« Les employeurs voient, au travers de l’utilisation du PfPI, de l’objectivité et un
levier pour interroger les candidats lors des entretiens de sélection. »
Aurélie Courthial, chargée de mission alternance, Ohé Prométhée Isère
Aurélie Courthial, psychologue du travail, chargée de mission alternance à Ohé Prométhée Isère, association gestionnaire du CAP EMPLOI38, accompagne les employeurs, privés et publics, de l’Isère dans le recrutement et le suivi d’alternants en situation de handicap. Dans ce contexte précis, elle utilise l’inventaire de personnalité PfPI, qui lui permet de sélectionner des candidats en toute objectivité, ainsi qu’elle en témoigne.
L’association Ohé Prométhée Isère a pour objectif de favoriser l’insertion de personnes en situation de handicap et de les maintenir en emploi, de sensibiliser et accompagner les employeurs, de lutter contre les discriminations, de conseiller tous les acteurs et partenaires sur le sujet du handicap.
Sur le champ spécifique de l’alternance, les employeurs font appel à notre structure pour les accompagner dans le recrutement et le suivi d’apprentis en situation de handicap ; de manière sécurisée et objective.
Après la période de sourcing, il s’agit d’objectiver les candidatures en fonction des profils de poste qui nous sont confiés tout en prenant en compte des contre-indications médicales. En plus, de l’entretien de recrutement approfondi, mené en regards croisés, nous avons fait le choix d’utiliser l’inventaire de personnalité PFPI.
Prédire l’efficacité professionnelle et les conduites de son futur apprenti, par le biais d’un test reconnu, est un réel avantage qu’offre le PfPI. Tous les items étant en lien avec le travail, le candidat y voit tout intérêt à le passer en confiance. L’interprétation est rapide et dans un langage accessible à tous niveaux. Autre atout, il donne des indications sur les points essentiels à creuser lors de l’entretien de recrutement.
Les employeurs voient, au travers de l’utilisation de cet inventaire de personnalité, de l’objectivité et un levier pour interroger les candidats lors des entretiens de sélection. Les candidats, eux, apprennent à mettre des mots sur leurs comportements et habitudes au travail.