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« Un auto-positionnement très riche, qui permet de connaître son propre fonctionnement »
Renaud Pottier, Consultant en RH, CIBC Isère-Savoie
Le CIBC Isère-Savoie accompagne les actifs dans l’évaluation de leurs compétences et l’évolution de leurs parcours professionnels. Des prestations qui s’adressent autant à l’individu qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines.
Renaud Pottier (Conseil RH - CIBC Isère-Savoie) utilise dans sa pratique les inventaires de personnalité PfPI et Golden Personality Profiler™ et nous livre son retour d’expérience sur ces deux outils.
Au sein des CIBC (Centre interinstitutionnel de bilans de compétences), chaque département est géré de façon autonome. Il s’agit d’un réseau national bâti sur une structure de type associatif mais avec également un axe régional, basé sur des partenariats. 80% de notre activité relève du bilan de compétences, mais nous agissons aussi dans le cadre de la VAE (validation des acquis de l’expérience) sous forme d’information, de conseil, d'assistance renforcée et d'accompagnement.
Nous offrons des prestations aux entreprises : aide au recrutement, entretiens professionnels… Des prestations sur mesure.
Nous devons redévelopper la relation avec les entreprises. Nous sommes bien en lien avec elles en ce qui concerne le bilan de compétences. La nouvelle loi travail mentionne la réintégration du bilan de compétences dans le cadre du CPF. Ceci ouvre de nouvelles possibilités de financement.
Nous devons également développer l’entretien professionnel au sein des entreprises. Enfin, nous sommes habilités CLEA (Certificat de connaissances et de compétences professionnelles), ce qui constitue un axe de développement.
Essentiellement dans le cadre des bilans de compétences. Dans ma pratique, j'utilise à 80% le PfPI.
Le Golden Personality Profiler™ intervient lorsque l’on rencontre des problématiques de positionnement personnel, pour connaître son propre mode de fonctionnement.
Le PfPI donne de la « matière » et favorise l’échange avec ses 21 critères sur la personnalité. Un auto-positionnement très riche qui permet d’aborder l’ensemble des facettes. C’est un outil que je me suis approprié assez facilement.
Avec le Golden Personality Profiler™ on va assez loin dans le fonctionnement de la personne. Par exemple suite à un burn-out, on peut travailler sur les zones d’inconfort. Je repense à un cas concret : un homme de 51 ans qui travaillait chez Volvo sur un poste très technique et qui a dû changer d’atelier pour occuper un rôle d’animateur qualité. Après deux ans de difficultés, il se pensait incapable d’assumer ce changement. Avec le Golden Personality Profiler™ et le travail effectué avec nous, il a mieux compris comment il fonctionnait et sait aujourd’hui qu’il est à sa place.
Dans le cadre du Golden Personality Profiler™, les gens se prêtent vraiment au jeu. Pour le PfPI, ils ne sont pas forcément eux-mêmes demandeurs, et l’outil leur
permet d’aller loin dans la connaissance d’eux-mêmes. Il y a une vraie dynamique, une véritable mise en action.
Du côté des entreprises, pour le Golden Personality Profiler™, il s’agit d’une démarche personnelle d’un manager, lorsqu’il a, par exemple, des difficultés avec son style de management. Un outil très apprécié.