Recrutez la crème de la crème grâce aux tests de recrutement psychométriques 🍨
Nous ne sommes pas étrangers aux vastes défis auxquels font face quotidiennement les consultants en recrutement. La pression importante, la nature “tout-ou-rien” de cette profession sont accompagnées de leur gamme unique d’obstacles et de défis. De la traduction d’une fiche de poste longue et complexe à la communication avec le client au sujet de ses exigences et besoins spécifiques, sans parler de l’évaluation des candidats pour le poste… les tâches inhérentes à cette profession sont diverses et nombreuses. Quels précieux outils pourraient les aider à recruter la crème de la crème et à repérer plus clairement les vrais talents ? Les tests psychométriques sont la réponse à cette question.
Qu’est-ce que l’évaluation psychométrique ?
Les tests de recrutement psychométriques sont la clé pour trouver l’adéquation idéale entre les meilleures candidats et les postes les plus appropriés. Ils sont utilisés pour l’évaluation d’une gamme de compétences primordiales pouvant aider lors du processus de recrutement, telles que :
- Les compétences numériques
- Les aptitudes verbales
- Les compétences abstraites
- La pensée critique
- Le raisonnement logique
- La personnalité et les valeurs
- Les tests d’aptitudes
Comment peuvent-ils aider ?
Nous sommes tous passés par là : assis à un entretien, essayant désespérément de faire bonne impression mais soucieux à l’idée que le temps imparti ne nous a pas permis de nous en sortir aussi bien que nous l’avions espéré. Les entretiens évaluent l’adéquation d’un candidat à un poste jusqu’à un certain point, mais les tests psychométriques peuvent aider à déterminer d’autres facteurs cruciaux. Ces derniers incluent la façon dont le candidat en question s’intégrera à l’équipe existante, son évolution sur le poste, ainsi que ses préférences et traits de caractère spécifiques.
Les outils d’évaluation psychométrique soutiennent le processus de recrutement en offrant des informations spécifiques sur l’adéquation d’un individu à un poste donné.
Les bénéfices des tests psychométriques
Les raisons pour lesquelles les tests psychométriques peuvent être bénéfiques aux services de recrutement sont nombreuses, par exemple :
- Ils réduisent les coûts de recrutement
- Ils assurent immédiatement que vous sélectionnez des candidats pertinents, vous rendant plus efficaces
- Ils évincent rapidement les candidatures les moins pertinentes
- Ils améliorent la qualité des candidatures jusqu’à la dernière étape de recrutement
- Ils déterminent l’aptitude des candidats à résoudre des problèmes complexes et inédits
- Lorsque plusieurs tests sont associés, ils offrent un tableau global du candidat
- Ils estiment la manière la plus probable dont un candidat va intégrer une équipe, un poste, ou un environnement.
- Le format des tests
Les tests pouvant s’avérer utiles au processus de recrutement ainsi qu’à la prise de décision lors de la sélection individuelle disponibles sont nombreux. Les tests élaborés spécifiquement dans ce but sont utilisés afin d’anticiper la performance de potentiels collaborateurs dans une série de professions et à différents niveaux.