Nos succès
Depuis 1988, nos tests ont été adoptés par plus de 15 000 professionnels RH à travers le monde, pour évaluer, recruter, fidéliser, révéler et développer les talents.
Découvrez quelques unes de nos réussites communes !
Évaluer la pensée critique pour éclairer sur la démarche intellectuelle des candidats
Watson-Glaser™ III
Mieux comprendre les profils de personnalité pour une meilleure compatibilité avec les postes
PfPI
Évaluer les comportements adaptés ou au contraire contre-indiqués pour préserver la sécurité et l’efficacité
TD-12
Évaluer la pensée critique : une compétence recherchée chez les futurs collaborateurs
Watson-Glaser™ III
Qualité du sourcing : un enjeu important pour s'ouvrir à des profils aux parcours atypiques
PfPI
Mieux anticiper l’intégration au sein des équipes et de l’organisation
Sosie 2nd Generation
Evaluer l'adéquation des comportements et des motivations au regard des attendus du poste cible
Sosie 2nd Generation
Évaluer les capacités de discernement et de jugement des managers dans le cadre de la prise de décisions
Watson-Glaser™ III
Mieux se connaitre sur le plan professionnel : une aide dans le choix de carrière
Sosie 2nd Generation
Tests d'aptitudes adaptatifs : un complément précieux pour évaluer le potentiel managérial
DAT™ Next Generation
Prédire l’efficacité professionnelle ainsi que les comportements des futurs apprentis
PfPI
Un outil qui permet d’identifier des comportements et sources de motivation
Sosie 2nd Generation
Sécuriser ses process de recrutements par des tests d’aptitudes intellectuelles.
DAT™ Next Generation
L'outil d’évaluation le plus complet pour le recrutement et une partie prenante de l’expérience candidat
Sosie 2nd Generation
Un questionnaire fiable pour les recrutements, évaluations et bilans de compétences
Sosie 2nd Generation
Des qualités psychométriques certaines et une rapidité de passation
DAT™ Next Generation
Un outil de recrutement pour les postes ayant un impact sécuritaire, social ou managérial
TD-12
Mieux cibler l'entretien, creuser les comportements et valider la cohérence du profil avec les besoins de l’entreprise
TD-12
Mesurer plus précisément l'adéquation des profils de candidats en combinant le SOSIE 2nde GENERATION et la DAT Next Generation
SOSIE et DAT Next Generation
Pourquoi est-il important de se former à SOSIE 2nde GENERATION ?
Vallée Sud - Grand Paris
SOSIE
TD-12 : évaluer les comportements inadaptés tant des pilotes de ligne que des managers
TD-12
SOSIE, WATSON-GLASER, MOTIVA, GOLDEN : mes tests psychométriques alliés
SOSIE 2nd Generaton, GOLDEN Personality Profiler™, WATSON-GLASER™ III