Recrutez les meilleurs talents
Évaluer les candidats et révéler leur potentiel vous permet de constituer des équipes tournées vers l’avenir et prêtes à réussir. Grâce à des outils psychométriques fiables et scientifiquement éprouvés, vous pouvez optimiser votre stratégie de recrutement : réduire la durée de vos recrutements et sélectionner avec précision les meilleurs profils possédant les compétences clés pour réussir.
Construisez une équipe prête pour l’avenir
Les tests d’évaluations psychométriques peuvent combler une lacune essentielle dans votre processus de recrutement en fournissant des informations approfondies sur les candidats. Assurez une sélection pertinente des candidats et participez au développement des employés en analysant leurs traits de personnalité, compétences comportementales, aptitudes intellectuelles, motivation et intérêts professionnels.
Supprimez les biais dans vos prises de décisions
Des équipes diversifiées sont essentielles à la réussite des entreprises : elles rassemblent un éventail plus large de compétences et génèrent davantage de créativité et d’innovation. Nos évaluations psychométriques garantissent des décisions impartiales en identifiant les meilleurs candidats sur la base du mérite, tout en permettant d’explorer des évolutions de carrière alignées sur les compétences et les intérêts.
78%
des professionnels RH ont constaté une amélioration de la qualité de leurs recrutements grâce à l'utilisation de solutions d’évaluation (Source SHRM)
50%
des entreprises s'attendent à une concurrence accrue en termes de talents mais les tests psychométriques permettent de réduire le risque d'une erreur de recrutement et ses coûts. (Source : Gartner).
20%
de turnover en moins obtenu en moyenne grâce au recours à des évaluations psychométriques lors du recrutement.
Adoptez une approche de recrutement basée sur les compétences
Adopter une approche de recrutement basée sur les compétences peut multiplier par 10 vos viviers de talents. Privilégiez les compétences humaines essentielles plutôt que les qualifications et l'expérience pour retenir des candidats qui auraient pu être précédemment écartés. Des parcours alternatifs peuvent vous aider à constituer des groupes de candidats plus diversifiés et à accroître l'efficacité de votre gestion du recrutement.
Renforcez votre planification des talents
Cartographiez vos pénuries de compétences en les alignant sur les objectifs de votre organisation, et adaptez votre processus de gestion des talents en conséquence. Grâce aux insights fournis par nos outils psychométriques, vous gagnez en agilité : identifiez les futurs talents à recruter, construisez des viviers solides et anticipez les besoins en formation et en développement.
Rendez votre processus de recrutement plus agile et pertinent
Utiliser les bonnes technologies et les bons outils d'évaluation peut vous aider à relever de nombreux défis RH en vous offrant un vivier de talents beaucoup plus qualifié sur la base d’informations pertinentes. Un processus de recrutement plus agile et plus efficace favorisera également une expérience candidat positive et un meilleur engagement.
Réinventez votre recrutement pour révéler les meilleurs talents
Nos solutions de recrutement peuvent vous aider à identifier, sélectionner et recruter les meilleurs talents en toute confiance.
" Nous utilisons des outils d’évaluation depuis plus de 50 ans, pour mesurer les traits de personnalités, les leviers de motivations ou encore les aptitudes cognitives de nos candidats et collaborateurs. Les études scientifiques le montrent : cette complémentarité dans l’évaluation apporte une robustesse que nous observons chaque jour. "
Bérangère Abiven, Responsable du pôle Dispositifs et Pratiques de l’évaluation au sein du service Sélection et Recrutement - Air France
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Comprendre les évaluations psychométriques : Guide pratique pour les responsables RH
Un aperçu complet des évaluations psychométriques, du choix du bon fournisseur à l'analyse des résultats.
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Le recrutement est un processus complexe. Pour identifier les meilleurs talents, les professionnels RH doivent évaluer compétences, aptitudes cognitives, personnalité et motivations. Ce guide vous accompagne pas à pas pour bien débuter.
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Comment associer l’IA et les tests psychométriques pour optimiser vos résultats en matière d’acquisition de talents ?
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