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« SOSIE 2nd GENERATION peut être utilisé dans différents contextes, que ce soit dans le cadre de recrutements, de l’accompagnement de la mobilité ou de l’évaluation du potentiel. Il s’adapte à beaucoup d’usages. »
Christine Jacquet, consultante RH pour EDF
Christine Jacquet travaille pour un cabinet de consultance interne pour EDF. En qualité de consultante RH dans le domaine mobilité, l’une de ses missions est d’accompagner les salariés, managers et Direction d’EDF dans la mise en œuvre de la mobilité interne.
Retour d’expérience sur l’outil SOSIE 2nd GENERATION qu’elle utilise dans ce cadre-là.
« Nous utilisons SOSIE 2nd GENERATION pour aider les salariés à mieux se connaître et prendre conscience de leurs points d’ancrages, modes de fonctionnement professionnels et déterminer les contextes professionnels dans lesquels ils seront les plus à l’aise.
Nous l’utilisons également dans le cadre de détection du potentiel, soit sur certaines fonctions (ex : managers), soit sur un changement de collège (ex : passage cadres). »
« SOSIE 2nd GENERATION peut être utilisé dans différents contextes, que ce soit dans le cadre de recrutements, de l’accompagnement de la mobilité ou de l’évaluation du potentiel. Il s’adapte à beaucoup d’usages.
Sur la partie accompagnement de la mobilité, l’échange dans le cadre de la restitution du SOSIE nous permet d’explorer avec les salariés accompagnés des dimensions que nous n’aurions pas pu aborder aussi facilement ou spontanément. Cela permet également d’asseoir un questionnement qui permet d’explorer encore plus finement des traits de personnalité ou de comportements professionnels. Sur la base de cette exploration cela nous permet également de conseiller les salariés par rapport à des situations professionnelles. »
« À chaque fois les évalués sont bluffés par la pertinence des analyses faites à partir de leur profil ; dans le cadre de l’évaluation du potentiel certains managers et RH nous ont fait part du fait qu’ils étaient impressionnés par la pertinence des analyses. »
« La formation est indispensable pour s’approprier le sens des traits de personnalités et valeurs évalués. Cela nous permet d’explorer des pistes de croisements afin d’analyser des thématiques précises et compétences particulières. Le grand plus est aussi de pouvoir aborder les techniques d’analyse et de débrief du test. »