.png.transform/tiny-size-xs/img.png)
« Depuis trois ans, la solution Golden Personality Profiler™ est utilisée dans le cadre de notre parcours ‶talent″ de développement personnel et professionnel »
Pascale Robert, Responsable Projets à la Direction des ressources humaines de la Caisse d’Epargne Île de France
Chaque année, notre parcours « talent » intitulé « Feel Rouge » est destiné à 20 cadres en réussite dans leur poste et représentatifs de tous les métiers de l’entreprise. Notre objectif est de développer leur potentiel, d’accélérer leur carrière dans une culture d’entreprise de plus en plus transversale. Nous avons choisi d’intégrer, depuis trois ans, la solution Golden Personality Profiler™ dans ce programme car elle permet un accompagnement individualisé autour d’un projet professionnel.
La Caisse d’épargne Île de France est une banque bi-centenaire faisant partie du groupe BPCE. Elle intervient sur l’ensemble de la région Île de France avec 430 agences, 30 centres d’affaires, 4 900 collaborateurs et 3 millions de clients. Le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs font partie des axes stratégiques de sa politique de gestion des ressources humaines.
Chaque année, notre parcours « talent » intitulé « Feel Rouge » est destiné à 20 cadres en réussite dans leur poste et représentatifs de tous les métiers de l’entreprise.
Notre objectif est de développer leur potentiel, d’accélérer leur carrière dans une culture d’entreprise de plus en plus transversale.
Nous avons choisi d’intégrer, depuis trois ans, la solution Golden Personality Profiler™ dans ce programme car elle permet un accompagnement individualisé autour d’un projet professionnel. Son intérêt est de présenter une approche très complète et très précise de la personnalité. Elle convient tout à fait à la démarche d’accompagnement et de coaching que nous avons mise en œuvre et se révèle complémentaire aux traditionnels outils d’évaluation.
Les modalités de passation à distance sont très simples et permettent rapidement d’avoir une vision, un feed-back sur les traits de personnalité des collaborateurs. Ces dimensions sont ensuite approfondies lors d’entretiens individuels.
Nous avons de nombreux retours positifs de l’outil Golden Personality Profiler™ tant du côté des évaluateurs que des évalués. Citons quelques-uns d’entre eux : « Cette démarche est très appréciée car elle permet de mieux comprendre ses modalités de fonctionnement, d’identifier ses ressources, ses habilités. » ; « Nous ne sommes pas en présence d’un « test » avec les bonnes et les mauvaises réponses, mais véritablement avec un support qui va nous guider dans notre questionnement. » : « Cette démarche permet de prendre le temps, de se poser et de prendre du recul par rapport à sa situation professionnelle » ; « Elle permet d’avoir une réflexion en profondeur sur ses points forts, ses sources de motivation, c’est une aide importante à la construction d’un projet professionnel ».