« Ma Formation au PfPI m’a permis de comprendre comment était construit le test, son origine et comment traiter les informations qu'il permet de recueillir afin d'orienter mes questions lors des entretiens avec les candidat·e·s. »
Mathilde THIOU - Chargée de recrutement, Direction des ressources humaines, Conseil départemental de Loir-et-Cher.
Auparavant dans l'Éducation nationale, Mathilde THIOU est désormais chargée de recrutement au Conseil départemental de Loir-et-cher. Elle s’est formée à l’inventaire de personnalité PfPI pour y avoir recours lors de recrutement de candidat·e·s pour tous les postes à responsabilités.
Nous faisons passer un test de personnalité aux candidat·e·s pour tous les postes à responsabilités dans le champ de compétences du Conseil départemental de Loir-et-Cher : les solidarités (Protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, demandeur·euse·s RSA, service social territorial, Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH), accueil enfants placés...), les routes, les collèges, la culture et la jeunesse, l'aménagement rural, les bâtiments publics, le laboratoire, les bibliothèques, en plus de la Direction des Ressources Humaines et le cabinet du Président du Conseil. Pour pouvoir être efficiente sur mon poste, il fallait que je sois formée à l’utilisation de l’inventaire de personnalité PfPI.
Bien comprendre comment est construit le test et ce qu’il permet d’explorer
La formation que j’ai suivie pour pourvoir être certifiée à l’utilisation du PfPI a été rondement menée, alternant théorie et pratique. J'ai pu comprendre comment était construit le test, son origine et comment traiter les informations qu'il permet de recueillir afin d'orienter mes questions lors des entretiens avec les candidat·e·s.
Elle m’a permis de mener une analyse plus fine pour aller plus en profondeur encore sur les 5 grands domaines (dynamique personnelle, style relationnel, organisation de lʼactivité, capacité dʼadaptation et la gestion des émotions) qu’évaluent ce test, selon les réponses apportées par les candidats.
Parfaire son analyse pour des entretiens plus riches au service de meilleurs recrutements
À l'issue de la formation, j'ai refait des exercices et j'ai des recrutements pour des postes de manager en cours qui nécessitent l'utilisation de ce test. Le PfPI m’apporte indéniablement plus d'informations, plus de matière pour approfondir les items qui posent questions en fonction des compétences requises sur le poste.