Nos solutions
Découvrez notre gamme complète de tests psychométriques conçus pour révéler le plein potentiel de vos talents ! Basés sur plus de 80 ans de recherche scientifique, nos outils d’évaluation allient fiabilité, innovation et performance. Tests de personnalité, d’aptitudes, de compétence ou encore de motivation: boostez vos recrutements, optimisez vos décisions RH et développez vos équipes avec des données concrètes et prédictives.
Renforcez votre sélection des talents et le développement de carrière grâce aux tests de personnalité
Faites correspondre les meilleurs candidats à vos postes grâce aux informations fournies par les tests de personnalité. Contenant des données objectives et informatives, les tests de personnalité révèlent les points forts de vos candidats, leurs domaines d’amélioration et fournissent des éléments qui éclairent la connaissance de soi des employés et favorise leur développement futur.
SOSIE 2nd Generation
L'inventaire de personnalité le plus utilisé en France qui évalue la personnalité, les valeurs et les motivations.
Pourquoi utiliser des tests de personnalité ?
Grâce à la bonne stratégie et aux bons outils, vous permettrez à vos équipes d’acquisition de talents de prendre les bonnes décisions en matière de recrutement. Les inventaires de personnalité offrent de nombreuses informations qui peuvent vous aider à dénicher les meilleurs talents.
Des entretiens objectifs
Allez au-delà des méthodes de recrutement traditionnelles au moyen des tests de personnalité et découvrez des traits de personnalité qui n'apparaissent pas sur le CV, avant ou après un entretien. Affinez votre évaluation des candidats pour sélectionner ceux dont la personnalité correspond le plus à celle requise pour le poste et éliminez les biais cognitifs afin de rendre vos processus plus objectifs.
Prenez des décisions RH basées sur des données fiables
Réduisez les erreurs de recrutement liées à une inadéquation des valeurs entre le candidat et son environnement professionnel. Prenez des décisions de recrutement et d’embauche en toute confiance en ayant un aperçu détaillé de la manière dont la personnalité d'un candidat influencera son comportement au travail.
Favorisez des recrutements plus inclusifs
Améliorez l'inclusion et la diversité dans votre vivier de talents grâce à des tests de personnalité offrant aux candidats, pourvus de tout type de compétences, la possibilité de réussir. Les soft skills étant de plus en plus valorisés, les inventaires de personnalité peuvent mettre en lumière des candidats aux capacités et compétences variées qui auraient pu passer inaperçus.
Une expérience candidat améliorée
Passer un test de personnalité permet aux bénéficiaires de mieux se connaître et de découvrir des traits de caractère. Cette connaissance de soi aide le candidat à mieux se présenter et, une fois intégré à votre organisation, à progresser dans son développement professionnel.
" Passer un test de personnalité permet aux bénéficiaires de mieux se connaître et de découvrir des traits de caractère. Cette connaissance de soi aide le candidat à mieux se présenter et, une fois intégré, à progresser dans son développement professionnel. "
Isabelle Deprez, Chargée de recrutement & RH - CT Engineering Group
Predisez la peformance avec des tests d'aptitudes intellectuelles de renommée internationale
Obtenez de meilleures informations sur vos futures recrues grâce aux tests d'aptitudes intellectuelles. En évaluant le raisonnement, la capacité d’apprentissage et l’intelligence générale, ces outils vous aident à prédire la performance, les compétences académiques et le potentiel de formation de vos candidats. Découvrez comment sélectionner des talents prometteurs grâce à notre gamme d’outils.
Watson-Glaser™ III
Évaluez la pensée critique et la capacité à analyser, raisonner, interpréter et tirer des conclusions logiques.
DAT™ Next Generation
La test de référence pour évaluer les aptitudes intellectulelles au travers de cinq tests adaptatifs.
Bennett Mechanical Comprehension Test® (BMCT-II)
Measure mechanical reasoning and spatial perception
Mesurez le raisonnement mécanique et la perception spatiale pour prédire la performance.
Pourquoi utiliser des tests d'aptitudes intellectuelles ?
En tant que professionnel RH, l'ajout de tests d'aptitudes intellectuelles à votre processus de recrutement fournit des informations essentielles qui améliorent votre stratégie de gestion des talents.
Réduisez le turn-over
Composés d’épreuves numériques, verbales et non-verbales, nos tests d’aptitudes intellectuelles réduisent les biais et améliorent l'engagement. Les professionnels RH peuvent utiliser les résultats pour sélectionner des candidats à fort potentiel de performance et de développement.
Prédisez la performance et le potentiel
Renforcez votre processus de prise de décision grâce à nos tests d'aptitudes intellectuelles, ils vous aident à identifier les compétences recherchées par les organisations : la résolution de problèmes, la prise de décision complexe, la pensée abstraite et les compétences numériques.
Un processus de sélection efficace
Les tests d'aptitudes intellectuelles combinés aux inventaires de personnalité vous donnent une vision complète de vos candidats potentiels. Identifiez immédiatement les candidats appropriés, orientez les questions de vos entretiens et rendez votre processus de recrutement plus efficace.
Réduisez le risque d’erreur de recrutement
En moyenne, une « mauvaise embauche » coûte aux entreprises 30 % du salaire annuel de chaque embauche. Des données fiables impartiales ainsi que des outils engageants améliorent l'expérience candidat et guident votre prise de décision.
"L’intérêt d’une batterie d’aptitudes cognitives est de pouvoir ajuster en fonction des situations, des besoins, le nombre et le type d’épreuves : verbal, numérique, spatial, etc. avec la même ergonomie de tests. La DAT™ Next Generation peut être complétée par le BMCT-II, ce qui permet de s’adapter à des contextes de recrutement aussi variés que l’industrie, la logistique, le juridique, la vente ou la communication, etc”
Christelle Cadoret, Consultante Psychologue du travail et consultante RH - Pearson TalentLens
Adoptez un recrutement et un développement des talents basés sur les compétences
Les compétences requises pour les emplois devraient doubler d’ici 2027. Pour rester compétitives, les organisations doivent aujourd’hui s’adapter et rester pertinentes. En évaluant à la fois les soft skills (pensée critique, communication, collaboration, compétences interpersonnelles) et techniques (maîtrise linguistique, compétences mécaniques, gestion de projet), les professionnels des RH peuvent identifier les candidats possédant les compétences spécifiques recherchées, améliorant ainsi le taux de rétention et assurant des recrutements réussis.
SOSIE 2nd Generation
L'inventaire de personnalité le plus utilisé en France qui évalue la personnalité, les valeurs et les motivations.
Watson-Glaser™ III
Évaluez la pensée critique et la capacité à analyser, raisonner, interpréter et tirer des conclusions logiques.
DAT™ Next Generation
La test de référence pour évaluer les aptitudes intellectulelles au travers de cinq tests adaptatifs.
Bennett Mechanical Comprehension Test® (BMCT-II)
Measure mechanical reasoning and spatial perception
Mesurez le raisonnement mécanique et la perception spatiale pour prédire la performance.
Talent Zoom 2nd Generation
Développez les compétences des managers grâce à un questionnaire 360°.
Pourquoi utiliser des tests d'évaluation de compétences ?
Une base solide de compétences humaines combinées à des compétences techniques est essentielle à la réussite des employés et des organisations, aujourd'hui et à l'avenir. Les évaluations des compétences peuvent vous aider à découvrir les meilleurs candidats et les possibilités de développement.
Des décisions d'embauche basées sur les données
Nos évaluations de compétences reposent sur des recherches scientifiques rigoureuses, vous fournissant des données fiables pour appuyer vos décisions de recrutement. Vous obtenez des résultats fiables, des rapports facilitant les entretiens, ainsi que des insights précieux pour sélectionner les meilleurs talents adaptés à vos postes.
Améliorez la qualité de vos recrutements
Obtenez une vue complète de vos candidats en combinant les évaluations des compétences avec celles de personnalité, des capacités cognitives, des aptitudes intellectuelles et la motivation. Identifiez les profils disposant des compétences dont vous avez besoin, aujourd’hui comme demain.
Soutenez les compétences clés du futur
Les compétences clés « Power Skills » ou compétences humaines « Human Skills » sont les compétences du futur. En utilisant les évaluations de compétences, vous découvrez des candidats qui répondent à vos objectifs en termes de talent et identifiez les lacunes en compétences. Cela vous aide à mieux définir vos besoins en développement de compétences.
Identifier les lacunes en matière de compétences
Avec l’élargissement des écarts de compétences, conséquence du vieillissement de la population et de l’évolution des technologies, le développement des compétences et la reconversion de vos talents sont essentiels. Nos outils psychométriques peuvent vous aider à pérenniser votre vivier de talents et à constituer un réservoir de candidats prêts à l’emploi.
" Ces tests permettent d’évaluer l’adéquation entre les valeurs d’un candidat et celles de l’entreprise, mesurent des compétences attendues sur le poste et renseignent également sur le potentiel de développement du candidat. Ils identifient leurs atouts et les zones de risques. Ils nous apportent des éléments pertinents sur leur mode de fonctionnement. Autant d’informations précieuses pour les RH et les managers. "
Béatrice Beuillé, Chargée de mission RH, Acquisition de talents dans l'aéronautique - Liebherr
Soutenez la planification de carrière et l'engagement de vos talents
Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, les organisations doivent commencer par comprendre ce qui motive leurs collaborateurs individuellement et professionnellement. Ces informations aident à identifier ce qui les attire vers un poste et les motive à rester et à évoluer, un levier essentiel pour la mobilité interne. En utilisant les bons outils de motivation, les entreprises peuvent accompagner leur employés dans leur parcours professionnel et les aider à prendre en main leur carrière.
MOTIVA Individual 2
Évalue les motivations et intérets professionnels pour permettre à chacun d'avoir une carrière réussie.
Which Career For Me
Accompagnez la planification de carrière des jeunes de 16 à 25 ans.
My Motivation
Évaluez les motivations, la satisfaction motivationnelle et les sources de démotivation d’une équipe.
SOSIE 2nd Generation
L'inventaire de personnalité le plus utilisé en France qui évalue la personnalité, les valeurs et les motivations.
Pourquoi utiliser des tests de motivation ?
La motivation, les valeurs et les intérêts influencent la performance au travail. Comprendre ce qui motive vos employés et comment ils peuvent se développer est un moyen essentiel d'améliorer la fiabilité de votre processus d'acquisition et de rétention des talents.
Développez de nouvelles compétences
44 % des compétences sont amenées à évoluer au cours des cinq prochaines années, rendant l'acquisition de nouvelles compétences essentielle. Les outils de motivation permettent d’identifier les axes de développement où les collaborateurs peuvent acquérir de nouvelles compétences, évoluer vers de nouveaux postes et explorer de nouvelles pistes professionnelles.
Soutenez l'engagement professionnel
Tout le monde a des ressorts clés qui le motivent dans sa carrière. Fournir aux collaborateurs des outils pour comprendre ce qui les inspire et les motive améliore leur engagement, leur donne plus de contrôle sur leur parcours professionnel et facilite la mobilité interne, un atout clé pour la rétention des talents.
Favoriser la planification de carrière
Dans un environnement de travail rapide et en constante évolution, de nombreux métiers actuels n’existaient pas il y a dix ans. Grâce aux tests de motivation, les personnes qui démarrent leur carrière peuvent découvrir ce qui les motive et aider les organisations à planifier leur évolution professionnelle pour combler des lacunes en compétences.
Améliorez la mobilité interne
Dans un contexte où fidéliser et faire évoluer les talents est clé, les tests psychométriques permettent d’identifier les potentiels et les aspirations de vos collaborateurs, facilitant des mobilités internes plus justes, motivantes et alignées avec les besoins de l’entreprise.
" J’ai toujours saisi la chance que m’offrait l’entreprise de pouvoir me développer par la mobilité et l’accumulation de compétences au fil et à mesure de mes expériences. C’est l’exemple que je souhaite donner aux collaborateurs pour qu’ils puissent continuer à développer leur employabilité tout au long de leur carrière et participer à la transformation de l’entreprise et des métiers. "
Laurent Lopez, Responsable de la Stratégie et Dispositifs de mobilité - AXA