APTITUDES INTELLECTUELLES
Formation qualifiante
Objectifs de la formation
- Identifier les différents types d’aptitudes intellectuelles.
- Savoir choisir les outils d’évaluation adaptés aux différentes problématiques de recrutement et de bilan.
- Comprendre et utiliser les aptitudes intellectuelles en entreprise :
- Administrer un test.
- Interpréter les notes obtenues.
- Restituer les résultats.
Programme
Jour 1
- Qualités psychométriques des tests.
- Approches théoriques : les principaux modèles de l’intelligence et les différentes aptitudes intellectuelles.
- Modèles de construction des tests : formes fixes, formes adaptatives et banques d’items.
- Administration et passation.
- Jeux de rôle (administration et consignes de passation).
- Éléments de statistiques descriptives (moyenne, écart-type, courbe de Gauss, etc.).
Jour 2
- Normes et étalonnages d’un test.
- Principe de restitution des résultats.
- Analyse et interprétation des résultats de tests d’aptitudes intellectuelles.
- La restitution orale et écrite des résultats.
- Etudes de cas et jeux de rôle.
- Examen de validation.
Moyens pédagogiques
Pendant la formation
- Exposés théoriques et méthodologiques, exercices, études de cas et jeux de rôle
- Court travail personnel des participants le soir
Informations
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
• Durée : 2 jours
• Nombre d'heures : 14H (en présentiel ou en classe virtuelle)
• Horaires : 9H30 - 17H30
• Participants : 10 maximum
• Mode d'évaluation : examen de validation des connaissances à l'écrit (étude de cas et QCM).
• Qualification : Cette formation délivre une habilitation permettant d’utiliser les tests d’aptitudes intellectuelles en ligne commercialisés par Pearson TalentLens.
• Tarif (inter par personne) : 1 450€ HT
Matériels pédagogiques inclus et dématérialisés.
Types d'utilisation
- Recrutement tous niveaux, sélection professionnelle
- Orientation
- Détection de potentiels
- Développement personnel
- Gestion de carrières, aide à l’orientation et à l’insertion professionnelle, entrée en formation
- Bilan de compétences
Qui peut utiliser cet outil ?
Professionnels des Ressources Humaines impliqués dans l’évaluation des personnes.
Dates de formation
- 4 et 5 novembre 2024 (en présentiel)
- 2 et 3 décembre 2024 (en présentiel)