TD-12

Inventaire des tendances dysfonctionnelles

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Éviter les risques de comportements contre-productifs au travail

La solution TD-12 vous aide à réduire le risque d’embaucher des candidats présentant des tendances à produire des comportements inadaptés, contraires à l’éthique ou contre-productifs. Compte tenu de l’impact potentiel des tendances dysfonctionnelles sur l’efficacité professionnelle et organisationnelle, les évaluer est un enjeu crucial dans les processus de sélection.

Les points clés de l'outil

**En contexte de sélection, le rapport est directement exploitable en entretien. Il comprend :**

Le profil qui présente les résultats du candidat sur les 12 tendances dysfonctionnelles.

Un graphique qui permet de situer la personne en comparaison à une norme.

Une interprétation qui décrit les caractéristiques comportementales et les risques potentiellement associés tant pour le candidat que pour son environnement professionnel.

Fiabiliser les décisions en contexte de pré-sélection et de sélection.

L’utilisation de TD-12 est particulièrement pertinente pour :

Les métiers dits « sensibles » qui requièrent de la maîtrise de soi, du sang-froid et une capacité à désamorcer les situations les plus difficiles : sécurité, surveillance, défense, etc.
Les missions de transport de personnes, de biens ou de matières dangereuses : transport aérien, train, bus, convoyeurs de fond, etc.
Les postes impliquant la manipulation d’informations confidentielles, de produits dangereux ou coûteux : business intelligence, énergie nucléaire, industries chimiques et pharmaceutiques, etc.
Les emplois en lien avec des personnes vulnérables : éducation, travail social, hôpitaux, maisons de retraite, crèches et haltes-garderies, etc.
Et plus largement, les fonctions managériales.

Une solution paramétrable selon vos besoins

Le TD-12 peut être utilisé en présélection comme outil de screening. Nos consultants vous accompagnent pour identifier les critères à prendre en compte dans votre process et ainsi paramétrer le TD-12 en fonction du poste cible.

Les 12 tendances dysfonctionnelles évaluées

Vigilant méfiant
Original bizarre
Affectif inconstant
Confiant en soi égocentrique
Docile dépendant
Indépendant susceptible

Introverti distant
Anticonformiste impulsif
Expressif théâtral
Prudent timide
Perfectionniste méticuleux
Pessimiste dépressif

Témoignages

Évaluer les comportements adaptés ou au contraire contre-indiqués pour préserver la sécurité et l’efficacité

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Bibliothèque vidéos

Informations techniques

Nombre d'items : 140
Durée : 25 - 30 minutes
Plateforme : Disponible sur notre plateforme TalentLens Online. Pour obtenir gratuitement votre plateforme, contactez-nous au 01 43 62 30 02 ou par mail via conseilrh@pearson.com.
Passation : Individuelle ou collective
Correction : Instantanée en ligne
Langues : Français, anglais (UK, AUS, Inde) et néerlandais
Formation obligatoire : 2 jours
Auteurs : J.P. Rolland et P. Pichot

Types d'utilisation

Recrutement pour les métiers « à risques »ou « sensibles ».
Convient à tout type de poste et secteur : managers, métiers de la sécurité, de la santé, du social, de l’industrie, de la finance...