« Motiva est un outil basé sur une rigueur scientifique, un construit valide et des modèles intéressants, tant celui de Roe que ceux qui renvoient à la motivation »
Laurence de Raet Psychologue des Organisations – Consultante Solutions Thru Human
Psychologue des organisations et consultante chez Solutions Thru Human, Laurence de Raet a une très grande connaissance des outils d’évaluation psychométriques. Certifiée à plusieurs de nos outils, elle témoigne des avantages offerts par MOTIVA dans l’orientation scolaire, l’accompagnement de choix de carrières, et plus globalement dans le bien-être et la motivation au travail.
« Psychologue des organisations et clinicienne de base, j’ai ensuite concentré toute ma spécialisation continue dans le domaine des sciences du Bien-être et de la motivation au travail : aux USA avec un certificat professionnel de la BerkeleyUC (Entre autres intelligence émotionnelle et mindfullness au travail), et en Human Resources Management à la Wharton et également un MicroMaster en Business Leadership auprès de la UQueensland, Australie.
Certifiée aux outils Pearson Talentlens Motiva, Sosie, TD-12 et Talent Zoom 360°, ces derniers me sont utiles tant dans mon rôle de consultante, formatrice et coach, que pour apporter des connaissances récentes dans le domaine de la psychologie des organisations et du travail aux personnes désirant mettre en place des solutions pour leurs collaborateurs ou leur entreprise.
Mon autre casquette est celle de psychologue gestionnaire de la testothèque facultaire au sein de l’Université Catholique de Louvain en Belgique. La testothèque se veut garante de mettre à disposition des futurs psychologues les outils scientifiques, transmettre les connaissances psychométriques liées à ces outils et ainsi faire le pont entre le pédagogique, la recherche et le milieu professionnel.
Dotée d’un récent certificat universitaire de conseiller en orientation scolaire et professionnelle, je le mets à profit pour mes missions. »
« C’est un outil extrêmement dynamique de par sa plateforme en ligne et il est très riche. Basé sur la recherche récente, ses normes sont donc alimentées au quotidien, ce que nous n’avons pas avec un outil papier crayon. Un échantillon de 10 000 personnes donne à l’outil des qualités psychométriques indéniables et grâce à ces données, les auteurs ont pu montrer des différences auprès des générations X et Y.
D’autre part, les éditeurs de tests sont aujourd’hui confrontés au FOMO (Fear of missing out), à savoir qu’il faut adapter le mode de passation au temps de concentration que le jeune veut accorder à l’outil. Motiva a cet avantage d’être assez court (20 minutes) à la passation. Le fait d’être modulable pour la restitution et alimenté de petites vidéos rend l’outil ludique.
Quatre éléments en un seul outil lui confèrent un apport riche : Les intérêts professionnels d’une part, qui attirent la personne, dans un second lieu ce vers quoi la personne se sent réellement capable d’exercer comme métier (ce qui est un avantage pour travailler son estime de soi). La liste des métiers de plus de 2000 métiers est un atout en ligne aussi. Ensuite d’autre part, les ressorts de motivation et leur satisfaction. Motiva apporte en plus le style d’entreprise, les éléments que l’individu peut mettre en valeur lors d’un entretien de sélection, ou encore la manière de pouvoir faire correspondre un métier, jouant avec les algorithmes et les filtres de métiers…. L’outil devient d’une richesse absolue et pour le consultant et pour le client. »
« C’est un gain certain et en temps pour le client, car trop de jeunes et moins jeunes remettent en cause leur parcours scolaire, universitaire et de carrière.
Trop de jeunes après leur master se rendent compte qu’ils n’auraient pas dû faire les études qu’ils ont entreprises, bien qu’ils aient été orientés vers un parcours « qui semblait leur correspondre ».
Je prends également cet exemple typique et pertinent par rapport au coût/bénéfice : L’étudiante sans échec au cours de sa scolarité, intéressée par le domaine des sciences, se fait orienter vers des études d’infirmière, car elle se sent incapable de suivre des études de médecine. Elle se spécialise néanmoins dans une 4e année en psychiatrie et travaille dans ce domaine tout en poursuivant un master en santé publique, ce qui semble correspondre le mieux au fait de ne pas exercer toute sa carrière en tant qu’infirmière. Comme elle travaille en même temps, elle réalise le master en 3 ans. Au bout du master, elle se rend compte qu’elle déteste le secteur de la santé publique mais s’est engagée dedans pour s’assurer un meilleur avenir. Elle regrette de ne pas avoir fait médecine mais ne reviendra pas en arrière car elle est lassée à présent des études. »
- Quel retour d'expérience avez-vous des bénéficiaires de Motiva ?
« Les personnes y voient plus clair.
Prenons l’exemple de Caroline qui, depuis le Maryland, 24 ans, a fait un bachelor en éducation, a travaillé directement pour une crèche universitaire mais se rend compte qu’elle ne pourrait pas faire cela toute sa vie et se remet en question. Son entourage lui met la pression pour ‶faire enfin quelque chose de sérieux″, car ‶Education cela ne paie pas et ça ne mène pas à grand-chose″, sous-entendu ‶cela ne vaut pas un MBA ou ingénieur″. Caroline, désireuse de poursuivre un master de physician assistant (praticien assistant de médecin) passe Motiva et tout ce qui en ressort la réconforte dans l’idée qu’elle est orientée service, connaissance mais par contre elle va creuser les programmes car elle n’est pas vraiment orientée vers les sciences. En tout cas, le fait de voir ses valeurs, voir les intérêts et pouvoir découvrir les métiers, pouvoir utiliser l’outil en anglais est un avantage pour elle certain. Elle s’en sert dans ses réflexions et revient vers moi pour ses questionnements.
Le cheminement de pensée peut paraître un statu quo, mais au bout du compte c’est un vrai gain de temps et d’argent. »
- Qu'avez-vous pensé de la formation que vous avez suivie pour pouvoir utiliser MOTIVA ?
« Motiva est un outil basé sur une rigueur scientifique, un construit valide et des modèles intéressants, tant celui de Roe que ceux qui renvoient à la motivation. Yves Duron est un formateur fantastique tout en étant le chercheur, l’auteur et le consultant sur le terrain, ce qui rend la formation dynamique et excellente avec des éléments issus directement de sa pratique.
De plus le fait de conférer à l’outil l’aspect de terrain à travers la plateforme dynamique de LinkedIn est un apport indispensable en milieu professionnel des ressources humaines et du conseil.
Depuis ma casquette de la testothèque et attachée aux qualités psychométriques, je peux affirmer que trop d’outils aujourd’hui dans le vague et vaste domaine du coaching sont plus de l’ordre de l’astrologie et n’ont à mon sens aucune validité scientifique. C’est regrettable car au-delà de l’usage de tests, il y a un individu et tout son avenir. Tout un enjeu avec lequel on ne peut pas jouer ! »