« J'utilise souvent une métaphore qui fait sourire mes consultants, la métaphore de la "boîte à outils" : Vous êtes chez vous et vous devez enfoncer un clou, vous prenez votre boîte à outil, vous ne trouvez pas votre marteau mais vous trouvez un gros tournevis. Vous le retournez, vous tapez avec le manche... çà "passe". Ce n'était pas le meilleur outil mais bon, vous avez à peu près réussi à enfoncer votre clou. Si vous aviez eu un marteau, ça aurait été plus rapide, plus pratique et avec un meilleur résultat. Imaginons qu'à la place du gros tournevis le seul outil que vous ayez à portée de main soit une énorme scie circulaire professionnelle, la meilleure du marché... et bien pour enfoncer un clou elle ne vous servirait à rien !
Pour les outils psychométriques, c'est la même chose ! Si ma problématique est d'identifier les sources de motivation profonde d'un salarié, d'identifier les raisons de sa démotivation, de l'aider à identifier quel environnement de travail l'aidera à maintenir durablement une motivation à un haut niveau de satisfaction, MOTIVA est de très loin le meilleur outil. Pour d'autres sujets (personnalité, développement personnel...) il existe d'autres outils, mais pour tout ce qui touche à la motivation il n'y a pas d'hésitation à avoir, c’est celui qu’il vous faut ! »