Développez dès aujourd'hui les talents de demain
Intégrez dans vos objectifs les besoins en compétences interpersonnelles (soft skills) et techniques (hard skills) de vos employés actuels. Identifiez les opportunités de montée en compétences (upskilling) et de reconversion (reskilling), repérez les axes de développement et révélez des qualités encore inexploitées. Grâce aux tests psychométriques, vous pouvez optimiser la performance, le cohésion d’équipe, la satisfaction au travail et la rétention des talents.
Améliorez la rétention des talents
Investir dans la formation et le développement est essentiel pour que les employés se sentent valorisés dans leur poste, tout en améliorant la fidélisation des talents. Le monde du travail évolue rapidement, et 89 % des professionnels RH, estiment que développer les compétences des collaborateurs est clé pour réussir ces transformations (LinkedIn Learning). Grâce aux outils psychométriques, vous pouvez identifier là où les reconversions sont les plus nécessaires.
Optimisez la connaissance de soi et la performance collective
L’utilisation d’outils psychométriques permet aux managers de mieux comprendre ce qui motive un individu, ses valeurs, ainsi que sa manière d’interagir avec les membres de son équipe. Ces informations aident les managers et les équipes formation et développement (L&D) à identifier les opportunités d’évolution.
70%
des professionnels RH déclarent que la concurrence pour les talents qualifiés a augmenté au cours de l’année écoulée.
50%
des employés auront besoin d’une reconversion professionnelle d’ici 2025 (Source : Forum économique mondial).
64%
des professionnels de la formation et du développement (L&D) indiquent que la requalification est une priorité absolue (LinkedIn).
Identifiez les axes de montée en compétences
D'ici 2025, 50 % des employés auront besoin d'une reconversion professionnelle (Forum économique mondial). Les évaluations psychométriques permettent d’identifier les forces et les faiblesses d’un individu, et aident les équipes formation et développement (L&D) à établir des plans de développement adaptés.
Tirez parti des avancées technologiques et de l’IA
La technologie évolue et ouvre de nouvelles opportunités. En combinant l’intelligence artificielle et les outils psychométriques dans votre processus de recrutement, vous pouvez engager les candidats de manière innovante tout en bénéficiant d’analyses de données plus riches, offrant une vision plus claire de leur adéquation au poste et de leur potentiel futur.
Boostez les compétences et la carrière de vos équipes grâce aux tests psychométriques
Nos solutions de développement des talents vous aident à mieux comprendre vos collaborateurs, révéler leurs potentiel et accompagner efficacement leur montée en compétences.
" Les tests psychométriques fournissent un angle de vue précieux et complémentaire aux exercices pratiqués lors de l’évaluation (mises en situation, écrits et entretien parcours). Ils enrichissent fortement nos observations et nos analyses et apportent des informations objectives. "
Marjorie Hecq, Directrice associée et coach au sein de Talentee - Eurogroup Consulting France
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Dans ce guide, nous analysons le rapport Pearson Skills Outlook, qui étudie les tendances du marché du travail dans quatre grandes économies — les États-Unis, le Royaume-Uni, l’Australie et le Canada — pour mieux comprendre les compétences clés de demain et comment les employeurs peuvent s’y préparer.