Optimisez votre acquisition de talents dans le secteur de l'assurance grâce au recrutement basé sur les compétences
Plus de 50 % des compagnies d'assurance rencontrent des difficultés à recruter. L'IA, les développements technologiques et les pressions exercées sur la mobilité des talents montrent combien cette main-d'œuvre est sous pression, à un rythme soutenu, pour monter en compétences (upskilling) ou réorienter sa carrière (reskilling). Pour rester compétitifs, les responsables RH doivent prendre part à l'avenir du travail.
Des insights basés sur les données pour identifier les meilleurs talents
89 % des agents d'assurance quittent leur poste dans les trois ans, ce qui met la pression sur les responsables RH pour trouver de nouveaux talents possédant les compétences requises. Face à la demande croissante de compétences comportementales ou « humaines », nos solutions basées sur les données vous guident dans vos choix. Elles vous permettent d’identifier les meilleurs talents et cartographier les opportunités de montée en compétences des collaborateurs en poste.
Les mêmes chances pour chaque candidat
Avec une main-d'œuvre vieillissante, le secteur de l'assurance doit attirer une nouvelle génération de candidats, transformer sa perception et acquérir des compétences et des capacités cognitives précieuses. Nos outils psychométriques en ligne, à la fois engageants et riches en insights, garantissent l’égalité des chances pour tous les candidats, limitent les biais et vous aident à identifier les bons talents, à chaque fois.
50%
des compagnies d’assurance ont des difficultés à recruter.
8%
des postes de dirigeants et cadres supérieurs sont occupés par des professionnels de diverses origines raciales et ethnique.
4%
des millénials expriment leur intérêt à poursuivre une carrière dans l'assurance, une opportunité d'attirer de nouveaux talents.
La révolution de l'IA
Bien que traditionnel, le secteur de l'assurance évolue constamment, notamment grâce aux avancées technologiques. Cela offre des opportunités d'investir dans le développement des compétences des employés actuels, tout en promouvant la technologie et l'innovation dans les produits et services comme moyen d'attirer de nouveaux jeunes talents. Pour soutenir cette évolution, les responsables RH doivent optimiser leurs processus de recrutement, y intégrer la technologie est central : elle renforce l’engagement des candidats, enrichit les insights et améliore les retours candidats.
Prédire les performances et détecter les futurs leaders
Bien que traditionnel, le secteur de l'assurance évolue constamment, notamment grâce aux avancées technologiques. Cela offre des opportunités d'investir dans le développement des compétences des employés actuels, tout en promouvant la technologie et l'innovation dans les produits et services comme moyen d'attirer de nouveaux jeunes talents. Pour soutenir cette évolution, les responsables RH doivent optimiser leurs processus de recrutement, y intégrer la technologie est central : elle renforce l’engagement des candidats, enrichit les insights et améliore les retours candidats.
Boostez votre acquisition des talens grâce à la puissance des tests psychométriques
Obtenez des informations éclairées et fiables sur les compétences, les aptitudes intellectuelles, la personnalité et le potentiel de vos candidats grâce à notre gamme d'évaluations. Utilisés de manière combinée, elles vous apportent une vision complète de vos talents et contribuent à fiabiliser vos recrutements.
"L’évaluation de la pensée critique est un bon indicateur de la capacité du candidat à prendre de bonnes décisions impartiales, basées sur des résultats documentés et solides ; c’est un facteur clé de succès au sein de notre organisation."
Stéphanie Dorcé, Directrice des Ressources Humaines chez Hiscox
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