TD-12
TD-12
TD-12
Inventaire des tendances dysfonctionnelles
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Inventaire des tendances dysfonctionnelles
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La solution TD-12 vous aide à réduire le risque d’embaucher des candidats présentant des tendances à produire des comportements inadaptés, contraires à l’éthique ou contre-productifs. Compte tenu de l’impact potentiel des tendances dysfonctionnelles sur l’efficacité professionnelle et organisationnelle, les évaluer est un enjeu crucial dans les processus de sélection.
L’utilisation de TD-12 est particulièrement pertinente pour :
Le TD-12 peut être utilisé en présélection comme outil de screening. Nos consultants vous accompagnent pour identifier les critères à prendre en compte dans votre process et ainsi paramétrer le TD-12 en fonction du poste cible.
Évaluer les comportements adaptés ou au contraire contre-indiqués pour préserver la sécurité et l’efficacité
Un outil de recrutement pour les postes ayant un impact sécuritaire, social ou managérial
Mieux cibler l'entretien, creuser les comportements et valider la cohérence du profil avec les besoins de l’entreprise
Un moyen de sécurisation lors des processus de recrutement
TD-12 : évaluer les comportements inadaptés tant des pilotes de ligne que des managers
Deux outils complémentaires au service de l'employabilité des salariés.
TD-12 & SOSIE
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Certains individus ont une personnalité pathologique, qui provoque une souffrance, voire une altération du fonctionnement : ils sont paranoïaques, antisociaux, narcissiques, obsessionnels, etc. Mais que signifient ces termes exactement ?
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