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« Nous avons fait le choix de travailler avec la batterie de tests DAT™ NEXT GENERATION pour ses qualités psychométriques qui ne sont plus à démontrer, mais également pour sa rapidité de passation au regard d’autres tests. »
Mathilde Robakowski, Consultante Recrutement et Marque Employeur, La Mutuelle Générale
Psychologue du Travail, spécialisée en Evaluation des Personnes, Mathilde Robakowski a commencé son parcours en cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’Assurance et de la Protection Sociale.
Depuis juin 2020, elle poursuit sa carrière au sein de La Mutuelle Générale, Groupe référent dans ce secteur, en tant que Chargée de recrutement et développement RH. Utilisatrice de la batterie de tests d’aptitudes intellectuelles DAT™ NEXT GENERATION dans le cadre de processus de recrutements, elle partage ici son expérience de l’outil.
« Créée en 1945, notre entreprise est la 3ème Mutuelle française et assure 1,5 million d’adhérents en Santé et Prévoyance. À La Mutuelle Générale, nous avons des projets ambitieux, et innovants (Open travail, Plateforme Flex, Solidarité (QVT), Développement des offres produits…) et nous avons à cœur de garder les valeurs qui nous sont chères depuis plus de 75 ans maintenant : le travail en équipe, l’excellence, le challenge et la bienveillance.
Les enjeux sont nombreux pour notre entreprise, et, afin d’accompagner La Mutuelle générale dans sa transformation, le recrutement est au cœur de notre stratégie. En effet, tout comme l’a été l’année 2020 malgré la crise sanitaire, 2021 est une année propice à l’intégration de nouveaux collaborateurs.
Nos besoins couvrent l’ensemble des métiers : projet, gestion opérationnelle, métiers de l’IT, de la data et du digital, métiers du développement commercial et du marketing, digital… que ce soit sur des postes en CDI, CDD, stages ou alternances. »
« Afin de renforcer notre dispositif d’évaluation des compétences et fiabiliser ainsi nos analyses candidats grâce à des outils performants et reconnus, nous avons aujourd’hui recours à l’outil DAT™ NEXT GENERATION dans le cadre de notre process de recrutement.
Nous avons fait le choix de travailler avec la batterie de tests DAT™ NEXT GENERATION pour ses qualités psychométriques qui ne sont plus à démontrer, mais également pour sa rapidité de passation au regard d’autres tests. L’objectif est de compléter notre process d’évaluation, sans être trop chronophage pour le candidat. Aussi, grâce à la DAT™ NEXT GENERATION, nous avons la possibilité de tester différentes dimensions en matière de raisonnement : verbal, abstrait, numérique… ce qui nous confère une plus grande finesse d’analyse en fonction de nos différentes typologies de métiers. »
« Bien que nous analysions encore actuellement les retombées de l’utilisation des tests pour notre entreprise, nous constatons déjà les bénéfices à plusieurs niveaux : qualité de nos recrutements, compréhension du mode de raisonnement des candidats, projections sur les différents postes…
Concernant l’utilisation et passation du test, notre équipe a rapidement pris en main la plateforme et la DAT™ NEXT GENERATION est désormais un élément incontournable de notre process de recrutement au sein de La Mutuelle Générale. »
« La formation suivie pour l’utilisation de cet outil a été enrichissante, tant d’un point de vue théorique que pratique. Bien que l’équipe recrutement soit composée de parcours et de formations très différents, chacun a pour autant pu y trouver les apports nécessaires à sa mise en œuvre.
Nous avons tous pu nous professionnaliser dans l’utilisation de l’outil et ainsi délivrer des recrutements plus objectifs. À long terme, je suis convaincue que le bénéfice sera mesurable en matière de qualité de nos recrutements, mais également d’évolution pérenne de nos collaborateurs au sein de l’entreprise. »