TD-12
TD-12
TD-12
Inventaire des tendances dysfonctionnelles
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Éviter les risques de comportements contre-productifs au travail
La solution TD-12 vous aide à réduire le risque d’embaucher des candidats présentant des tendances à produire des comportements inadaptés, contraires à l’éthique ou contre-productifs. Compte tenu de l’impact potentiel des tendances dysfonctionnelles sur l’efficacité professionnelle et organisationnelle, les évaluer est un enjeu crucial dans les processus de sélection.
Les points clés de l'outil
En contexte de sélection, le rapport est directement exploitable en entretien. Il comprend :
- Le profil qui présente les résultats du candidat sur les 12 tendances dysfonctionnelles.
- Un graphique qui permet de situer la personne en comparaison à une norme.
- Une interprétation qui décrit les caractéristiques comportementales et les risques potentiellement associés tant pour le candidat que pour son environnement professionnel.
Fiabiliser les décisions en contexte de pré-sélection et de sélection.
L’utilisation de TD-12 est particulièrement pertinente pour :
- Les métiers dits « sensibles » qui requièrent de la maîtrise de soi, du sang-froid et une capacité à désamorcer les situations les plus difficiles : sécurité, surveillance, défense, etc.
- Les missions de transport de personnes, de biens ou de matières dangereuses : transport aérien, train, bus, convoyeurs de fond, etc.
- Les postes impliquant la manipulation d’informations confidentielles, de produits dangereux ou coûteux : business intelligence, énergie nucléaire, industries chimiques et pharmaceutiques, etc.
- Les emplois en lien avec des personnes vulnérables : éducation, travail social, hôpitaux, maisons de retraite, crèches et haltes-garderies, etc.
- Et plus largement, les fonctions managériales.
Une solution paramétrable selon vos besoins
Le TD-12 peut être utilisé en présélection comme outil de screening. Nos consultants vous accompagnent pour identifier les critères à prendre en compte dans votre process et ainsi paramétrer le TD-12 en fonction du poste cible.
Les 12 tendances dysfonctionnelles évaluées
- Vigilant méfiant
- Original bizarre
- Affectif inconstant
- Confiant en soi égocentrique
- Docile dépendant
- Indépendant susceptible
- Introverti distant
- Anticonformiste impulsif
- Expressif théâtral
- Prudent timide
- Perfectionniste méticuleux
- Pessimiste dépressif
Témoignages
Évaluer les comportements adaptés ou au contraire contre-indiqués pour préserver la sécurité et l’efficacité
Un outil de recrutement pour les postes ayant un impact sécuritaire, social ou managérial
Mieux cibler l'entretien, creuser les comportements et valider la cohérence du profil avec les besoins de l’entreprise
Un moyen de sécurisation lors des processus de recrutement
TD-12 : évaluer les comportements inadaptés tant des pilotes de ligne que des managers
Deux outils complémentaires au service de l'employabilité des salariés.
TD-12 & SOSIE
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Informations techniques
- Nombre d'items : 140
- Durée : 25 - 30 minutes
- Passation : Individuelle ou collective
- Correction : Instantanée en ligne
- Langues : Français, anglais (UK, AUS, Inde) et néerlandais
- Formation obligatoire : 2 jours
- Auteurs : J.P. Rolland et P. Pichot
Types d'utilisation
- Recrutement pour les métiers « à risques »ou « sensibles ».
- Convient à tout type de poste et secteur : managers, métiers de la sécurité, de la santé, du social, de l’industrie, de la finance...
Qui peut utiliser cet outil ?
- Psychologues et professionnels RH impliqués dans les processus de sélection des métiers "à risques".
Eléments complémentaires
Livre blanc
Les personnalités dites "difficiles" en mileu professionnel
Certains individus ont une personnalité pathologique, qui provoque une souffrance, voire une altération du fonctionnement : ils sont paranoïaques, antisociaux, narcissiques, obsessionnels, etc. Mais que signifient ces termes exactement ?