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« Avoir un outil fiable qui vienne sécuriser le recrutement est indispensable pour nous »
Claire Gonnet, Responsable emploi et diversité, MEDIAPOST
MEDIAPOST, filiale du Groupe La Poste et acteur majeur de la communication de proximité, propose des solutions de communication aux entreprises pour faire venir plus de clients dans leur magasin ou sur leur site web. Organisée en réseau, avec 10 Directions Régionales sur l’ensemble du territoire, MEDIAPOST emploie 10 000 collaborateurs.
Dans le cadre de leur recrutement ou de leur mobilité interne, Claire GONNET, responsable emploi et diversité, a recours à l’inventaire de personnalité SOSIE et nous en explique les raisons.
« Nous utilisons l’inventaire de personnalité SOSIE dans le cadre de nos recrutements (principalement sur des postes d’agents de maitrise et de cadres) et d’évaluation de collaborateurs qui ont des souhaits d’évolution.
Nous souhaitions un outil complémentaire aux entretiens, qui permette d’analyser et d’échanger sur le comportement et la motivation du candidat dans un environnement professionnel. Nous tenions également à utiliser cet outil pour mieux intégrer nos collaborateurs et mieux les manager, en connaissant par exemple leurs leviers de motivations. »
« Premièrement, SOSIE est un outil fiable dans lequel le candidat se reconnait dans 99% des cas.
Deuxièmement, c’est une très bonne base d’échange avec le candidat sur des sujets qui ne sont pas forcément abordés spontanément lors de l’entretien.
Troisièmement, il est très pertinent et les croisements que nous pouvons y faire permettent une analyse très fine du candidat. »
« 100% des candidats en short list dans les process de recrutement du siège passent le SOSIE. L’apport du test est vraiment la finesse de l’analyse que l’on peut avoir, que l’on confronte avec le candidat et que l’on débriefe avec le manager par rapport aux attendus, aux contraintes et à l’environnement du poste. Avoir un outil fiable qui vienne sécuriser le recrutement est indispensable pour nous. »
« Les évalués sont toujours très surpris positivement du résultat. On obtient parfois ce type de remarques : « Je ne pensais pas que cela pouvait ressortir dans le test car je pensais avoir réussi à gommer ce trait lors de la passation », « je me retrouve dans l’analyse », « il est très en lien avec ma perception de ce que je suis ».
Concernant les évaluateurs, le SOSIE est reconnu comme fin dans l’analyse qui en ressort. Les managers avec qui nous travaillons ont confiance dans les éléments d’analyse du SOSIE et l’outil sert vraiment à les accompagner dans l’intégration et le management de leur nouveau collaborateur. »
« Formation très dense, très riche, mais indispensable pour prendre en main l’outil et s’en servir de manière autonome.
La formation n’est pertinente que si derrière la personne pratique. Sinon on reste sur une analyse très scolaire. Lorsqu’on vient de faire la formation SOSIE, il ne faut pas avoir peur d’aller confronter les hypothèses avec une personne expérimentée sur l’outil ; c’est pour moi la clé pour progresser.
C’est un outil qu’il faut pratiquer très régulièrement pour en maitriser l’analyse et faire valoir toute sa portée. »