Partenariat Stratégique
Partenariat Stratégique
Partenariat Stratégique
Optimisez la gestion de vos talents avec un programme sur mesure
Partenariat Stratégique
Chez Pearson TalentLens, nous comprenons que la gestion des talents est essentielle pour le succès de votre entreprise. C'est pourquoi nous lançons notre nouvelle offre de Partenariat Stratégique, un accompagnement annuel conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs en matière d'acquisition et de management des talents.
Qu'est ce qu'un Partenariat Stratégique ?
Un Partenariat Stratégique est un accompagnement personnalisé entre votre entreprise et nos experts dans le but de réaliser vos objectifs définis. Il se compose de sessions de travail régulières et d'un plan de travail annuel, spécialement conçus pour répondre à vos besoins spécifiques. Ce programme vous offre un accès direct à des conseils et un soutien d'experts pour optimiser l'utilisation de nos tests psychométriques et relever vos défis en matière de gestion des talents.
Les étapes de notre accompagnement
- Ateliers de découverte : Analyse du contexte et collecte de la documentation pour définir des objectifs clairs.
- Création d'une feuille de route annuelle : Élaboration d'un plan détaillé de nos interactions pour l'année à venir.
- Sessions de travail planifiées : Réunions hebdomadaires, mensuelles ou bimensuelles selon vos besoins.
- Points réguliers : Évaluation régulière du déploiement du programme, se terminant par une session de bilan annuel.
Exemples de problématiques client
Le contenu du programme Partenariat Stratégique dépend de la nature de votre problématique client et peut s'appliquer aux situations suivantes :
Défis de D&I (Diversité et Inclusion)
Vous aider à préserver la diversité dans vos processus d'évaluation.
Enjeux liés à la rétention des collaborateurs
Vous aider à concevoir et déployer une pratique de l'évaluation afin d'augmenter la rétention de vos talents.
Définition de poste et des critères attendus
Clarifier les attentes pour chaque poste et aligner les critères de recrutement.
Accompagnement et supervision des pratiques d'évaluation
Soutenir et améliorer les compétences des équipes RH dans l'utilisation des outils d'évaluation.
Soutien à la conception du processus d'évaluation
Vous accompagner à concevoir et déployer un processus d'évaluation efficace et adapté à vos besoins
Déploiement efficace du processus et des pratiques d'évaluation
Assurer une intégration fluide des bonnes pratiques et des méthodes scientifiques de vos projets d'évaluation.
Notre offre
Notre accompagnement s'adapte à vos enjeux et la taille de votre organisation. Que vous travaillez dans une entreprise moyenne ou un grand groupe, nous nous adaptons à votre contexte pour vous proposer un accompagnement sur mesure :
Small
Vous êtes seul.e ou dans une équipe de moins de 5 personnes.
Medium
Vous êtes plusieurs ou vous souhaitez travailler sur plusieurs problématiques.
Large
Vous êtes plusieurs, sur différentes équipes, dans divers divisions ou avec des enjeux différents.
Bénéfices du Partenariat Stratégique
Découvrez les avantages de notre accompagnement sur mesure dans la gestion de vos talents.
Accès direct à des conseils d'experts adaptés à vos problématiques.
Soutien personnalisé pour atteindre vos objectifs spécifiques.
Résolution rapide des problèmes pour un succès durable.
Amélioration de l'expérience utilisateur dans l'utilisation quotidienne de nos tests.
Accès prioritaire à des services supplémentaires selon votre demande.
Informations complémentaires
Champ d'application
Recrutement, Mobilité interne, Développement des compétences.
À qui s'adresse ce programme ?
Les entreprises de taille moyenne à grande souhaitant améliorer leur processus de gestion des talents.
Modes de prestation
Sessions de travail en distanciel ou présentiel (avec majoration tarifaire).
Langues
Français et Anglais.