« Il y a assez peu d’outils spécifiques d’analyse des intérêts et de la motivation. Motiva présente une grande variété d’exploration, une vraie lisibilité pour les personnes qui s’y reconnaissent aisément et une facilité d’utilisation très appréciable. »
Florence Jary, Présidente et co-fondatrice d'Axomega-Care
Diplômée de l’école de Psychologues Praticiens, Florence Jary a vingt ans d’expérience dans les ressources humaines à des postes de direction et d’expertise en recrutement, mobilité, assessment et développement professionnel, au sein de grands groupes internationaux.
Depuis environ une dizaine d’années, elle est consultante RH. Elle est par ailleurs coach certifiée depuis quinze ans et responsable de la Prépapsy de Psychoprat, chargée d’enseignement à l’EPP (École de Psychologues Praticiens).
Elle a également co-fondé Axomega-Care, une startup RH. Elle partage son expérience de l’outil MOTIVA qu’elle utilise dans le cadre d’accompagnement de personnes en mobilité ou réorientation professionnelle et auprès d’un public d’étudiants pour les aider dans leur réflexion et validation de leur projet professionnel.
« Axomega-Care est une start-up dédiée à la création de solutions d’assessment développement et d’accompagnement interactives 100% online.
Nous élaborons des programmes innovants pour le recrutement, la mobilité, le développement professionnel qui mixent approches digitales et accompagnement humain. Les enjeux que nous adressons sont de plusieurs natures :
- Aider les entreprises à pallier les erreurs de recrutement externe qui coutent chers sur tous les plans.
- Permettre de garantir des évolutions professionnelles cohérentes en évaluant justement les compétences des managers pour les aider à se développer.
- Faciliter les transitions professionnelles en dynamisant les parcours de mobilité.
- Proposer des méthodes de développement RH innovantes et appropriables qui répondent aux exigences de la vie professionnelle de plus en plus flexible et distancielle. »
« J’ai régulièrement utilisé le questionnaire de motivations et d’intérêts professionnels MOTIVA dans plusieurs types de contextes :
D’une part, dans l’accompagnement des personnes autour de leur projet de mobilité professionnelle dans des bilans de compétences classiques intégrés à une réflexion interne à l’entreprise ou pour des demandes de particuliers souhaitant se réorienter.
D’autres part, avec un public d’étudiants puisque je le propose tous les ans à mes élèves de Prépa-Psy à l’école de Psychologues Praticiens comme canevas de réflexion et de validation de leur projet professionnel.
Enfin, plus récemment nous l’avons intégré à un de nos programmes digitaux centré sur la mobilité, le « Mobility Booster » pour permettre aux personnes que nous accompagnons de clarifier leurs leviers de motivation, leurs intérêts et de définir les métiers qui peuvent leur convenir. »
« À ma connaissance, il y a assez peu d’outils spécifiques d’analyse des intérêts et de la motivation.
Je suis certifiée à d’autres inventaires mais pour moi Motiva présente, d’une part, une grande variété d’exploration, une vraie lisibilité pour les personnes qui s’y reconnaissent aisément et une facilité d’utilisation très appréciable.
Mais aussi une capacité à donner de l’autonomie aux bénéficiaires, à réfléchir par eux même sur cette dimension motivationnelle, notamment au travers d’une forme d’enquête métier qu’ils peuvent réaliser, puisqu’ils ont accès à un répertoire très vaste d’information en lien avec les portails emploi, dans l’outil. »
- Quels sont les apports de MOTIVA ?
« Motiva est une solution synthétique pour faire une analyse de fond sur ses motivations et ses intérêts et permettre aux personnes de clarifier les métiers qui leurs conviennent le mieux.
Il offre aux participants la possibilité de cerner rapidement comment ils fonctionnent au niveau motivationnel et de dégager des pistes d’orientation. Le questionnaire se passe vite mais présente un canevas d’analyse fouillé qu’on peut débriefer immédiatement, pour un tarif très raisonnable. »
- Quel retour d'expérience avez-vous des évaluateurs et des évalués ?
« Tous les retours que j’ai pu avoir sur Motiva sont très positifs et les participants se disent souvent étonnés de découvrir la richesse et la justesse de décryptage de l’outil pour leur permettre de clarifier comment ils fonctionnent du point de vue motivationnel et vers quelles gammes de métiers s’orienter. »
- Qu'avez-vous pensé de la formation que vous avez suivie pour pouvoir prendre en main l’outil ?
« J’ai suivi une des premières formations à Motiva, en 2013, qui m’a permis d’être autonome très vite dans son utilisation.
La modalité pédagogique était très fluide alternant concept théorique, méthodologie et mise en pratique. Régulièrement des apports ont été faits notamment en fonction des évolutions et de l’enrichissement de la solution.
En parallèle des ressources sont intégrées régulièrement dans la bibliothèque utilisateur pour se repérer de manière autonome. »