Adoptez un recrutement et un développement des talents basés sur les compétences
Les compétences requises pour les emplois devraient doubler d’ici 2027. Pour rester compétitives, les organisations doivent aujourd’hui s’adapter et rester pertinentes. En évaluant à la fois les soft skills (pensée critique, communication, collaboration, compétences interpersonnelles) et techniques (maîtrise linguistique, compétences mécaniques, gestion de projet), les professionnels des RH peuvent identifier les candidats possédant les compétences spécifiques recherchées, améliorant ainsi le taux de rétention et assurant des recrutements réussis.
Nos outils d'évaluation des compétences
Pourquoi utiliser des tests d'évaluation de compétences ?
Une base solide de compétences humaines combinées à des compétences techniques est essentielle à la réussite des employés et des organisations, aujourd'hui et à l'avenir. Les évaluations des compétences peuvent vous aider à découvrir les meilleurs candidats et les possibilités de développement.
Des décisions d'embauche basées sur les données
Nos évaluations de compétences reposent sur des recherches scientifiques rigoureuses, vous fournissant des données fiables pour appuyer vos décisions de recrutement. Vous obtenez des résultats fiables, des rapports facilitant les entretiens, ainsi que des insights précieux pour sélectionner les meilleurs talents adaptés à vos postes.
Améliorez la qualité de vos recrutements
Obtenez une vue complète de vos candidats en combinant les évaluations des compétences avec celles de personnalité, des capacités cognitives, des aptitudes intellectuelles et la motivation. Identifiez les profils disposant des compétences dont vous avez besoin, aujourd’hui comme demain.
Soutenez les compétences clés du futur
Les compétences clés « Power Skills » ou compétences humaines « Human Skills » sont les compétences du futur. En utilisant les évaluations de compétences, vous découvrez des candidats qui répondent à vos objectifs en termes de talent et identifiez les lacunes en compétences. Cela vous aide à mieux définir vos besoins en développement de compétences.
Identifier les lacunes en matière de compétences
Avec l’élargissement des écarts de compétences, conséquence du vieillissement de la population et de l’évolution des technologies, le développement des compétences et la reconversion de vos talents sont essentiels. Nos outils psychométriques peuvent vous aider à pérenniser votre vivier de talents et à constituer un réservoir de candidats prêts à l’emploi.
" Ces tests permettent d’évaluer l’adéquation entre les valeurs d’un candidat et celles de l’entreprise, mesurent des compétences attendues sur le poste et renseignent également sur le potentiel de développement du candidat. Ils identifient leurs atouts et les zones de risques. Ils nous apportent des éléments pertinents sur leur mode de fonctionnement. Autant d’informations précieuses pour les RH et les managers. "
Béatrice Beuillé, Chargée de mission RH, Acquisition de talents dans l'aéronautique - Liebherr