« Nous voulions un outil qui permette à nos collaborateur·rice·s de trouver leur voie. D’aider tous ceux·celles qui se posent des questions sur leur orientation professionnelle, qui se demandent sur quels métiers postuler précisément. Ou tout simplement qui souhaitent identifier leurs leviers de motivation et centres d’intérêts professionnels. »
Laurent Lopez, Responsable de la Stratégie et Dispositifs de mobilité chez Axa France
Isabelle Lopez, Chef de projet Stratégie et Animation des dispositifs de la mobilité chez Axa France
Laurent Lopez et Isabelle Lopez sont rattachés à la Direction de la Formation au sein d’AXA France, respectivement en qualité de Responsable et Chef de projet de la Stratégie et Animation des dispositifs de la mobilité. Ils accompagnent les collaborateur·rice·s d’AXA France sur leur évolution de carrière et leur proposent de répondre au questionnaire de motivations et d’intérêts professionnels MOTIVA. Ils nous font part de leur retour d’expérience sur l’outil.
La mobilité, un levier important pour accroître son employabilité
Je suis Laurent Lopez, Responsable de la Stratégie et Dispositifs de mobilité dont Ressources + chez AXA France. Après une courte carrière de prothésiste dentaire, j’ai rejoint Paris en 1993 et AXA Assistance en tant qu’aide chargé d’assistance. Les mobilités et opportunités m’ont emmené en 2006, à rejoindre la Direction de la formation d’AXA France. Partenaire Formation au départ j’ai en 2011 évolué sur un poste de CRH puis HRBP jusqu’à mon poste actuel. J’ai toujours saisi la chance que m’offrait l’entreprise de pouvoir me développer par la mobilité et l’accumulation de compétences au fil et à mesure de mes expériences. C’est l’exemple que je souhaite donner aux collaborateur·rice·s pour qu’ils·elles puissent continuer à développer leur employabilité tout au long de leur carrière et participer à la transformation de l’entreprise et des métiers.
Je suis Isabelle Lopez, Chef de projet Stratégie et Animation des dispositifs de la mobilité chez AXA France. Je suis depuis plus de 20 ans chez AXA France où j’ai eu l’opportunité d’exercer différents métiers en passant par la Communication, les Achats et la RH. Je suis le témoin que la mobilité est très accessible chez AXA. En RH, j’ai eu la chance d’occuper différents postes où j’ai pu me rendre compte à quel point la mobilité est un levier important pour accroitre son employabilité. Pour accompagner la transformation de l’entreprise nous avons besoin de personnes agiles qui ont la capacité de se développer et se former tout au long de leur carrière professionnelle.
Chez Axa France nous avons à cœur de dynamiser le parcours professionnel de nos collaborateur·rice·s
Nous sommes rattachés à la Direction de la Formation au sein d’AXA France. L’offre de formation est culturellement très riche chez nous. L’apprentissage qu’il soit technique métier, relationnel ou sur soi est primordial pour aller de l’avant.
La DRH d’AXA France a à cœur de dynamiser le parcours professionnel de ses collaborateur·rice·s en leur permettant de découvrir de nouveaux métiers grâce à la mobilité interne. Nous avons conscience qu’une partie des métiers de demain n’existent pas encore aujourd’hui. Les attentes de nos client·e·s évoluent, nous devons pouvoir agir, anticiper leur besoin pour répondre aux évolutions de comportements. Il parait primordial aussi d’être capable d’outiller nos collaborateur·rice·s en matière d’offres d’emploi avec ce souci de les accompagner dans la durée en termes de développement des compétences.
Nous avons un accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et des parcours professionnels, dans ce cadre nous confirmons les initiatives mises en place pour favoriser une employabilité durable. Nous avons de belles opportunités de carrière ouvertes à tous, chez AXA France et au sein du Groupe.
Le recours à MOTIVA pour permettre à nos collaborateur·rice·s de trouver leur voie
Nous avons différents dispositifs pour accompagner nos collaborateur·rice·s dans l’évolution de leur carrière professionnelle. Chacun·e d’eux·elles peut trouver celui qui correspond le plus à sa problématique du moment, quelle que soit la période de sa carrière.
MOTIVA est un outil mis à disposition de nos collaborateur·rice·s AXA France en CDI sur des fonctions administratives. Nous offrons ce questionnaire de motivations et d’intérêts professionnels, en libre accès, dans le cadre du Conseil RH et de la mobilité interne.
Nous voulions un outil qui permette à nos collaborateur·rice·s de trouver leur voie. D’aider tous ceux·celles qui se posent des questions sur leur orientation professionnelle, qui se demandent sur quels métiers postuler précisément. Ou tout simplement qui souhaitent identifier leurs leviers de motivation et centres d’intérêts professionnels.
Le seul test qui combine l’analyse des intérêts professionnels et de la motivation au travail
Nous avons l’habitude de l’usage des tests en RH. Finalement, ces dernières années notre choix s’est porté sur MOTIVA car il est très accessible et nous semble être le seul qui combine l’analyse des intérêts professionnels et de la motivation au travail.
Regarder dans le rétroviseur avec le regard bienveillant d’une tierce personne permet un accélérateur dans ses prises de décision. MOTIVA est un outil qui le permet, grâce à une lecture simple et accessible de ses intérêts professionnels et motivations. De plus, la liste des métiers est un atout pour se projeter demain. Mais aussi, la page personnalisée aux métiers recruteurs d’AXA France permet de voir la compatibilité des compétences de nos collaborateur·rice·s sur nos métiers.
Le questionnaire MOTIVA est simple, facile et rapide (environ 15 minutes de passation). Il peut être passé à n’importe quel moment. Les résultats du test sont immédiats et autoporteurs ce qui apporte une grande souplesse. Nos collaborateur·rice·s ont la possibilité de demander une restitution d’une durée d’une heure par l’un de nos 15 conseiller·ère·s RH certifié·e·s Motiva.
Nous avons été formés à MOTIVA (formation initiale en 2017 puis de perfectionnement en 2019) par Yves Duron co-auteur de MOTIVA. Cette formation permet de bien appréhender les fondements théoriques de l’outil et d’assimiler tous les domaines métiers. Le groupe permet aussi une belle dynamique notamment lors des exercices pratiques. Les formations de perfectionnement sont quant à elles indispensables pour progresser et partager sur nos pratiques de restitution. Le plus important, surtout, est de pratiquer pour gagner en aisance, en temps de préparation. Cette professionnalisation nous aide à bien mettre en lumière les points saillants du test, à grandir sur notre posture de coach·e pour redonner confiance parfois, et surtout co-construire le plan d’action avec le·la collaborateur·rice.
Depuis sa mise à disposition en 2017, nous avons près de 1 000 collaborateur·rice·s qui ont déjà profité de MOTIVA et 20 % ont fait la demande de bénéficier d’un débrief personnalisé et confidentiel.
Des retours plus que positifs de collaborateur·rice·s ayant passé MOTIVA
Nous avons interrogé des collaborateur·rice·s qui ont bénéficié d’un débriefing suite à leur passation de MOTIVA, et voici ce qu’ils nous disent :
« Le test Motiva m’a apporté un éclairage et une structure quant à ma motivation et mes perspectives possibles. D’autant que j’ai un long parcours au Marketing Opérationnel et que je souhaitais m’ouvrir à un autre horizon à potentiel. Ce que j’ai le plus aimé c’est le fait d’avoir un retour d’un Partenaire RH. Un échange riche et éclairant. Cela m’a beaucoup aidée pour pouvoir mettre en avant mes moteurs de motivation. C’est important pour structurer son possible futur. L’avantage également c’est de pouvoir ouvrir le champ des possibles. Les pistes auxquelles on ne pense pas. Je m’apprête à intégrer la « Test Academy ». MOTIVA a fortement contribué à la préparation de mes entretiens de recrutement. Pour passer du Marketing Opérationnel à la DSI… il fallait trouver les points d’ancrages ! »
« J’ai pu être écoutée et comprise et cela a « validé » mon envie de partir »
« Une meilleure connaissance de mes compétences, mes appétences et de mes motivations »
« Me poser les bonnes questions quant à mes besoins »
« Un éclairage sur les possibilités liées à mes envies »
« Une connaissance des métiers pouvant me convenir »
« Conforter mes aspiration »
« Une confirmation ! »
« La confirmation que je suis au bon poste avec des idées de postes pour un projet futur »