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« SOSIE nous permet d’éviter les risques d’erreur au moment de l’embauche, en abordant en entretien des points que nous n’aurions pas identifiés lors d’un simple échange avec un candidat »
Isabelle Perez, Chargée de recrutement & RH - The CT Engineering Group
Isabelle Deprez est Chargée de recrutement - RH au sein du groupe The CT Engineering Group, une entreprise internationale d’Ingénierie qui emploie plus de 1700 personnes dans le monde. Grâce à son expertise et ses équipes dont l’innovation et la technologie sont au cœur des métiers, le groupe accompagne ses clients dans leurs projets industriels en leur apportant des solutions clés en main pour répondre à leurs problématiques techniques. Isabelle Deprez nous livre son retour d’expérience sur l’utilisation de l’inventaire de personnalité SOSIE utilisé de longue date au sein du groupe en contextes de recrutement et d’accompagnement à la mobilité interne.
En France, nos enjeux sont multiples : continuer à répondre aux attentes de nos clients dans le domaine de l’aéronautique et fortifier notre stratégie de diversification dans le secteur du naval et de l’énergie. En pleine croissance, nous avons plus d’une centaine de poste à pourvoir en France sur les deux prochaines années. Malgré notre dimension internationale, nous restons une entreprise à taille humaine et veillons à respecter au quotidien notre devise « A place where people love to work ».
Nous nous positionnons donc en tant qu’experts techniques dans notre domaine d’activité et chaque recrutement est crucial, surtout dans un environnement très concurrentiel. L’humain et les compétences techniques sont les deux critères clés de notre réussite.
Le recours à un inventaire de personnalité dans notre processus de recrutement est donc essentiel pour valider que la personne va partager les mêmes valeurs que nous portons au quotidien au sein de notre groupe : le goût du challenge, l’entraide, l’écoute, l’engagement, l’envie de réussir ensemble.
Le test de personnalité SOSIE est utilisé depuis presque 30 ans au niveau du groupe. Nous avons pris en main l’outil en France à partir des années 2010, lorsque nous avons rejoint le groupe CT et nous en sommes très satisfaits. C’est un outil très complet sur les traits de personnalité mais aussi sur les valeurs et les sources de motivation des candidats. Nous avons recours à la passation de ce test dans le cadre de chaque recrutement mais également dans le cadre d’évolution interne.
SOSIE nous apporte énormément d’informations en contexte de recrutement notamment. Cela nous permet d’éviter les risques d’erreur au moment de l’embauche, en abordant en entretien des points que nous n’aurions pas identifiés lors d’un simple échange avec un candidat, par exemple.
Cela permet également de gagner du temps, d’aller plus vite lors de l’entretien avec le candidat sur des questions précises par rapport aux attendus du poste. D’avoir un support de discussion solide sur des ressentis ou des intuitions.
Autre avantage, cet outil est utilisable dans plusieurs langues, nous pouvons donc avoir un outil commun au niveau international.
Les candidats qui ont passé le SOSIE sont en général très « surpris », voire « bluffés » par l’échange que nous avons lors de la restitution des résultats. Ils « se reconnaissent tout à fait », « oui c’est tout à fait moi ! ». En général, ils sont friands de connaitre leurs résultats et apprécient le temps que nous passons pour mieux les connaitre, comprendre leurs aspirations, leurs motivations, leurs « modes de fonctionnement ». Cet échange apporte de la valeur ajoutée à l’expérience de recrutement.
Pour les évaluateurs, c’est un support de discussion, qui permet surtout de creuser les sources de motivations et de minimiser les risques d’erreur par rapport aux caractéristiques d’un poste. La formation préalable à l’utilisation du SOSIE a été passionnante et a apporté énormément de profondeur à l’analyse d’un questionnaire de ce type.