Role Assessments
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La plateforme optimale d'évaluation des talents
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Adoptez le recrutement basé sur les compétences
Développé sur la base de nos outils psychométriques éprouvés et sur 80 ans de recherche et développement, Role Assessments construit automatiquement des évaluations spécifiques à un poste, en mesurant les capacités cognitives, la personnalité et les compétences linguistiques, et ainsi vous permettre de recruter le meilleur talent parmi un vivier de candidats, pour un métier donné.
Comment Role Assessments fonctionne ?
Notre plateforme d"évaluation vous permet de recruter le bon talent pour un poste donné parmi un large vivier de candidats, le tout en moins de temps et plus facilement.
Créez votre évaluation
Saisissez l'intitulé du poste, Role Assessments analyse instantanément les informations par rapport à la base de données pour générer une évaluation polyvalente et personnalisée propre à votre demande, composée d'une liste spécifique de styles professionnels et des capacités cognitives à évaluer pour le poste.
Invitez vos candidats
Une fois votre évaluation créée, invitez vos candidats en saisissant manuellement leurs coordonnées ou en important un fichier CSV contenant leurs noms et leurs emails, ou en utilisant notre connexion API ouverte avec votre système RH.
Prenez votre décision d'embauche
Les candidats sont évalués par rapport au profil idéal et reçoivent un score d'adéquation au poste, vous obtenez ainsi un classement de tous les candidats comparés aux autres, afin de prendre une décision de recrutement rapide et fondée sur des données fiables.
Approfondissez les résultats des candidats
Des résultats individuels détaillés sont fournis pour une analyse plus approfondie des performances de vos candidats. Ces derniers peuvent également accéder à leurs données respectives, pour orienter leurs futurs plans de formation et de développement.
Pourquoi utiliser Role Assessments ?
Notre plateforme d'évaluation simplifie vos décisions de recrutement, en mettant en lumière ce qui est important chez vos candidats et ainsi vous aider à construire une main-d'œuvre qualifiée et en adéquation avec votre entreprise.
Recrutement standardisé
Développez un processus reproductible avec des critères objectifs d'évaluation des candidats et des critères de prise de décision.
De meilleurs candidats
Faites émerger les meilleurs talents pour le poste à pourvoir plus tôt dans le recrutement et offrez à chaque candidat une expérience équitable et riche.
Des insights sur vos candidats
Développez un profil basé sur des données concernant les aptitudes, la personnalité et le potentiel futur de vos candidats pour le poste et l'entreprise.
Retenez vos talents
Réduisez le turnover causé par de mauvais recrutements et des employés désengagés, en plaçant les bonnes personnes aux bons postes.
Des processus efficaces
Supprimez les obstacles à la communication, accélérez le processus de recherche et d'évaluation, publiez des offres d'emploi plus rapidement.
Plus de performance
Responsabilisez vos employés et augmentez l'efficacité de votre organisation en plaçant vos collaborateurs en position de réussite.
Améliorez vos processus de recrutement
Recrutez le bon condidat pour le poste grâce une plateforme d'évaluation des talents fluide et facile d'utilisation.
Pour tout profil de recruteur
Role Assessements est destiné aux recruteurs, aux responsables de recrutement ou encore aux psychologues.
Passation fluide et rapide
Une plateforme facile à utiliser avec des évaluations qui peuvent être complétées en 12 minutes seulement.
Outil entièrement en ligne
Une solution facilement accessible en ligne, pour les professionnels RH et les candidats.
Accessible sans formation
Grâce à la base métiers, vous pouvez utiliser Role Assessments sans formation au préalable.
Quelles sont les compétences mesurées ?
Role Assessments s'appuie sur plus de 80 ans de recherche et développement en psychométrie, et repose sur la bibliothèque d'évaluation des talents de Pearson TalentLens.
Capacités cognitives
Mesurer la capacité des candidats à résoudre des problèmes complexes, leur capacité d'apprentissage, ainsi que leurs aptitudes numériques, verbales, spatiales et mécaniques.
Pensée critique
Évaluer les compétences nécessaires à une prise de décision efficace, telles que la capacité des candidats à analyser les informations, à tirer des conclusions et à exécuter des plans d’actions.
Compétences linguistiques
Utiliser un modèle éprouvé, fiable et précis pour évaluer les compétences linguistiques, y compris les aptitudes verbales et écrites