PROFILER
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Identifier le profil de personnalité du candidat recherché
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Fiabiliser et optimiser vos processus de sélection.
Chaque contexte, chaque poste, chaque activité possède ses propres particularités. C’est pourquoi TalentLens vous propose une prestation permettant d’identifier « le profil de personnalité du candidat recherché » pour le comparer avec celui des candidats évalués.
Les points clés de l'outil
- Une prestation sur mesure sécurisée sur toute la chaine,
- Des épreuves adaptées à vos besoins et à votre public, vous permettant de sélectionner les meilleurs profils,
- Une analyse de poste réalisée avec la méthode des experts,
- Des entretiens menés par des professionnels psychologues, auprès des experts métier (RH ou manager opérationnels).
Prestation
Cadrage avec votre équipe RH : expliquer la méthodologie à mettre en place, récupérer les documents (fiche de poste, référentiel de compétences…) et avoir une première vision des critères de sélection et des contraintes du poste.
Entretiens individuels avec des experts : Mise en place d’entretiens individuels (entre 10 et 15) avec les tenants de poste (les ” experts”) que vous aurez désignés. Les entretiens ont l’objectif d’identifier les styles comportementaux susceptibles de dégrader ou d’améliorer la performance.
Discussion et validation du Profiler : sur la base des cotations individuelles, un premier profil de personnalité est présenté et discuté avec le groupe de travail (constitué par l’équipe RH et les experts). L’objectif est d’arriver à une vision partagée qui constituera la version finale du Profiler.
Les résultats
Un document de synthèse est remis à votre équipe RH. Ce document comprend une description du Profiler et les commentaires concernant les dimensions saillantes issues des analyses et de la réunion de validation.
Informations techniques
- Passation : Collective
- Langue : Français
Type d'utilisation
- Sélection
Qui peut opter pour cette prestation ?
- Professionnels RH