« Outre un gain de temps considérable, MOTIVA permet de faire le lien avec la sphère personnelle de l’individu, tout en douceur, et évalue ses motivations clés et leur degré
de satisfaction à l’instant T.»
Katia Benslimane, fondatrice de KLB TRANSITION
Après une longue expérience dans la formation, le Conseil et l’accompagnement en tant que salariée et formatrice indépendante, Katia Benslimane a décidé de fonder KLB TRANSITION en novembre 2020, juste à l’annonce du 2ème confinement. Cela était pour elle à la fois l’occasion de concrétiser son rêve d’indépendance et une manière d’apporter sa contribution à notre économie frappée par la Covid. Désireuse d’offrir à ses clients des accompagnements de qualité, elle ne cesse de poursuivre sa propre montée en compétences et s’appuie dans sa démarche sur des tests psychométriques, comme MOTIVA. Retour d’expérience sur l’utilisation de cet outil visant à établir le profil motivationnel complet d’une personne.
Forte de son expérience riche et variée dans le domaine des ressources humaines, Katia Benslimane a eu envie, à la création de son entreprise, KLB TRANSITION, d’investir dans son propre développement pour acquérir les meilleurs tests psychométriques lui permettant d’apporter à ses clients les solutions les plus appropriées à leurs problématiques. Experte en gestion de carrière, Coach professionnelle certifiée, praticienne MBTI et certifiée MOTIVA, elle intervient aujourd’hui dans les entreprises, CFA, comme auprès des particuliers, avec une qualité d’écoute et une empathie particulièrement appréciée.
La préoccupation première de KLB TRANSITION, société de Coaching, Centre de Bilans de Compétences, Expert en Transition Professionnelle, basée à Marseille, c’est de permettre aux salariés et à leurs employeurs de grandir ensemble, le cas échéant de poursuivre un autre chemin de développement dans une relation-gagnant/gagnant.
Différents types d’accompagnements, en individuel et en collectif sont proposés en ce sens :
- Bilans de compétences
- Coaching de prise de poste et de gestion de carrière
- Coaching d’orientation
- Management d’équipe
- Résolution de conflits
Katia Benslimane utilise MOTIVA dans le cadre du bilan de compétence, coaching professionnel, orientation professionnelle.
Depuis la création de KLB TRANSITION, elle avait pour ambition d’enrichir sa boîte à outils de Coach. Par ailleurs, elle cherchait un outil susceptible de dresser une cartographie des intérêts professionnels, besoins et valeurs d’une personne. De par ses obligations vis-à-vis de ses clients, il lui paraissait également important de pouvoir rester en veille sur les nouveaux métiers et autres formations. MOTIVA, qui permet tout cela, lui a semblé être l’outil idéal.
En amont de son utilisation, elle a beaucoup apprécié la formation dispensée par l’un des auteurs de MOTIVA, Yves DURON, indispensable à une bonne prise en main de l’outil. Son professionnalisme a été à la hauteur de ses attentes. Ses cas pratiques lui ont permis d’entrevoir le potentiel de ce test.
Le questionnaire des motivations et intérêts professionnels MOTIVA a l’avantage d’offrir une base de données plus qu’intéressante sur les métiers qui de surcroît sont actualisés régulièrement et reliés à des sites internet d'information (descriptions, vidéo, compétences requises, évolution, formation nécessaire, témoignages etc.).
Outre un gain de temps considérable, il permet de faire le lien avec la sphère personnelle de l’individu, tout en douceur, et évalue ses motivations clés et leur degré de satisfaction à l’instant T.
Pertinent, ludique, ergonomique, il s’avère, par ailleurs, être une parfaite alternative à la difficulté rencontrée parfois face à des clients peu éloquents sur ce qui les motive ou non professionnellement.
Enfin, il est facilitant dans les accompagnements courts.
80% des personnes ayant réalisé le test ont été agréablement surprises par les résultats.
Katia Benslimane évoque deux retours positifs de bénéficiaires de MOTIVA :
- À l’occasion d’un coaching de prise de poste, une cliente qui veut s’assurer de l’adéquation entre ses intérêts/motivations et le poste qui lui est proposé, s’est exclamée en découvrant son taux de satisfaction motivationnelle globale « Ah oui quand-même ! Cela me rassure (éclats de rires !!)». Tout concordait et la confortait ainsi dans son choix.
- Autre exemple dans le cadre d’un bilan de compétences, un client qui aime son métier mais qui ne veut plus rester dans l’entreprise qui l’emploie trouve des réponses concrètes à son mal-être au travail : « Enfin, une preuve de ce que je ressens ! ». En effet, ses ressorts clefs de motivation concernant l’entreprise et ses valeurs de vie étaient totalement insatisfaits.