Predisez la peformance avec des tests d'aptitudes intellectuelles de renommée internationale
Obtenez de meilleures informations sur vos futures recrues grâce aux tests d'aptitudes intellectuelles. En évaluant le raisonnement, la capacité d’apprentissage et l’intelligence générale, ces outils vous aident à prédire la performance, les compétences académiques et le potentiel de formation de vos candidats. Découvrez comment sélectionner des talents prometteurs grâce à notre gamme d’outils.
Nos tests d'aptitudes intellectuelles
Pourquoi utiliser des tests d'aptitudes intellectuelles ?
En tant que professionnel RH, l'ajout de tests d'aptitudes intellectuelles à votre processus de recrutement fournit des informations essentielles qui améliorent votre stratégie de gestion des talents.
Réduisez le turn-over
Composés d’épreuves numériques, verbales et non-verbales, nos tests d’aptitudes intellectuelles réduisent les biais et améliorent l'engagement. Les professionnels RH peuvent utiliser les résultats pour sélectionner des candidats à fort potentiel de performance et de développement.
Prédisez la performance et le potentiel
Renforcez votre processus de prise de décision grâce à nos tests d'aptitudes intellectuelles, ils vous aident à identifier les compétences recherchées par les organisations : la résolution de problèmes, la prise de décision complexe, la pensée abstraite et les compétences numériques.
Un processus de sélection efficace
Les tests d'aptitudes intellectuelles combinés aux inventaires de personnalité vous donnent une vision complète de vos candidats potentiels. Identifiez immédiatement les candidats appropriés, orientez les questions de vos entretiens et rendez votre processus de recrutement plus efficace.
Réduisez le risque d’erreur de recrutement
En moyenne, une « mauvaise embauche » coûte aux entreprises 30 % du salaire annuel de chaque embauche. Des données fiables impartiales ainsi que des outils engageants améliorent l'expérience candidat et guident votre prise de décision.
"L’intérêt d’une batterie d’aptitudes cognitives est de pouvoir ajuster en fonction des situations, des besoins, le nombre et le type d’épreuves : verbal, numérique, spatial, etc. avec la même ergonomie de tests. La DAT™ Next Generation peut être complétée par le BMCT-II, ce qui permet de s’adapter à des contextes de recrutement aussi variés que l’industrie, la logistique, le juridique, la vente ou la communication, etc”
Christelle Cadoret, Consultante Psychologue du travail et consultante RH - Pearson TalentLens