-
Les 6 avantages de l'évaluation psychométrique
Prédire le comportement d'un candidat
L’évaluation psychométrique permet de prédire le comportement des individus une fois en poste, ainsi que leur manière d’appréhender et de traiter l’information.
Recueillir une information objective
L’évaluation psychométrique offre une information objective qui vous permet d’enrichir ce que vous avez perçu du candidat en entretien.
Utiliser des données scientifiquement éprouvées
L’évaluation psychométrique délivre une information éprouvée scientifiquement. Elle compare l’individu à d’autres personnes évaluées sur les mêmes critères selon une même norme validée.
Expliquer un comportement
L’évaluation psychométrique apporte une explication aux comportements. En comprenant mieux la dynamique individuelle, il est plus aisé d’accompagner le développement des futurs collaborateurs, une démarche souhaitable en interne.
Obtenir un retour sur investissement
L’évaluation psychométrique apporte de la valeur et un retour sur les investissements. 30 % de la masse salariale d’une entreprise sont imputables à de mauvais recrutements*. La question à se poser n’est donc pas « A-t-on le budget pour investir dans une évaluation psychométrique ? » mais plutôt « Peut-on vraiment se permettre de ne pas investir ? ».
Déceler ce qui fait la différence
L’évaluation psychométrique aide à déceler chez votre candidat ce qui fait la différence pour réussir. Elle se fonde sur une analyse préalable des critères de succès, le ciblage précis des compétences spécifiques auxquelles le poste fait appel et, par conséquent, sur le choix de l’outil qui mesure ces critères.