SOSIE 2nd Generation
SOSIE 2nd Generation
SOSIE 2nd Generation
Inventaire de personnalité et de valeurs
Inventaire de personnalité et de valeurs
Il décrit les résultats de la personne aux différentes dimensions (représentation graphique, détail des notes brutes et des notes en centiles).
Il est destiné à la personne, décrit en langage simple son profil de personnalité et sa dynamique (en rapport avec ses valeurs et motivations).
Guide d'interprétation et d'entretien
Il propose une interprétation des résultats par domaine de compétences professionnelles (Gestion de lʼactivité, Adaptabilité, Innovation, Équilibre personnel, Relationnel et Communication, Travail en équipe, Leadership, Prise de décision et Autonomie), ainsi qu’une description de lʼenvironnement professionnel dans lequel la personne sʼadaptera le mieux, et enfin, des suggestions de questions pour approfondir lʼentretien avec le candidat et le cas échéant, investiguer les compétences qui posent question.
Ils indiquent l’adéquation d’un candidat à lʼensemble des 8 compétences considérées comme importantes dans les fonctions suivantes :
Rapport "fonction commerciale"
Autonomie / Energie ; Assurance / Confiance en soi ; Combativité / Persuasion ; Capacités relationnelles ; Adaptabilité ; Capacité d’écoute / Compréhension ; Tolérance à la frustration / Contrôle de soi ; Organisation / Rigueur.
Vision stratégique ; Esprit d’entreprise ; Adaptabilité ; Capacité à motiver ; Gestion d’équipe ; Communication ; Ressources personnelles ; Organisation/Rigueur.
Autonomie / Energie ; Assurance / Confiance en soi ; Orientation client ; Adaptabilité ; Capacités relationnelles ; Capacité d’écoute / Compréhension ; Gestion émotionnelle ; Organisation / Rigueur.
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