80 ans d’innovation au service de vos talents
Soutenus par plus de 80 ans de recherche, nos tests psychométriques innovants sont utilisés par des centaines d'entreprises dans le monde entier pour soutenir les professionnels des RH et les psychologues dans leurs projets de recrutement, de développement et d'orientation professionnelle des employés.
Notre expertise
Prendre de nombreuses décisions stratégiques nécessite des données approfondies. Nos outils fiables et validés sont conçus spécifiquement pour le contexte professionnel et validés par des chercheurs indépendants, vous fournissant les informations dont vous avez besoin pour prendre des décisions d'embauche éclairées. Ils tiennent compte des biais et de l’effet de désirabilité sociale, et sont conçus pour correspondre précisément aux compétences évaluées. Des résultats fiables, sur lesquels vous pouvez compter.
Une rigueur scientifique
Notre approche de conception de nos évaluations est rigoureuse, mais repose sur un principe simple : nous nous appuyons sur des données factuelles et la recherche pour développer nos produits et solutions. Nous jugeons de l'efficacité de nos tests selon trois indicateurs de qualité : validité, fiabilité et équité.Ainsi, vous pouvez prendre vos décisions en toute confiance.
Une méthode éprouvée et certifiée
Nos évaluations sont conçues selon les normes de bonnes pratiques établies par la Fédération Européenne des Associations de Psychologie (EFPA). Nos processus rigoureux de développement garantissent le respect des principes fondamentaux de la psychométrie. Notre plateforme de test respecte pleinement la législation européenne sur la protection des données ainsi que le RGPD. Pearson TalentLens dispose d’un certificat ISO 27001 valide et Pearson est certifié Cyber Security Essentials Plus. Nos formations à l’utilisation des tests sont toutes certifiées Qualiopi, OPQF et accessibles aux personnes ensituation de handicap.
Des solutions fiables
Tous nos tests psychométriques sont étayés par des analyses statistiques rigoureuses menées par notre équipe interne. De la validité apparente à la validité des critères, chaque test repose sur une série d'analyses statistiques garantissant que les données, les items, la méthode de passation et la livraison sont maîtrisés, respectent les obligations éthiques et sont adaptés à chaque utilisation.
Notre accompagnement personnalisé
Chacun de vos défis RH est unique. C'est pourquoi nos experts sont à l'écoute de vos besoins spécifiques et vous proposent des programmes adaptés aux réalités de votre entreprise. Rapprochez-vous de notre équipe pour savoir comment nous pouvons vous aider.
Comment notre expertise peut vous aider à atteindre vos objectifs
Solutions d'évaluation
Nos solutions d'évaluation des talents s'appuient sur plus de 80 ans de recherche. Notre expertise peut vous aider à obtenir des résultats d'embauche efficaces et fiables. Qu'il s'agisse de tests de capacités cognitives ou d’aptitudes intellectuelles, de personnalité ou de motivation, nous pouvons soutenir votre processus de recherche, de sélection et de développement des employés.
Prestations & Services
Tous nos consultants disposent d'une solide expérience en services RH auprès d'organisations et s’engagent à vous offrir un service fiable, de confiance et collaboratif qui correspond à votre budget. Les services supplémentaires que nous proposons incluent des normes sur mesure, des analyses statistiques, l’externalisation d'évaluations ou de recrutements en volume, des conduites d'assessment, afin de vous fournir les outils les plus pertinents pour atteindre vos objectifs et accompagner vos candidats.
Formations
Nos formations vous aident à développer vos compétences tout en garantissant une utilisation éthique et rigoureuse de nos tests psychométriques. Nous proposons des formations en ligne, à distance et en présentiel. Formations qualifiantes, ateliers de pratiques, formations d’approfondissement, formations méthodologiques, notre gamme de formations vous aide à gagner un temps précieux et à parfaire votre utilisation des tests psychométriques.
"Nous utilisons des outils d’évaluation depuis plus de 50 ans, pour mesurer les traits de personnalités, les leviers de motivations ou encore les aptitudes cognitives de nos candidats et collaborateurs. Les études scientifiques le montrent : cette complémentarité dans l’évaluation apporte une robustesse que nous observons chaque jour. "
Bérangère Abiven, Responsable du pôle Dispositifs et Pratiques de l’évaluation, service Sélection et Recrutement - Air France