Il permet d’évaluer la capacité d’une personne à identifier et analyser des problèmes ainsi qu’à chercher et évaluer des informations pour en tirer des conclusions pertinentes et logiques. Il est principalement utilisé pour la présélection des candidats, la sélection des employés et des managers, mais peut être aussi utilisé comme outil de coaching et de développement.
Au-delà du simple raisonnement logique, l’esprit critique, la qualité du jugement et la compréhension du non-dit sont autant d’aptitudes nécessaires pour la prise de décision.
Nouveau rapport ! Il contient des informations qui aideront l’évalué à mieux utiliser et renforcer sa pensée critique.
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