« Dans le cadre de bilans de compétences, la recherche de projets professionnels nécessite de travailler, réfléchir, définir, préciser les valeurs des bénéficiaires, leurs satisfactions au travail, leurs souhaits, leurs attentes… tout ce que permet l’outil MOTIVA. »
Marie-Pierre MEUNIER, Conseillère Emploi Formation Pôle Formation UIMM Limousin - AFPI Limousin, Limoges.
Marie-Pierre MEUNIER est Conseillère Emploi Formation au sein du service CONSEIL, service transverse, du Pôle Formation UIMM Limousin - l’AFPI Limousin, Limoges (Association de Formation Professionnelle de l'Industrie). Elle intervient notamment sur des bilans de compétences, des aides au recrutement, des aides à la décision, des audits en entreprises et des évaluations de potentiel et témoigne de son utilisation du questionnaire des motivations et d’intérêts professionnels MOTIVA.
Le Pôle Formation / AFPI Limousin est un organisme de formation, qui appartient au réseau des Pôles Formation de l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie). Nous proposons 3 niveaux de prestations : diagnostiquer et conseiller ; accompagner la performance industrielle ; évaluer les services et mesurer les résultats. Nous intervenons dans tous les secteurs de l’industrie, au niveau de la formation, et dans tous les secteurs d’activité, au niveau du conseil.
MOTIVA, une aide utile dans la recherche de projets professionnels réalistes et réalisables
J’utilise le questionnaire des motivations et d’intérêts professionnels MOTIVA dans le cadre des bilans de compétences. Il m’aide dans mon accompagnement à la reconversion des bénéficiaires, la recherche de projets professionnels réalistes et réalisables. Cette recherche de projets professionnels nécessite de travailler, réfléchir, définir, préciser les valeurs des bénéficiaires, leurs satisfactions au travail, leurs souhaits, leurs attentes… tout ce que permet MOTIVA.
MOTIVA nous procure une analyse plus affinée du profil de nos bénéficiaires : intérêts professionnels, intérêts concrétisables, valeurs, motivations, satisfactions clés, autant d’éléments qui se traduisent par une analyse plus approfondie, avec les ancres motivationnelles, les styles professionnels, les types d’entreprises…
La partie « synthèse » est extrêmement lisible, présentée de plusieurs manières. Le rapport est présenté et commenté longuement par le conseiller, dans un premier temps, lors d’un entretien de restitution, puis le bénéficiaire peut aisément le reprendre et le relire par la suite, avec toutes les clés de compréhension.
Un outil qui favorise la réflexion sur ses motivations et intérêts professionnels
MOTIVA permet véritablement une réflexion très globale sur la construction des projets professionnels. Les commentaires de nos bénéficiaires sont unanimes : « c’est très complet » ; « je ne pensais pas que l’on pouvait voir tous ces éléments » ; « c’est important de voir ces éléments écrits » ; « je n’avais jamais verbalisé tout ça ! » ; « cet outil ouvre d’autres perspectives », par exemple.
La formation que j’ai suivie pour bien prendre en main l’outil a été évidemment bienvenue : MOTIVA est construit différemment de l’IRMR que nous utilisions jusqu’à présent. Des explications et des rappels de références étaient nécessaires. De plus, cette formation m’a permise de faire, en quelque sorte moi-même, une « analyse de pratique », de prendre du recul sur l’utilisation de ce type de test dans notre pratique RH quotidienne.