FORMATION MÉTHODOLOGIQUE
Adopter l'esprit coach
Développez votre esprit coach et adoptez une posture plus humaine et engageante pour mieux guider vos collaborateurs, révéler leurs forces et les aider à avancer dans leur parcours professionnel.
Objectifs de la formation
- Apprendre à changer son regard sur sa pratique : passer d’un rôle d’évaluateur et de sélectionneur à un rôle d’accompagnateur et de développeur des personnes dans leur parcours,
- Développer sa posture d’accompagnement et disposer de clés de lecture pour guider les collaborateurs dans leur développement professionnel,
- S’approprier des techniques issues du coaching afin de poser les bonnes questions pour :
- Aider les personnes à mieux se connaître et à identifier leurs forces et faiblesses,
- Renforcer son écoute active et bienveillante pour comprendre leurs aspirations, motivations et besoins.
Programme de formation
Jour 1
- Les enjeux et intérêts de l’entretien d’accompagnement
- Le bon équilibre dans la posture de coach
- Les 4 étapes de l’entretien d’accompagnement et les actions à mener à chaque étape
- Les différentes postures à adopter durant l’entretien
- Les situations singulières qu’il faut savoir détecter
- Les différentes formes d’écoute
- Les techniques de questionnement
- Études de cas et jeux de rôle
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Notre équipe répondra à toutes vos questions, contactez-nous en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Durée
1 jour ( 7 heures en présentiel ou en classe virtuelle).
Public concerné
Professionnels des ressources humaines, chargés de recrutement, consultants et psychologues impliqués dans le développement et la mobilité des personnes.
Pré-requis
Être certifié MOTIVA ou SOSIE 2nd Generation. Cette formation s’adresse à des professionnels RH du recrutement, de la sélection et de l’évaluation qui souhaitent apprendre à changer de posture et développer un esprit de « coach » pour pouvoir accompagner et développer les personnes.
Dates
Uniquement en INTRA – Merci de nous contacter.
Tarif
3 970 € HT (soit 4 764 € TTC)
Pour un groupe de 10 personnes en INTRA-entreprise.
Les tests ne sont pas compris dans le prix de la formation.
Mode d'évaluation
Etudes de cas, jeux de rôles et validation des connaissances à l’oral avec le formateur.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.