« J’ai recours aux tests psychométriques de Pearson TalentLens pour évaluer plus finement le potentiel d’un·e candidat·e et ses chances de réussite à un poste. Ils permettent également aux employeur·euse·s de mieux connaitre leurs salarié·es et aux salarié·es de mieux se connaître. »
Marie-José Guillôme, Fondatrice du cabinet M.J. GUILLȎME.
En qualité de professionnelle diplômée en psychologie et expérimentée en consulting, Marie-José Guillôme réalise au sein de son propre cabinet spécialisé en Conseil en recrutement, Gestion des carrières et développement des compétences, un travail approfondi auprès des candidat·e·s et des salarié·e·s sur leur personnalité, leurs motivations, leurs valeurs. Fidèle utilisatrice, de longue date, des tests psychométriques édités par Pearson TalentLens, elle nous livre son retour d’expérience sur leur usage.
Psychologue conseil en Ressources Humaines, diplômée de l’IPSA d’Angers et d’un DESS CAAE Administration des entreprises à l’IAE-IGR de Rennes, j’ai démarré ma carrière dans un cabinet conseil en tant que consultante, principalement en recrutement et évaluation de candidatures et j’ai créé le cabinet M.J. GUILLȎME en 1995. Je conseille les dirigeant·e·s et responsables de service à toutes les étapes de leurs recrutements, depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du collaborateur·rice. Je propose également des prestations dans le domaine de la gestion des carrières. J’accompagne les salarié·e·s dans leur parcours professionnel et leur développement personnel, pour une nouvelle orientation ou pour mieux connaître leur personnalité, leurs talents et leurs compétences. Mon objectif est d’atteindre la meilleure adéquation possible entre la performance de l’entreprise et ses collaborateur·rice·s dans un souci de valorisation et de satisfaction de chacun·e, clien·et, candidat·e et salarié·e.
J’interviens dans divers secteurs d’activité, principalement en Bretagne (IAA, métallurgie, service de santé au travail, bâtiment, service à la personne, agriculture, etc.) et à tous les niveaux de poste (cadre et non cadre, agent de maîtrise, employé), depuis le poste de chef·ffe d’équipe jusqu’à la direction générale, en passant par les postes de technicien·ne, ingénieur·e, commercial·e, assistant·e, responsable de service, etc. J’ai recours aux tests d’évaluation et de développement de Pearson TalentLens afin de compléter et d’affiner les profils professionnels. Chaque candidat·e ou salarié·e a systématiquement la restitution de son évaluation.
Le recours depuis toujours aux tests psychométriques de Pearson TalentLens
J’ai découvert les tests psychométriques de Pearson TalentLens (anciennement nommé ECPA) au cours de mes études, à l’IPSA d’Angers qui recommandait leur utilisation car construits de manière scientifique, avant de moi-même les utiliser en Maîtrise (1981-1982), lors de mon stage. Au cours de ma première expérience professionnelle en tant que consultante (9 ans), le cabinet utilisait de nombreux tests de cet éditeur. En 1995, lorsque j’ai créé mon cabinet, j’ai moi-même acheté des tests auprès de cet éditeur pour évaluer les aptitudes et le fonctionnement intellectuel de candidat·e·s (raisonnement, vocabulaire, créativité, mécanique, etc.) et me suis renseignée sur les autres tests existants, pour évaluer notamment les traits de personnalité.
Je me suis formée à l’inventaire de personnalité SOSIE en 1997 et ai suivi entre 1998 et 2003 des formations d’approfondissement à son utilisation. En 2001, je me suis formée au LIMEF-E, Système d'aide à l'évaluation, la planification de carrière, au recrutement et à la mobilité interne (l’ancêtre de MOTIVA). En 2003, je me suis formée aux tests d’aptitudes intellectuelles. Enfin, en 2015, j’ai obtenu la Certification d'Habilitation à l'utilisation du GOLDEN, Inventaire typologique de développement.
Chaque formation a été passionnante, enrichissante et très satisfaisante. J’y ai beaucoup appris et le SAV a toujours été excellent, assuré par des consultant·e·s doté·e·s d’une vraie expertise en conseils RH pour l’aide à l’interprétation des résultats.
Une combinaison de tests pour chaque contexte
J’ai recours aux tests psychométriques pour évaluer plus finement le potentiel d’un·e candidat·e et ses chances de réussite à un poste. Ils permettent également aux employeur·euse·s de mieux connaitre leurs salarié·e·s (optimiser les ressources humaines, adapter les compétences aux besoins de l’entreprise, gérer les carrières et la mobilité interne, valoriser et fidéliser les collaborateur·rice·s) et aux salarié·e·s de mieux se connaître (mieux connaître ses préférences, ses talents, son mode de relation aux autres, sa gestion du stress, pour donner le meilleur de soi-même et « être soi-même », pour avoir du plaisir au travail et s’épanouir).
J’ai très souvent combiné plusieurs tests en fonction du contexte pour lesquels je les utilisais :
- SOSIE, Aptitudes Intellectuelles et CTA/Évaluation de la Pensée critique (que l’on retrouve désormais avec le Watson-Glaser™ III) en recrutement et sélection de candidats.
- SOSIE, Aptitudes Intellectuelles, CTA/Évaluation de la Pensée critique (Watson-Glaser™ III) et LIMEF-E (MOTIVA, désormais), en bilan de compétences, accompagnement individuel, orientation professionnelle.
- GOLDEN, dans le cadre d’une recherche de développement personnel, repérage du potentiel et des axes de progrès.
Des retours d’expériences positifs sur ces tests
SOSIE est un excellent outil pour échanger avec le·la candidat·e lors d’un entretien. Celui-ci se retrouve en général bien dans le profil établi sur la base de ses résultats au test et dit souvent « c’est très intéressant », « je ne pensais pas que cela se voyait tant », « j’ai appris des choses sur moi », etc.
En accompagnement individuel, avec l’utilisation du SOSIE, j’ai pu entendre :
« J’ai été coaché par Madame Guillôme pour me préparer à un entretien de recrutement alors que j’étais en short list. Elle m’a appris à mettre en valeur mes compétences, m’a fait prendre conscience de mes forces et de mes faiblesses et m’a éclairé sur ma personnalité. Le bilan est plus que positif puisque j’ai décroché le poste ! » Damien, Chargé d’études marketing.
« L’entretien que j’ai passé dans le cabinet a été une excellente expérience pour mon avenir professionnel. J’ai rencontré une professionnelle qui m’a donné de l’assurance et une réelle envie d’entamer une nouvelle carrière dans l’entreprenariat », Cécile, Commerciale.
Avec le GOLDEN, j’ai obtenu d’aussi bons retours, tels que :
« Cet accompagnement m’a permis de reprendre confiance en moi et de retrouver mes collaborateur·rice·s. Il m’a apaisée. » Marie-Laure, Responsable d’exploitation.
« À chaque étape de mon parcours professionnel, à chaque moment important, je n’ai jamais hésité à faire appel à Marie-José Guillôme : bilan de compétences, accompagnement personnalisé dans la recherche d’emploi, construction de mon projet professionnel...À chaque fois, j’ai pu apprécier son professionnalisme, la qualité des outils proposés et une réelle adéquation entre son intervention et mes besoins. Ensemble, nous avons travaillé sur ma personnalité, mes motivations, mes valeurs et mon développement personnel et ce afin de pouvoir m’accomplir, d’éprouver du plaisir dans l’exercice du management et de trouver un sens à mon travail. » Nathalie, Directrice Administrative et Financière.
« Je suis très satisfait de l’accompagnement. C’est une nouvelle approche de ma personnalité très intéressante. Il m’a permis une meilleure connaissance de moi-même. » Jean-Michel, Menuisier-poseur.
De mon côté, en plus de la qualité des tests, je tiens à souligner le sérieux de l’entreprise Pearson TalentLens, la confiance qu’on peut placer dans cette entreprise reconnue sur le marché ; le contenu des formations dispensées pour pouvoir utiliser les tests à bon escient ; la qualité des formateur·rice·s et la qualité des conseiller·ère·s RH, leur expertise et leur disponibilité.
Je ne peux que recommander l’usage des tests psychométriques de Pearson TalentLens. Professionnel·le·s RH, vous avez, comme moi, tout à gagner à les utiliser !