SOSIE 2nd Generation

Inventaire de personnalité et de valeurs

Optez pour ce test !

Prendre en compte les valeurs individuelles pour recruter, intégrer, développer les collaborateurs.

SOSIE est lʼinventaire de personnalité le plus utilisé en France. Il apporte aux professionnels des Ressources Humaines des informations sur la personnalité, les valeurs ou les sources de motivations de la personne. Ce test vous permet d’identifier les correspondances ou les décalages entre le poste proposé, la motivation et les comportements professionnels.

Les points clés de l'outil :

**Traits de personnalité :** Dominance, Persévérance, Résistance au stress, Sociabilité, Circonspection, Curiosité d’esprit, Acceptation des autres, Dynamisme.

**Valeurs interpersonnelles :** Recherche d’approbation, Conformisme, Considération sociale, Liberté d’action, Intérêt pour les autres, Goût du pouvoir.

**Valeurs personnelles** : Matérialisme, Challenge personnel, Variété/Nouveauté, Conviction, Organisation/Méthode, Clarté des objectifs.

SOSIE 2nd Generation explore 8 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles, 6 valeurs interpersonnelles aﬁn de :

✔ Prédire le comportement professionnel dʼune personne et son adaptation dans l ʼentreprise, lʼéquipe ou le poste.

✔ Éviter les erreurs de recrutement liées à une incompatibilité de valeurs entre la personne et son futur environnement professionnel.

✔ Identifier le style de management et le rôle que la personne jouera dans l’organisation.

✔ Définir lʼenvironnement dans lequel la personne sera la plus performante.

✔ Investiguer les compétences et aider la personne à les développer : autonomie, gestion du stress, sociabilité et communication, travail dʼéquipe, management, etc.

✔ Vision dynamique du.de la candidat.e avec les valeurs qui expliquent ses comportements.

Les descriptions des résultats sont formulées dans un langage professionnel clair et facile à comprendre. Les notes étalonnées en centiles offrent une lecture plus rapide des résultats et peuvent être utilisées dans un contexte international.

Rapport descriptif

Compte-rendu du candidat

Guide d'interprétation et d'entretien

Il propose une interprétation des résultats par domaine de compétences professionnelles (Gestion de lʼactivité, Adaptabilité, Innovation, Équilibre personnel, Relationnel et Communication, Travail en équipe, Leadership, Prise de décision et Autonomie), ainsi qu’une description de lʼenvironnement professionnel dans lequel la personne sʼadaptera le mieux, et enfin, des suggestions de questions pour approfondir lʼentretien avec le candidat et le cas échéant, investiguer les compétences qui posent question.

Rapports supplémentaires

Ils indiquent l’adéquation d’un candidat à lʼensemble des 8 compétences considérées comme importantes dans les fonctions suivantes :

Rapport "fonction commerciale"

Rapport "fonction manager"

Rapport "Conseillers clients"

Etalonnage

Témoignages

Bibliothèque vidéos

Informations techniques

Nombre d'items : 80
Durée : 25 à 30 minutes
Passation : Individuelle ou collective
Correction : Instantanée en ligne
Langues disponibles : Français, Anglais (UK, AUS, Inde), Néerlandais, Allemand, Portugais Brésilien
Formation obligatoire : 3 jours
Auteur : Leonard V. Gordon