Motivations et intérêt professionnels : Comment les évaluer pour mieux les intégrer dans un projet de carrière ?

L’étude Ipsos « Tendances RH 2024 » révèle que 51 % de salariés des secteurs privé et public en France « se sentent bien dans leur travail et donnent le meilleur d'eux-mêmes » et 17 % déclarent même « s’épanouir, apprendre de nouvelles choses et s’engager dans de nouveaux projets ». Aucun doute, ces personnes sont motivées et trouvent un intérêt réel dans leur travail ! 

Tenir compte des motivations et intérêts professionnels d’une personne permet de mieux l’accompagner dans son parcours de carrière, en lui offrant des opportunités qui correspondent à ses aspirations et besoins. Cela s’avère d’autant plus utile dans un marché du travail mouvant où les attentes et les exigences évoluent constamment. En quoi est-ce important de les évaluer ? Existe-t-il un moyen de le faire en profondeur ? 

Qu’entend-on par Motivations et intérêt professionnels et en quoi sont-ils importants ?

Les motivations professionnelles sont les ressorts internes qui poussent une personne à agir et à s'investir dans son travail. Elles incluent le désir de réussite, la recherche de reconnaissance, l'envie de relever des défis, ou encore l'aspiration à contribuer à une cause.  

Les intérêts professionnels sont les domaines ou les activités qui suscitent l'intérêt et l'enthousiasme d'une personne. Ils peuvent être liés à des tâches spécifiques, des environnements de travail, ou des secteurs d'activité.

Les motivations et les intérêts professionnels sont essentiels pour trouver l’énergie nécessaire au développement de nouvelles compétences, à l'exploration de nouvelles pistes de carrière et à un plus grand épanouissement professionnel. 

Ce sont des éléments clés qui influencent la satisfaction et la performance au travail. Plusieurs études le montrent, l’adéquation des intérêts professionnels et des ressorts de motivation individuels avec le poste et l’entreprise contribue en effet à la réussite des personnes, en termes professionnel et d’apprentissage de nouvelles compétences (Carol Dweck, 2006 et Paul Murphy, 2012).

Comment établir le profil motivationnel d’une personne ?

Chaque personne a des motivations et des intérêts professionnels qui lui sont propres. L’aider à en prendre conscience et à les verbaliser est primordial. 

Avec quel outil ?

L'outil en ligne Motiva Individual 2 s’adresse aux psychologues et professionnels des Ressources Humaines intervenant dans les contextes d'accompagnement des carrières (coaching, bilan de compétences, orientation, mobilité, reclassement et outplacement, reconversion professionnelle, gestion de carrière, prévention des RPS) et leur permet d’accompagner les personnes dans l’élaboration de projets professionnels qui prennent en compte leurs intérêts et motivations clés. 

Élue Top Solution 2019 – Trophée be.digit des solutions digitales de bien-être au travail, Motiva Individual 2 n’a cessé d’évoluer pour aider chaque personne accompagnée à comprendre finement, et de manière structurée, ce qui la motive ou la démotive au travail, découvrir les métiers, activités, missions et environnements professionnels qui lui correspondent le mieux afin de renforcer ses chances de s’épanouir et de réussir.

Ce qui est évalué :

2 questionnaires complémentaires mesurent en 15 mn : 

• Les intérêts professionnels (« ce qui intéresse la personne ») parmi 8 domaines et 40 sous domaines professionnels adaptés aux métiers actuels indépendamment de ses compétences actuelles si elle cherche, par exemple, à se réorienter.
• Les intérêts professionnels concrétisables (« ce que la personne se sent capable de faire »). 
• Les motivations clés et leur degré de satisfaction de la personne par rapport au métier, aux activités de travail, à l’entreprise et aux valeurs de vie.

Les atouts de cet outil interactif 

• Positionnement de la personne à partir d'une base de 2 860 métiers codifiés sur 60 critères motivationnels, mise à jour régulièrement et intégrant les métiers émergeants ainsi que d’une base de 1 067 métiers de la fonction publique reposant sur le répertoire commun aux trois fonctions publiques (État, collectivité territoriale, établissements publics de santé) de la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique).  
• Chaque métier est lié à une fiche explicative générée par l’IA (Intelligence Artificielle) et à des vidéos. Chaque métier est défini puis des liens vers des sites présentant le métier sont proposés (Apec, France Travail, Hello Work, France Carrière, base esco, etc.), soit plus de 15 000 liens actifs. Une description vidéo du métier, au format interview ou d’une personne exerçant le métier, est également disponible et répond aux questions utiles suivantes : « Décrivez-moi votre métier en quelques mots ; Racontez-moi votre journée ou votre semaine type ; Pourquoi avoir choisi ce métier ? ; Qu'est-ce qui vous donne le plus d'énergie pendant votre journée de travail ? ; Quelles compétences vous paraissent utiles pour ce métier ? ; Comment voyez-vous votre futur professionnel ? »
• Une base métier interactive avec option de filtres (par secteurs d’activité, niveaux de formation, domaines d'intérêts et motivations, handicaps) pour aider la personne à choisir des métiers en fonction de ce qu’elle a envie de faire, tout en tenant compte de son environnement de travail idéal. Des filtres spécifiques sont disponibles selon si la personne est en situation ou non de handicap, regroupés en 6 groupes (Handicap moteur, sensoriel, psychique, mental, cognitif et maladies invalidantes) répertoriant 45 handicaps, fruit d’un travail en partenariat avec LADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap) et Cap Emploi. 
• Simulation du parcours professionnel à travers une étude interactive approfondie du degré de rapprochement entre le profil de la personne et le profil de métiers / postes cibles.
• Accès aux offres d’emploi d’une région en fonction d’une localisation, en lien avec la base France Travail.

Prendre en compte la motivation, la satisfaction motivationnelle et les intérêts professionnels apporte de nombreux avantages comme en témoignent Laurent Lopez, Responsable de la Stratégie et Dispositifs de mobilité et Isabelle Lopez, Chef de projet Stratégie et Animation des dispositifs de la mobilité chez Axa France qui ont recours à Motiva Individual 2 pour accompagner les collaborateurs d’Axa France dans leur évolution de carrière, ou encore Céline Iborra, Consultante en développement professionnel à l’APEC qui utilise l’outil dans la définition de projets professionnels et l’accompagnement au retour à l’emploi. Enfin, Bruno Escalère, Coach interne mais aussi Conseiller en évolution professionnelle et Chef de projet ingénierie en conseil et en évolution professionnelle au sein des Ministères sociaux, souligne combien Motiva est un dispositif complet pour comprendre les motivations profondes des employés de la fonction publique.

• Gestion de carrière et orientation