Transformez votre sélection de talents dans le secteur bancaire et financier
Le secteur bancaire et financier est en pleine révolution en raison de changements dans le climat économique, de l’essor des nouvelles technologies et de l'IA, des réglementations de conformité et de l'émergence de nouveaux métiers tels que ceux dans les domaines des données et de la cybersécurité. Dans le contexte d’une acquisition de talents sous pression, nos évaluations vous aident à sélectionner les meilleurs candidats pour chaque poste.
Palliez aux pénuries de talents grâce aux soft skills
Les soft skills sont une priorité absolue dans la stratégie des RH pour pourvoir de nouveaux postes dans le secteur financier. 77 % reconnaissent que des compétences en pensée critique sont cruciales dans les professions bancaires. Créez l’équipe de demain en identifiant les candidats, via des tests psychométriques, dotés de solides compétences comportementales telles que la résolution de problèmes, la communication et le leadership.
Favorisez la croissance et la mobilité des talents
Les insights basées sur les tests psychométriques peuvent vous aider à placer les bonnes personnes aux bons postes et à identifier des opportunités pour que les employés actuels montent en compétences et évoluent au sein de l'organisation. Notre gamme d'évaluations psychométriques peut vous aider à réduire le risque d’une erreur de recrutement et à favoriser la rétention des talents.
40%
des postes financiers seront nouveaux ou considérablement remodelés en raison de l’essor de la technologie.
48%
des dirigeants financiers ont constaté que leurs employés quittent leur métier en finance.
73%
des dirigeants financiers prévoient une utilisation accrue de l’IA et des formations attenantes d'ici 2025.
7%
de croissance de l'emploi est attendue dans le secteur des affaires et de la finance aux États-Unis de 2021 à 2031.
Identifiez les compétences indispensables
De nombreux nouveaux métiers dans l'industrie financière sont axés sur la technologie et nécessitent de nouvelles compétences pour réussir. En recrutant sur la base des compétences, vous pouvez combiner des évaluations de talents hautement recherchées avec la puissance de l'IA, afin d’élargir votre vivier de candidats dès le départ et d’identifier rapidement ceux qui possèdent les compétences dont vous avez besoin et les faire évoluer.
Améliorez l'expérience candidat
Des processus de recrutement longs et fastidieux peuvent nuire à l'acquisition de talents. 56 % des candidats (PwC) n’encourageraient pas d'autres personnes à postuler s'ils avaient une mauvaise expérience de recrutement. Rationalisez votre processus et améliorez la qualité de vos recherches de candidats grâce à un processus de recrutement fiable et impartial qui donne la priorité à l'engagement des candidats.
Boostez votre acquisition des talens grâce à la puissance des tests psychométriques
Obtenez des informations éclairées et fiables sur les compétences, les aptitudes intellectuelles, la personnalité et le potentiel de vos candidats grâce à notre gamme d'évaluations. Utilisés de manière combinée, elles vous apportent une vision complète de vos talents et contribuent à fiabiliser vos recrutements.
"Nous utilisons les évaluations Pearson TalentLens pour fiabiliser nos recrutements et garantir un socle commun d’évolution professionnelle à tous les salariés de l’entreprise."
Jérémy Bouleux - Responsable Recrutement, Intégration et Marque Employeur - Caisse d’Epargne
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