My MOTIVATION
My MOTIVATION
My MOTIVATION
Questionnaire des motivations et de la satisfaction motivationnelle pour le salarié et/ou l'équipe
My MOTIVATION
Identifier les sources de démotivation d’un groupe et trouver des pistes concrètes d’amélioration
Aujourd'hui, il est important de prendre en compte les leviers de motivation pour la santé psychologique des équipes, le bien-être au travail et afin que le·la collaborateur·rice se sente écouté·e. Cela permettra à l'entreprise de fidéliser les talents et de devenir plus attractive dans un monde professionnel en constante mutation.
Les défis des organisations ne consistent pas seulement à répondre aux besoins des générations X et Y, mais aussi à prévoir les besoins de la nouvelle génération Z sur le lieu de travail, afin que les groupes composés de différentes générations puissent travailler efficacement, mais aussi à prévenir les phénomènes des départs précoces de l’entreprise.
My Motivation a été conçu pour répondre à ces enjeux.
Les points clés de l'outil
- Un questionnaire en ligne determinant le profil de motivation et le niveau de satisfaction des membres de l’équipe / du groupe.
- Une centaine de motivations évaluées puis hiérarchisées par la personne.
- Identification du niveau de satisfaction des motivations clés.
- Une cartographie des résultats d'un groupe.
- Une méthode individuelle ou collaborative d'amélioration du niveau de la satisfaction motivationnelle.
Comment ça marche ?
1. Les membres de l’équipe / du groupe passent le questionnaire My Motivation (10 min).
2. Le consultant /RH dispose des résultats motivationnels propres au groupe et à ses membres.
3. Un kit d’animation est mis à disposition pour animer un atelier avec le groupe : résultats du groupe, méthode et Powerpoint d’animation, fiche d’exercice et guide individuel de développement personnalisé pour chaque participant (3h).
Outils de mesure
Un questionnaire qui investigue les motivations liées :
- Au métier.
- Aux activités professionnelles.
- À l'entreprise.
- Aux valeurs de vie.
- Aux collègues.
- Au manager direct (optionnel).
Bénéfices et avantages de l'outil
Pour le collaborateur :
- Lui donner les moyens de se connaitre motivationnellement.
- Lui adresser un feed-back.
- Identifier ses ressorts clés de motivation individuelle et son niveau de satisfaction motivationnelle.
- Lui donner les moyens d’être acteur de sa satisfaction au travail.
- Lui fournir des conseils personnalisés pour améliorer ses motivations clés.
Pour le Manager :
- Accompagner les collaborateurs en venant satisfaire ce qui est important pour eux.
- Gagner du temps sur le diagnostic de la situation motivationnelle.
- Bénéficier d'une cartographie motivationnelle de son équipe et de leur niveau de satisfaction.
- Outiller la pratique RH / managériale.
Pour l'entreprise :
- Prévenir les démotivations précoces et les départs.
- Bénéficier de statistiques globales de motivations des collaborateurs et de leur niveau de satisfaction.
- Améliorer sa marque employeur.
- Outiller les RH d’une solution pouvant répondre à différents enjeux autour de la motivation (entretien professionnel, onbarding…).
Les + de l'outil
- Des résultats individuels.
- Une cartographie motivationnelle de l'équipe.
- Possibilité d'une nouvelle passation un an après pour mesurer les changements.
Témoignages
La solution incontournable en coaching d’équipe
Comprendre les raisons d’un absentéisme et y remédier
Informations techniques
- Durée : 10 minutes
- Passation : Individuelle ou collective
- Correction : Instantanée en ligne
- Langues : Français, Anglais
- Formation obligatoire : Accessible aux personnes habilitées MOTIVA ou après avoir suivi la formation dédiée
- Auteurs : Zwi Segal et Yves Duron
Types d'utilisation
- Bien-être au travail
- Motivation de l'équipe
- On Boarding
- Entretiens professionnels
- QVT
Qui peut utiliser cet outil ?
Professionnels des Ressources Humaines et Coachs (certifiés à l’utilisation de Motiva).