SOSIE 2nd Generation
SOSIE 2nd Generation
SOSIE 2nd Generation
Inventaire de personnalité et de valeurs
SOSIE 2nd Generation
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Prendre en compte les valeurs individuelles pour recruter, intégrer, développer les collaborateurs.
SOSIE est lʼinventaire de personnalité le plus utilisé en France. Il apporte aux professionnels des Ressources Humaines des informations sur la personnalité, les valeurs ou les sources de motivations de la personne. Ce test vous permet d’identifier les correspondances ou les décalages entre le poste proposé, la motivation et les comportements professionnels.
Les points clés de l'outil :
- Traits de personnalité : Dominance, Persévérance, Résistance au stress, Sociabilité, Circonspection, Curiosité d’esprit, Acceptation des autres, Dynamisme.
- Valeurs interpersonnelles : Recherche d’approbation, Conformisme, Considération sociale, Liberté d’action, Intérêt pour les autres, Goût du pouvoir.
- Valeurs personnelles : Matérialisme, Challenge personnel, Variété/Nouveauté, Conviction, Organisation/Méthode, Clarté des objectifs.
SOSIE 2nd Generation explore 8 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles, 6 valeurs interpersonnelles afin de :
✔ Prédire le comportement professionnel dʼune personne et son adaptation dans l ʼentreprise, lʼéquipe ou le poste.
✔ Éviter les erreurs de recrutement liées à une incompatibilité de valeurs entre la personne et son futur environnement professionnel.
✔ Identifier le style de management et le rôle que la personne jouera dans l’organisation.
✔ Définir lʼenvironnement dans lequel la personne sera la plus performante.
✔ Investiguer les compétences et aider la personne à les développer : autonomie, gestion du stress, sociabilité et communication, travail dʼéquipe, management, etc.
✔ Vision dynamique du.de la candidat.e avec les valeurs qui expliquent ses comportements.
Les descriptions des résultats sont formulées dans un langage professionnel clair et facile à comprendre. Les notes étalonnées en centiles offrent une lecture plus rapide des résultats et peuvent être utilisées dans un contexte international.
Témoignages
Mieux anticiper l’intégration au sein des équipes et de l’organisation
Evaluer l'adéquation des comportements et des motivations au regard des attendus du poste cible
Un outil qui permet d’identifier des comportements et sources de motivation
Un questionnaire fiable pour les recrutements, évaluations et bilans de compétences
SOSIE d'adapte à de nombreux usages
Le service Talent Management de la SNCF Mobilités utilise SOSIE pour ses postes en interne
Mieux se connaitre sur le plan professionnel : une aide dans le choix de carrière
L'outil d’évaluation le plus complet pour le recrutement et une partie prenante de l’expérience candidat
Un outil fiable pour sécuriser le recrutement
Mesurer plus précisément l'adéquation des profils de candidats en combinant le SOSIE 2nde GENERATION et la DAT Next Generation
SOSIE et DAT Next Generation
Deux outils complémentaires au service de l'employabilité des salariés.
TD-12 & SOSIE
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Informations techniques
- Nombre d'items : 80
- Durée : 25 à 30 minutes
- Passation : Individuelle ou collective
- Correction : Instantanée en ligne
- Langues disponibles : Français, Anglais (UK, AUS, Inde), Néerlandais, Allemand, Portugais Brésilien
- Formation obligatoire : 3 jours
- Auteur : Leonard V. Gordon
Types d'utilisation
- Recrutement, sélection
- Bilans, coaching, développement personnel
- Gestion de carrière et mobilité
Qui peut utiliser cet outil ?
- Psychologues
- Professionnels RH
Éléments complémentaires
Livre blanc
Performances & valeurs
Les compétences comportementales et la motivation personnelle sont désormais
reconnues par les responsables des RH. Des recherches ont montré que les attitudes dépendent largement de la personnalité, alors que les motivations sont liées au système de valeurs d'un individu.