« MOTIVA nous permet d'identifier des leviers de motivation, de REmotivation, d'identifier les sources de démotivation de façon extrêmement fine, c'est d'une efficacité redoutable. »
Armen TIMOURDJIAN, Dirigeant Fondateur du Groupe PERSPECTIVE
Armen TIMOURDJIAN a été l’un des premiers à suivre la formation MOTIVA.
Depuis, plus d'une vingtaine de consultants du Groupe PERSPECTIVE qu’il a lui-même fondé ont été formés à l’utilisation de ce questionnaire d’intérêts et de motivations professionnels et sont plus que séduits par son efficacité.
Armen TIMOURDJIAN en explique clairement les raisons.
« Après plus de 10 ans à accompagner la scolarité de plus de 2000 lycéens entre 2003 et 2013, j'ai constaté que la réussite quasi automatique au BAC cachait une réalité bien moins positive sur leur orientation scolaire. J'ai ainsi souhaité développer une méthodologie rigoureuse d'orientation scolaire.
Je me suis donc intéressé à la méthodologie des bilans de compétences, et par voie de conséquence à la psychométrie, à ses divers outils... dont MOTIVA afin d'adapter cela aux plus jeunes.
Rapidement l'accompagnement des salariés, via le bilan de compétences mais aussi la GPEC, le recrutement, l'outplacement m'est apparu comme autant de terrains d'application dans mon objectif d'accompagner les individus dans leur épanouissement personnel et professionnel. C'est ainsi que j'ai créé PERSPECTIVE en 2014 en développant une offre diversifiée mais ayant comme colonne vertébrale un important catalogue d'outils psychométriques. »
« Le Groupe PERSPECTIVE, c'est aujourd'hui plus de 200 formateurs et consultants qui interviennent dans toute la France selon 4 pôles d'activités : le bilan de compétences, les formations certifiantes pour les particuliers dans le cadre du CPF, les formations en entreprises, et le conseil.
PERSPECTIVE est un des plus importants centres de bilan de compétences de France. L'enjeu pour nous est de réussir à la fois à maintenir la qualité de service qui est au cœur de notre ADN (nous sommes triplement certifiés ISO 9001, ISO 29990 et QUALIOPI) mais aussi à réussir à homogénéiser la démarche de nos consultants tout en respectant la richesse de la pluralité de leurs parcours et l'individualisation des accompagnements. En ce sens les outils psychométriques en général, et MOTIVA en particulier, nous aide à développer une méthodologie commune. Cette logique se retrouve dans notre pôle Conseil où de nombreux services (outplacement, recrutement, coaching professionnel) s'appuient sur nos outils psychométriques. »
« Nous utilisons MOTIVA en bilan de compétences mais aussi en recrutement, outplacement, coaching professionnel et conseil RH.
À titre purement personnel c'est un outil que j'apprécie particulièrement dans un contexte d'audit RH ou de GPEC dans des TPE ou à l'échelle d'un service dans une PME. Lorsque nous réfléchissons à la répartition des tâches, refonte des fiches de postes, remobilisation etc...
MOTIVA nous permet d'identifier des leviers de motivation, de REmotivation, d'identifier les sources de démotivation de façon extrêmement fine, c'est d'une efficacité redoutable. Et à l'échelle d'une petite unité de 10 ou 15 personnes, il est assez facile de le proposer à tout le monde et d'en faire un levier de changements durables. »
- Pourquoi le choix de cet outil spécifiquement ?
« J'utilise souvent une métaphore qui fait sourire mes consultants, la métaphore de la "boîte à outils" : Vous êtes chez vous et vous devez enfoncer un clou, vous prenez votre boîte à outil, vous ne trouvez pas votre marteau mais vous trouvez un gros tournevis. Vous le retournez, vous tapez avec le manche... çà "passe". Ce n'était pas le meilleur outil mais bon, vous avez à peu près réussi à enfoncer votre clou. Si vous aviez eu un marteau, ça aurait été plus rapide, plus pratique et avec un meilleur résultat. Imaginons qu'à la place du gros tournevis le seul outil que vous ayez à portée de main soit une énorme scie circulaire professionnelle, la meilleure du marché... et bien pour enfoncer un clou elle ne vous servirait à rien !
Pour les outils psychométriques, c'est la même chose ! Si ma problématique est d'identifier les sources de motivation profonde d'un salarié, d'identifier les raisons de sa démotivation, de l'aider à identifier quel environnement de travail l'aidera à maintenir durablement une motivation à un haut niveau de satisfaction, MOTIVA est de très loin le meilleur outil. Pour d'autres sujets (personnalité, développement personnel...) il existe d'autres outils, mais pour tout ce qui touche à la motivation il n'y a pas d'hésitation à avoir, c’est celui qu’il vous faut ! »
- Quel retour d'expérience obtenez-vous des évaluateurs et des évalués ?
« Ce qui ressort systématiquement porte sur l’ergonomie et la facilité de passation du côté des évalués et sur l’affichage des résultats du côté des évaluateurs.
MOTIVA permet en quelques minutes une passation facile d'appropriation par le bénéficiaire sur une plateforme excessivement ergonomique et intuitive. Je n'ai jamais eu de retour d'utilisateur n'ayant pas compris les consignes ou demandant une seconde passation.
De même, l’affichage des résultats au questionnaire est optimisé avec une présentation claire, aérée, colorée, facile d'accès et d'appropriation pour tous les publics. La restitution réalisée sur la base de cet outil par les consultants n’en n’est que plus fine et de meilleure qualité. »