SOSIE 2nd Generation
Évaluer la personnalité et les valeurs pour mieux recruter, intégrer et développer les talents
Explorez la personnalité et les valeurs de vos talents
Inventaire de personnalité le plus utilisé en France, SOSIE 2nd Generation fournit aux professionnels RH des informations précieuses sur la personnalité, les valeurs et les motivations des collaborateurs ou candidats. Il permet d’identifier les correspondances ou décalages entre un poste, les motivations et les comportements professionnels.
Utilisation
Recrutement et sélection, Bilans et coaching, Développement personnel, Gestion de carrière et mobilité
Format
80 items
25 à 30 minutes
Passation à distance et en ligne
Langues
Français, anglais (UK, AUS, Inde), néerlandais, allemand, portugais brésilien
Les bénéfices de SOSIE 2nd Generation
Identifiez rapidement les forces et faiblesses
SOSIE 2nd Génération vous permet de comprendre comment les traits de personnalité d’un candidat peuvent influencer ses performances et son développement.
Prenez des décisions RH éclairées
Des résultats objectifs basés sur des données psychométriques fiables, vous permettant de prendre vos décisions RH en toute confiance.
Gagnez du temps dans vos processus RH
Un questionnaire rapide et flexible, aux résultats instantanés, réalisable à distance pour optimiser le temps des recruteurs comme des candidats.
Évitez les erreurs de recrutement
Notre test permet de réduire les erreurs de recrutement et les coûts liés à une mauvaise embauche suite à un décalage entre les valeurs du candidat et celles de votre organisation.
Découvrez ce qui motive vraiment vos candidats
Les résultats favorisent des échanges plus approfondis et ciblés grâce à des insights dynamiques sur les valeurs et comportements des candidats.
Améliorez la gestion de vos talents
L’identification des compétences et des axes de développement renforce la gestion des talents et rend vos recrutements plus efficaces.
Qu'est ce que SOSIE 2nd Generation évalue ?
Outil validé et scientifiquement fondé, basé sur le modèle des Big Five, notre solution évalue 20 dimensions clés pour garantir des résultats fiables et précis :
- Traits de personnalité : Dominance, Persévérance, Résistance au stress, Sociabilité, Circonspection, Curiosité d’esprit, Acceptation des autres, Dynamisme.
- Valeurs interpersonnelles : Recherche d’approbation, Conformisme, Considération sociale, Liberté d’action, Intérêt pour les autres, Goût du pouvoir.
- Valeurs personnelles : Matérialisme, Challenge personnel, Variété/Nouveauté, Conviction, Organisation/Méthode, Clarté des objectifs.
Un parcours de formation qui booste vos compétences
Profitez d’un parcours de formation unique, avec une première étape certifiante pour être habilité à utiliser l’outil. Nos formations vous permettent de monter en compétences et d'exploiter tout le potentiel de SOSIE 2nd Generation :
- Formation qualifiante (obligatoire de 3 jours) : Prédire le comportement professionnel d'une personne et son adaptation dans l'entreprise.
- Formation approfondissement (optionnelle) : Identifier les liens entre la personnalité et les compétences comportementales ou soft skills.
- Atelier de pratique (optionnelle) : Rafraîchissez vos connaissances et partagez vos pratiques sur SOSIE 2nd Generation.
"SOSIE 2nd Generation nous permet d’éviter les risques d’erreur au moment de l’embauche, en abordant en entretien des points que nous n’aurions pas identifiés lors d’un simple échange avec un candidat."
Isabelle Deprez, Chargée de recrutement – RH – CT Engineering Group