Pearson TalentLens noue un partenariat avec la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et des Bilans de Compétences (FFPABC)
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En France, le bilan de compétences attire chaque année près de 100 000 personnes souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière. Orientation, évolution, reconversion professionnelles…, les contextes sont nombreux dans lesquels avoir recours à des professionnels de l’accompagnement et du bilan de compétences pour mieux se connaitre soi-même et savoir, en tout état de cause, quelle voie prendre et/ou quelles compétences développer. Pearson TalentLens s’associe aujourd’hui à la FFPABC pour des accompagnements individuels pertinents et de qualité.
La FFPABC, un réseau important de professionnels de l’accompagnement
Association de loi 1901 à but non lucratif, créée en 2018, la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et des Bilans de Compétences (FFPABC) fédère les centres de bilan de compétences pour proposer des prestations d’accompagnement professionnel et de gestion de carrière partout en France métropolitaine et outre-mer. Elle compte à ce jour 130 organismes adhérents et répond à 5 préoccupations majeures des entreprises, des collectivités et des individus en matière de vie professionnelle et de développement professionnel :
- Les problématiques de gestion de carrière, avec notamment le bilan de compétences.
- Le développement des compétences avec la formation, notamment sur les soft skills et le management.
- L’accompagnement dans l’emploi et la performance avec le coaching individuel et le coaching d’équipe.
- La fidélisation des salariés, l’innovation des entreprises et la productivité avec le conseil centré sur le bien-être et qualité de vie au travail.
- Le développement des ressources humaines avec le recrutement.
David Zoute, Président de la FFPABC, invité de l’émission Génération reconversion sur DemainTV, rappelle que « face à un changement, il est important de se donner les moyens d’être accompagné par des professionnels dans ses démarches, pour déterminer un projet professionnel et si besoin un projet de formation. »
L’alliance avec Pearson TalentLens pour doter les adhérents de la FFPABC d’outils performants
Dans son interview sur DemainTV, David Zoute précise que « le bilan de compétences est une prestation personnalisée qui dépend beaucoup de la personne accompagnée. Elle lui permet de répondre à trois questions : 1. Qui suis-je ? (Quels sont les fondements sur lesquels je vais bâtir mon projet professionnel ?) 2. Où vais-je ? (Quel métier pour quel secteur d’activité ?) 3. Comment faire ? (Comment bâtir une stratégie de mise en œuvre d’un projet ?) ». Il poursuit en expliquant que « dans un bilan de compétences, la première partie « Qui suis-je ? » va aider la personne accompagnée à se définir en termes de traits de personnalité, de valeurs attendues dans le travail, de motivations, de centres d’intérêts, de compétences acquises au cours de son parcours professionnel ».
Les Professionnels de l’accompagnement et des bilans de compétences vont eux-mêmes avoir recours à des outils pour évaluer ces paramètres, en l’occurrence à des tests psychométriques. « C’est là que Pearson TalentLens entre en jeu ! » se réjouit Jérôme Iborra, psychologue du travail et consultant RH chez Pearson TalentLens à l’origine de ce rapprochement avec la FFPABC. « Pearson TalentLens propose des tests psychométriques aux professionnels des Ressources Humaines pour répondre à leurs enjeux de recrutement, d’orientation, de connaissance de soi, de détection des potentiels, et de développement des compétences managériales et soft skills. La FFPABC regroupe des professionnels de l’accompagnement et des bilans de compétences qui peuvent tout à fait bénéficier de ces tests psychométriques dans l’exercice de leur fonction. »
- Les inventaires de personnalité PFPI, SOSIE aideront les membres de la FFPABC à évaluer les traits de personnalité et valeurs des bénéficiaires de leur accompagnement.
- Les tests d’aptitudes intellectuelles DAT™ NEXT GENERATION leur permettront de mesurer les capacités cognitives (verbales, numériques, spatiales, abstraites) ainsi que les capacités d’apprentissage et d’adaptation. Le WATSON-GLASER™ III les aidera à évaluer notamment la pensée critique.
- Les outils de mesure des motivations, de la satisfaction motivationnelle et des intérêts professionnels MOTIVA leur seront d’une grande utilité pour établir le profil motivationnel complet d’une personne et les aider dans l’élaboration de projets professionnels qui prennent en compte leurs intérêts et motivations clés.
Découvrez en plus sur ce partenariat lors de la première édition les 3 & 4 octobre à Sophia-Antipolis de l’UPABC, l’Université des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences, co-organisée par la FFPABC. L’occasion d’échanger sur l’expertise de Pearson TalentLens et tout le savoir-faire que nous mettons au service des membres de la FFPABC.