« MOTIVA est un outil précieux dans le cadre bilans de compétences ou pour de l’accompagnement à la mobilité professionnelle. »
Stéphanie BELDJILALI, Gérante du Groupe ATOUT PLUS
Après une très longue carrière dans différents postes de manager opérationnels de l’industrie agroalimentaire (Heineken), Stéphanie BELDJILALI est devenue chef d’entreprise. Consultante RH/Organisation, elle est Gérante du Groupe ATOUT PLUS situé à Nouméa en Nouvelle Calédonie.
Elle partage son expérience de l’outil MOTIVA qu’elle utilise dans le cadre de recrutements au sein du Groupe et pour des clients.
« Le Groupe Atout Plus est constituée de plusieurs entreprises dont le facteur commun est l’humain au travail. Nous fonctionnons en holacratie ou gouvernance partagée. Intérim, recrutement, évaluation de candidats, bilans de compétences, formation professionnelle continue, conseil RH et organisationnel, médecine du travail sont quelques-unes de nos activités.
Nous utilisons MOTIVA pour recruter nos collaborateurs (recrutement interne) mais également pour évaluer les candidats que nous proposons à nos clients (recrutement externe). C’est surtout un outil précieux dans le cadre bilans de compétences ou pour de l’accompagnement à la mobilité professionnelle.
Motiva est unique en son genre car il aborde dans la même évaluation les motivations intrinsèques et extrinsèques, les valeurs personnelles, le style professionnel. Il permet d’avoir une rapide vision des éléments nécessaires au bien-être professionnel du candidat bénéficiaire et de mesurer s’il va s’adapter dans un environnement donné. Il nous permet aussi d’avoir une idée très précise des facteurs de démotivation.
Les évaluateurs apprécient la facilité d’utilisation et la rapidité que permet cet outil aux fonctionnalités bien pensées et pratiques. Motiva offre un excellent support pour débuter une discussion dans le cadre d’un entretien exploratoire. Il donne des pistes infinies qui permettent de mieux connaitre la personne et de la guider dans son parcours de carrière, en complément de tests psychométriques plus traditionnels, comme les inventaires de personnalité.
Les évalués, quant à eux, apprécient beaucoup de pouvoir disposer d’un rapport complet. Ils vivent la restitution comme un cadeau ! »