TD-12
Repérer et limiter les comportements contre-productifs au travail
Protégez votre organisation de comportements potentiellement à risque
Le TD-12 est conçu pour sécuriser vos décisions de recrutement en identifiant en amont les comportements à risque en milieu professionnel. En phase de sélection ou de présélection, il vous aide à détecter les attitudes inadaptées, contraires à l’éthique ou potentiellement contre-productives, et ainsi à réduire les erreurs de recrutement tout en protégeant votre organisation.
Utilisation
Recrutement pour les métiers sensibles (sécurité, transport, industries, santé, social...) ou à risque (manipulation d’informations confidentielles ou de produits dangereux) et des fonctions managériales exigeant une grande maîtrise de soi.
Format
25 à 30 minutes
Passation à distance et en ligne
Langues
Français, anglais (UK, AUS, Inde), néerlandais
Les bénéfices de TD-12
Identifiez précisement les zones de risque
Le TD-12 offre une analyse détaillée des tendances comportementales de vos talents qui pourraient générer des comportements dysfonctionnels ou contre-productifs, avec une mise en avant de leur degré d’intensité.
Anticipez les erreurs de recrutement
En identifiant les comportements potentiellement problématiques dès la sélection, le TD-12 vous aide à prévenir des décisions d’embauche coûteuses ou risquées.
Prenez des décisions RH objectives et éclairées
Grâce à ses qualités psychométriques éprouvées, notre solution réduit les biais personnels et subjectifs, offrant une base solide pour appuyer vos décisions d’embauche, de promotion ou de développement.
Une prédictivité des risques renforcée
En intégrant des dimensions spécifiques aux métiers sensibles ou à risque, le TD-12 permet d’anticiper avec précision les éventuels comportements problématiques dans des situations professionnelles complexes.
Améliorez l’efficacité professionnelle et organisationnelle
En limitant l’impact des comportements à risque dès le recrutement, vous contribuez à créer des environnements de travail plus sûrs, plus collaboratifs et plus éthiques.
Un outil adaptable à tout type de poste et secteur
Le TD-12 convient à tous types de secteurs et de postes, des métiers managériaux aux professions sensibles (santé, sécurité, finance...), en s’ajustant aux besoins spécifiques de votre organisation.
Qu'est ce que TD-12 évalue ?
L'outil mesure 12 tendances dysfonctionnelles susceptibles d’impacter négativement la performance et les interactions professionnelles :
- Confiance en soi - Égocentricité
- Vigilance - Méfiance
- Anticonformisme - Impulsivité
- Originalité - Bizarrerie
- Expressivité - Théâtralité
- Prudence - Timidité
- Perfectionnisme - Méticulosité
- Pessimisme - Dépression
Un parcours de formation qui booste vos compétences
Profitez d’un parcours de formation unique, avec une première étape certifiante pour être habilité à utiliser l’outil. Nos formations vous permettent de monter en compétences et d'exploiter tout le potentiel de TD-12 :
- Formation qualifiante (obligatoire de 2 jours) : Repérer les personnalités dites « à risques » ou potentiellement contre-productives.
- Atelier de pratique (optionnelle) : Rafraîchissez vos connaissances et partagez vos pratiques de l'outil.
"Le TD-12, utilisé en complément du Sosie 2nd Generation et de tests cognitifs pour le recrutement externe et la sélection interne de pilotes de ligne, nous permet de lever des doutes en entretien et de nous assurer de l’équilibre psychologique des candidats. "
Bérangère Abiven, Responsable du pôle Dispositifs et Pratiques de l’évaluation, service Sélection et Recrutement - AIR FRANCE