Transformez votre acquisition et rétention de talents dans le secteur de la santé
Le secteur de la santé est un domaine unique, riche d'une variété de parcours professionnels humains et sociaux. Pourtant, les postes vacants y sont nombreux, avec une pénurie annoncée de 10 millions de professionnels de santé d’ici 2030. Pour recruter les meilleurs talents, les responsables RH peuvent s'appuyer sur des outils psychométriques afin d’identifier les candidats possédant les compétences clés et capables d’accompagner chacun vers une vie épanouie.
Évaluez les soft skills pour recruter les talents les plus recherchés
Le secteur de la santé connaît une pénurie de talents qualifiés en raison du vieillissement de la population, des investissements et des migrations mondiales. Pour répondre à cet enjeu, les responsables RH doivent être en mesure de sélectionner les meilleurs talents possédant le juste équilibre entre compétences techniques (hard skills) et soft skills. Nos solutions éclairent votre prise de décision, dès le départ, en identifiant rapidement les candidats possédant les compétences requises pour vos postes.
Créez une équipe inclusive
Encourager la création d’une équipe au sein de laquelle le personnel se sent valorisé, respecté et écouté est important, pourtant un quart des établissements de santé n'ont pas encore fait de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I) une priorité. Nos évaluations offrent une égalité des chances à tous les candidats, réduisant les biais et aidant à créer des équipes plus diversifiées qui favorisent l'innovation, de meilleures performances, la créativité, l'inclusion et le bien-être au travail.
70%
c'est le taux d'épuisement professionnel des infirmières (le plus élevé du secteur)
10 millions
c'est le manque estimé de personnel dans le secteur de la santé d'ici 2030, selon l'OMS (Organisation mondiale de la santé)
41 jours
correspondent au délai moyen d’un recrutement dans le secteur de la santé, juste au-dessus de la moyenne mondiale
17%
des professionnels de santé sont plus susceptibles de privilégier un lieu de travail inclusif
Améliorez le profil du personnel de santé
Évaluer la motivation et la satisfaction dans un poste offre des informations précieuses. Grâce aux questionnaires 360°, vous pouvez mieux comprendre ce qui motive votre équipe et offrir un espace d’expression sécurisé pour aborder les problèmes. Les outils psychométriques permettent d’identifier les axes d’amélioration, tandis qu’un processus de recrutement optimisé par l’évaluation renforce l’attractivité de votre organisation et améliore l'efficacité globale.
Identifiez les futurs leaders en favorisant la formation
Pour que les professionnels de santé reste à niveau et réussissent, la formation est essentielle. Évaluer les lacunes et les opportunités en compétences vous aide à identifier les meilleurs candidats dotés d’adaptabilité, de capacités de résolution de problèmes, de travail en équipe et de communication, tout en repérant les besoins de formation continue pour le personnel en poste, favorisant ainsi leur fidélisation et leur rétention.
Boostez votre acquisition et développement des talens grâce à la puissance des tests psychométriques
Obtenez des informations éclairées et fiables sur les compétences, les aptitudes intellectuelles, la personnalité et le potentiel de vos candidats et collaborateurs grâce à notre gamme d'évaluations. Utilisés de manière combinée, elles vous apportent une vision complète et contribuent à fiabiliser vos recrutements et à dévélopper vos talents.
"Pour un système de santé innovant au Texas, la construction d'un hôpital utilisant le tout premier design de 'l'hôpital du futur' n'était que le point de départ vers le succès. L’hôpital voulait embaucher les meilleurs employés. Pearson TalentLens a contribué à ce que cela se produise."
Barry Burns, Responsable des Ressources Humaines - Methodist’s Medical Center Hospitals
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