeunes talents, les compagnies doivent adopter de nouvelles technologies et améliorer leur image pour rester compétitives. Explorons les défis RH et les solutions posssibles.
Tendances et perspectives RH : Acquisition et rétention des talents dans le secteur du commerce de détail
Le secteur du Retail est actuellement impacté par l'inflation, il fait face à une réduction des dépenses des ménages. Ce secteur très concurrentiel, en constante évolution technologique, connaît également un taux de turnover élevé. Explorons les défis RH et les solutions pour y faire face.
Tendances et perspectives RH : Acquisition et rétention des talents dans le secteur de la Tech et de l’IT
Le secteur Tech & IT connaît une croissance rapide grâce à l'innovation et à l'adoption des nouvelles technologies. Il crée de nombreux emplois, mais fait face à des défis RH pour attirer et retenir des talents qualifiés. Quelles solutions existent ?
Tendances et perspectives RH : Acquisition et rétention des talents dans le secteur bancaire et financier
Le secteur bancaire évolue dans un environnement difficile avec une concurrence accrue, une réglementation complexe, et de nouveaux métiers comme la blockchain et la cybersécurité. Lumière sur les défis RH pour attirer et retenir des talents qualifiés et les solutions existantes.
Comment prédire la performance lors d’un recrutement ?
Le coût d’une erreur de recrutement est estimé à 30 000€ en moyenne pour les entreprises. Les tests psychométriques peuvent être d'une aide précieuse dans la prédiction de la performance future d’un·e employé·e au moment de son recrutement.
Tests psychométriques : Guide du débutant pour les spécialistes de l’acquisition de talents
De nombreux facteurs entrent en jeu lors des recrutements, accéder à une connaissance approfondie des talents peut nous aider à mieux nous préparer et planifier les besoins en compétences. Les évaluations psychométriques y jouent un rôle.
Comment associer l’IA et la psychométrie pour optimiser vos recrutements ?
96% des professionnel·le·s RH pensent que l’IA peut améliorer de manière significative l’acquisition et la rétention des talents. Comment combiner l'IA avec les tests psychométriques pour dynamiser votre processus de gestion des talents ?
La pensée critique : une compétence clé à développer
De plus en plus d'entreprises attendent de leurs salarié·e·s des compétences cognitives orientées vers la résolution de problèmes complexes. La pensée critique devient ainsi une soft skill centrale sur le marché du travail. Comment la développer ?
Comment placer l'employabilité au cœur de la stratégie d'entreprise ?
Avec la transformation des emplois existants et l'apparition de nouveaux métiers, les besoins en compténces des salariés évoluent. L'employabilité devient ainsi un enjeu majeur pour les organisations, mais comment la placer au cœur de la stratégie business et RH ?
Psychométrie : prédictivité et performance
Les chances d’identifier le candidat idéal sont contrebalancées par les risques de sélectionner un candidat qui, au final, ne conviendra pas. Les recruteurs ont recours à un large panel d’outils et de méthodes pour les aider à gérer les risques associés aux décisions d’embauche.
Les personnalités dites "difficiles" en mileu professionnel
Certains individus ont une personnalité pathologique, qui provoque une souffrance, voire une altération du fonctionnement : ils sont paranoïaques, antisociaux, narcissiques, obsessionnels, etc. Mais que signifient ces termes exactement ?
Mobilité interne & évolution de carrière
On a tendance à penser que les ressorts de motivation sont communs à la plupart des collaborateurs d’une entreprise. Or, si le sentiment d’engagement peut être commun à tous les salariés, chacun est réellement différent du point de vue de la motivation.
Améliorer et développer la pensée critique
Prendre de bonnes décisions implique de se centrer sur les informations les plus pertinentes, de poser les bonnes questions et de faire la distinction entre des faits avérés et des hypothèses erronées dans le but de prendre une décision logique.
Performances & valeurs
Les compétences comportementales et la motivation personnelle sont désormais
reconnues par les responsables des RH. Des recherches ont montré que les attitudes dépendent largement de la personnalité, alors que les motivations sont liées au système de valeurs d'un individu.
Gestion émotionnelle : soft skill incontournable à évaluer
Les organisations recherchent et développent aujourd’hui chez les employés des compétences transférables, souvent appelées "socio-émotionnelles, c’est-à-dire supposées être relativement indépendantes de domaines professionnels.
Les aptitudes intellectuelles sous la 4e révolution industrielle
Nous vivons à l‘heure actuelle une véritable révolution technologique qui aura des conséquences profondes sur notre façon d’être au monde et dans le monde, d’entrer en relation et d’être informé.e, impactant profondément notre vie personnelle et professionnelle.
Diversité et inclusion en matière d'évaluation
Dans tout processus d’évaluation, il est important de prendre en compte les questions d’équité et d’égalité des chances, pour des raisons juridiques et éthiques, et afin de donner à chaque candidat une même opportunité de révéler son potentiel.
Pourquoi développer vos soft skills en entreprise ?
De MyRhline, avec notre collaboration et celle d'Eurécia.
Les soft skills connaissent une intensification passant par leur mise en avant dans le recrutement et les évaluations annuelles. La patience, la persévérance, la résolution de problèmes complexes, la créativité et bien d'autres encore permettraient de surmonter la crise actuelle sur fond de télétravail imposé.
La mobilité interne, une réponse à la crise ?
De MyRhline, avec notre collaboration.
Dans un contexte de crise sanitaire sans précédent, la mobilité interne s’impose comme une réponse incontournable pour permettre à l’entreprise de maintenir sa productivité et restaurer l’engagement des salariés. Recruter en interne représente un avantage certain en termes de coûts, notamment en limitant les contraintes dues au onboarding des collaborateurs en mobilité.