PROFILER
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Identifier le profil de personnalité du candidat recherché
Identifier le profil de personnalité du candidat recherché
Chaque contexte, chaque poste, chaque activité possède ses propres particularités. C’est pourquoi TalentLens vous propose une prestation permettant d’identifier « le profil de personnalité du candidat recherché » pour le comparer avec celui des candidats évalués.
Cadrage avec votre équipe RH : expliquer la méthodologie à mettre en place, récupérer les documents (fiche de poste, référentiel de compétences…) et avoir une première vision des critères de sélection et des contraintes du poste.
Entretiens individuels avec des experts : Mise en place d’entretiens individuels (entre 10 et 15) avec les tenants de poste (les ” experts”) que vous aurez désignés. Les entretiens ont l’objectif d’identifier les styles comportementaux susceptibles de dégrader ou d’améliorer la performance.
Discussion et validation du Profiler : sur la base des cotations individuelles, un premier profil de personnalité est présenté et discuté avec le groupe de travail (constitué par l’équipe RH et les experts). L’objectif est d’arriver à une vision partagée qui constituera la version finale du Profiler.
Un document de synthèse est remis à votre équipe RH. Ce document comprend une description du Profiler et les commentaires concernant les dimensions saillantes issues des analyses et de la réunion de validation.