Renforcez votre sélection des talents et le développement de carrière grâce aux tests de personnalité
Faites correspondre les meilleurs candidats à vos postes grâce aux informations fournies par les tests de personnalité. Contenant des données objectives et informatives, les tests de personnalité révèlent les points forts de vos candidats, leurs domaines d’amélioration et fournissent des éléments qui éclairent la connaissance de soi des employés et favorise leur développement futur.
Nos tests de personnalité
Pourquoi utiliser des tests de personnalité ?
Grâce à la bonne stratégie et aux bons outils, vous permettrez à vos équipes d’acquisition de talents de prendre les bonnes décisions en matière de recrutement. Les inventaires de personnalité offrent de nombreuses informations qui peuvent vous aider à dénicher les meilleurs talents.
Des entretiens objectifs
Allez au-delà des méthodes de recrutement traditionnelles au moyen des tests de personnalité et découvrez des traits de personnalité qui n'apparaissent pas sur le CV, avant ou après un entretien. Affinez votre évaluation des candidats pour sélectionner ceux dont la personnalité correspond le plus à celle requise pour le poste et éliminez les biais cognitifs afin de rendre vos processus plus objectifs.
Prenez des décisions RH basées sur des données fiables
Réduisez les erreurs de recrutement liées à une inadéquation des valeurs entre le candidat et son environnement professionnel. Prenez des décisions de recrutement et d’embauche en toute confiance en ayant un aperçu détaillé de la manière dont la personnalité d'un candidat influencera son comportement au travail.
Favorisez des recrutements plus inclusifs
Améliorez l'inclusion et la diversité dans votre vivier de talents grâce à des tests de personnalité offrant aux candidats, pourvus de tout type de compétences, la possibilité de réussir. Les soft skills étant de plus en plus valorisés, les inventaires de personnalité peuvent mettre en lumière des candidats aux capacités et compétences variées qui auraient pu passer inaperçus.
Une expérience candidat améliorée
Passer un test de personnalité permet aux bénéficiaires de mieux se connaître et de découvrir des traits de caractère. Cette connaissance de soi aide le candidat à mieux se présenter et, une fois intégré à votre organisation, à progresser dans son développement professionnel.
" Passer un test de personnalité permet aux bénéficiaires de mieux se connaître et de découvrir des traits de caractère. Cette connaissance de soi aide le candidat à mieux se présenter et, une fois intégré, à progresser dans son développement professionnel. "
Isabelle Deprez, Chargée de recrutement & RH - CT Engineering Group