Améliorez l'efficacité de votre stratégie de gestion des talents dans le secteur Tech & IT
Le secteur des technologies et de l'informatique a toujours évolué rapidement, marqué par des avancées significatives en matière d'innovation. Cette dynamique génère une forte demande de nouveaux talents et la nécessité de faire monter en compétences les collaborateurs en poste pour suivre le rythme. En réponse, les responsables RH repensent leur stratégie afin de rendre le secteur Tech et IT plus attractif pour les talents, tout en conservant leur avantage concurrentiel.
S’appuyer sur la psychométrie pour mieux gérer les pénuries de talents
Près de 90 % des dirigeants affirment que le recrutement et la rétention des talents constituent un défi modéré ou majeur (Deloitte). Pourtant, en investissant dans la montée en compétences (upskilling) et la reconversion (reskilling) des collaborateurs et en adoptant un recrutement basé sur les compétences, vous pouvez pourvoir des postes apparus nouvellement qui exigent une gamme de compétences variées. Nos solutions psychométriques peuvent éclairer votre prise de décision en cartographiant les opportunités et en soutenant votre recherche de nouveaux candidats.
L'égalité des chances pour tous les candidats
Les opportunités dans le secteur des technologies et de l'informatique ne cessent de croître, mais la sous-représentation des femmes et des minorités prive encore les entreprises de compétences et de talents précieux. Offrez à chaque candidat une chance équitable grâce à nos outils psychométriques : ils permettent de réduire les biais et de vous aider à identifier le bon talent pour le bon poste.
2,7 ans
c'est le temps au bout duquel un employé de la Tech change de poste, contre 3,2 dans les autres secteurs
54%
des organisations considèrent que le leadership est une compétence humaine essentielle dans le secteur de la Tech et de l’IT
51%
des dirigeants d'entreprise reconnaissent la nécessité de réviser leurs politiques d'évaluation des talents à mesure que la technologie progresse
Améliorez votre processus de recrutement
Optimisez votre processus de recrutement dans la tech et l’IT pour gagner en efficacité, renforcer votre marque employeur et attirer les meilleurs talents. Grâce à des évaluations informatisées et des questions en banque d'items, les organisations maintiennent l’engagement des candidats tout au long du processus, tout en obtenant les informations nécessaires et un retour d'information précieux.
Prédisez la performance et détectez les futurs leaders
À mesure que la demande de compétences techniques (hard skills) augmente, les attentes envers les candidats de démontrer de solides compétences interpersonnelles (soft skills) croissent également. Les candidats d'aujourd'hui doivent faire preuve d'adaptabilité, de résolution de problèmes, de travail d'équipe et de communication pour réussir. Intégrez des évaluations préalables à l'embauche dans votre processus de recrutement, afin de mettre en lumière les forces des candidats, leur adéquation à l'entreprise et leur potentiel futur.
Optimisez votre gestion des talents avec nos outils psychométriques
Obtenez des informations éclairées et fiables sur les compétences, les aptitudes intellectuelles, la personnalité et le potentiel de vos candidats et collaborateurs grâce à notre gamme d'évaluations. Utilisés de manière combinée, elles vous apportent une vision complète et contribuent à dévélopper vos talents.
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