WATSON-GLASER™ III
Formation qualifiante
Objectifs
- Comprendre les fondamentaux de la psychométrie,
- Comprendre les modèles de l’intelligence,
- Comprendre ce qu’est la pensée critique et comment la mesurer à l’aide du modèle RED du Watson-Glaser III,
- Savoir utiliser le Watson-Glaser III de façon efficiente et déontologique au sein d’une organisation ou d’une entreprise,
- Apprendre à administrer le Watson-Glaser III et à interpréter et restituer les résultats aux personnes concernées, dans des contextes différents.
Programme
E-learning à suivre avant le premier jour de formation
- Les fondamentaux de la psychométrie,
- La méthode des tests,
- La psychométrie appliquée à l’interprétation des tests.
Jour 1
- Approches théoriques : les principaux modèles de l’intelligence et les différentes aptitudes intellectuelles,
- Définition de la pensée critique,
- Présentation du modèle RED d’évaluation de la pensée critique du Watson-Glaser III,
- Administration, interprétation et restitution des résultats au Watson-Glaser III,
- Entraînement sur des cas pratiques,
- Développement de sa pensée critique,
- Examen de validation des connaissances.
Informations
• Durée : 1 jour
• Nombre d'heures : 7 heures (en blended learning : 7 heures en présentiel ou en classe virtuelle dont un module en e-learning)
• Horaires : 9H30 - 17H30
• Participant·e·s : 10 maximum
• Pré-réquis : Aucun
• Qualification : Cette formation délivre une habilitation permettant d’utiliser le test WATSON-GLASER III
• Tarif (inter par personne) : 725 € HT - 870 € TTC (tests non compris dans le prix de la formation).
• Moyens pédagogiques : AVANT LA FORMATION : Passation du test Watson-Glaser III; PENDANT LA FORMATION : Alternance d’apports notionnels, méthodologiques et de pratique (études de cas, exercices et mises en situation)
• Matériels pédagogiques : Support de formation, guides, fiches pratiques et ressources documentaires (dématérialisés et accessibles en lecture/téléchargement via un LMS)
• Mode d'évaluation : Examen écrit de validation des connaissances (études de cas et QCM)
Pour qui est cette formation ?
Professionnels des ressources humaines et psychologues impliqués dans l’évaluation et le développement des personnes (recrutement, mobilité, bilan, etc.).
Dates de formation
- 7 mars 2025 (à distance)
- 27 mai 2025 (à distance)
- 5 septembre 2025 (à distance)
- 13 novembre 2025 (à distance)
- 9 décembre 2025 (à distance)