« Le recours à un test psychométrique comme MOTIVA est une manière de valoriser notre métier et le moment de l’échange que nous avons avec nos agents accompagnés. »
Bruno Escalère, Coach interne et Chef de projet ingénierie Conseil en évolution professionnelle, Secrétariat général, Direction des RH des Ministères sociaux
À la fois Coach interne mais aussi Conseiller en évolution professionnelle et Chef de projet ingénierie en conseil et en évolution professionnelle au sein des Ministères sociaux, Bruno Escalère utilise MOTIVA dans le cadre de son activité de Conseil en évolution professionnelle. Il accompagne les agents afin de définir leur projet professionnel et d’apprendre à mieux connaître ce qui les motive vraiment.
J’accorde une importance particulière à remettre l’humain au centre et il me semblait fondamental de travailler avec un test psychométrique, éthique, scientifiquement prouvé, en lien avec une bonne stratégie RH. L’adoption du questionnaire de motivations et d’intérêts professionnels MOTIVA au sein de notre activité de Conseil en évolution professionnelle s’est donc faite progressivement. Cela a permis aux personnes que nous accompagnons d’aller chercher ce qui fait sens pour elles, ce par quoi elles sont véritablement intéressées et motivées.
Utilisé le plus souvent au cours d’entretien de carrière, MOTIVA permet d’aider la personne à structurer son projet, notamment chez les quarantenaires qui ont besoin de redonner du sens à leur activité. On arrive même parfois à les faire revenir à leurs "rêves d’enfant".
Un accélérateur d’informations collectées
Les conseillers en évaluation professionnelle qui utilisent MOTIVA aujourd’hui sont conquis. Cet outil s’intègre bien à notre éthique et notre politique de confidentialité. Pour bien travailler sur les compétences et la structuration du projet, il est essentiel, en amont, de savoir ce que souhaite réellement la personne.
Dans sa partie exploratoire, MOTIVA est un accélérateur d’informations collectées. Il permet d’obtenir des résultats concentrés qui apportent beaucoup de renseignements utiles, comme les centres d’intérêts et les ressorts motivationnels de la personne, véritablement liés à son métier, son activité, son environnement, son mode de management, etc. Tout ça est très intéressant pour explorer et interpréter les résultats de manière objective.
Bien plus qu’un outil, un dispositif ergonomique
MOTIVA est un bien plus qu’un outil, c’est un dispositif ergonomique. De plus, il guide les conseillers dans le débrief final et dans la manière de conduire l’entretien. L’échange avec l’agent qui a passé le test nourrit les résultats bruts. En cela, le recours à un test psychométrique comme MOTIVA est une manière de valoriser le métier de conseiller et le moment d’échange avec la personne accompagnée.
Finalement, dans le monde professionnel, on tend à explorer de plus en plus les motivations. MOTIVA apporte donc une vraie plus-value dans l’accompagnement à l’évolution de carrière. Si les organisations veulent mieux capitaliser sur les personnes, alors il faut aller les chercher là où elles font ce qu’elles aiment. La compétence de tout professionnel RH, c’est peut-être aussi de faire ce détour plus approfondi sur les appétences et les motivations.