Nos succès
Découvrez comment nos clients transforment le recrutement, le développement des talents et l’orientation professionnelle grâce aux outils psychométriques. Plongez dans des témoignages concrets d’organisations et de professionnels qui utilisent les solutions Pearson TalentLens pour révéler le potentiel, prendre de meilleures décisions RH et générer un impact durable.
Air France
TRANSPORT
Détecter les comportements potentiellement à risques chez les pilotes.
BPCE
BANQUE
Comment comprendre le raisonnement et la démarche intellectuelle des talents en évaluant la pensée critique ?
CCI Paris
PUBLIC
Comment évaluer la capacité d’adaptation sur le poste ou dans l’équipe des talents ?
Hiscox
ASSURANCE
Comment prédire le succès des candidats grâce à la pensée critique ?
Groupe Atlantic
INDUSTRIE
Comment évaluer les capacités de discernement et de jugement des managers ?
Ohé Prométhée
RECRUTEMENT
Prédire l’efficacité professionnelle et les conduites des apprentis.
URSSAF
PUBLIC
Comment fiabiliser les recrutements grâce à des tests d’aptitudes intellectuelles ?
Groupe Atout Plus
RECRUTEMENT
Comment sécuriser les postes ayant un impact sécuritaire, social ou managérial ?
Mediapost
SERVICES
Comment mieux recruter, intégrer et manager les talents ?
La Mutuelle Générale
SANTÉ
Renforcer le dispositif d’évaluation des compétences et fiabiliser les analyses candidats.
EDF
ÉNERGIE
Comment aider les talents à mieux se connaitre, accompagner leur mobilité et évaluer leur potentiel ?
Ville du Havre
PUBLIC
Comment sécuriser le recrutement d'agents municipaux ?
Damart
RETAIL
Comment fiabiliser les recrutement de managers ?
Co'Acting
RECRUTEMENT
Comment valider la cohérence des profils candidats avec les besoins de l’entreprise ?
CT Engineering Group
INDUSTRIE
Comment minimiser les risques d'erreur à l'embauche ?
Richardson
INDUSTRIE
Comment s'assurer de l'adéquation des profils au poste et à l'entreprise ?
Caisse d'Épargne
BANQUE
Accompagner les talents tout au long de leur parcours professionnel.
Loïc Vignes Consultants
RECRUTEMENT
Comment limiter les erreurs de recrutement ?
Commissariat à l'Énergie Atomique
ÉNERGIE
Comment départager des candidats et objectiver les prises de décisions ?
Liebherr
INDUSTRIE
Comment gagner du temps et de l'argent dans les recrutements ?
Eurogroup Consulting
RECRUTEMENT
Comment analyser le potentiel d’évolution des talents en assessment et development centers ?
Assurance Maladie
PUBLIC
Comment évaluez le potentiel d’apprentissage des candidats ?
Happy Happen
COACHING
Comment auditer l’état de forme d’une équipe ?
Axa
ASSURANCE
Comment favoriser la mobilité des collaborateurs ?
APEC
SERVICES
Aider les cadres à définir leurs projets professionnels et les accompagnemer au retour à l’emploi.
KLB Transition
COACHING
Comment évaluer ses motivations clés et leur degré de satisfaction ?
URSSAF
PUBLIC
Comment mettre en place des bilans de compétences internes auprès des salariés ?
Accessio
COACHING
Comment renforcer l'accompagnement RH des managers et des candidats ?
Ayming
CONSEIL RH
Comprendres les raisons d’un absentéisme croissant et y remédier.
Handi-Cap Emploi27
COACHING
Comment déterminer les ressources mobilisables dans l’élaboration d’un projet professionnel ?
Mission Locale Ile-de-France
PUBLIC
Comment mieux connaitre les motivations et les intérêts professionnels des jeunes ?
Ministères Sociaux
PUBLIC
Comment comprendre les motivations profondes des employés de la fonction publique ?
Ecole Supérieure de la CCI Portes de Normandie
PUBLIC
Aider les étudiants à construire et valider leur projet professionnel.
IAAC
COACHING
Comment aider les jeunes à planifier leur carrière ?
Pôle Formation UIMM Limousin
PUBLIC
Aider les talents à identifier des pistes en accord avec leurs motivations dans leur projet de reconversion.
SK Conseil
COACHING
Comment orienter les lycéens et étudiants dans leur projet de carrière ?
Air France
TRANSPORT
Comment évaluer les soft skills des candidats et collaborateurs ?