[Rapport] Tendances et perspectives RH : Acquisition et rétention des talents dans la fonction publique

Sous contrôle de l’État ou d’une collectivité territoriale, les organisations du secteur public ont pour mission de fournir des services essentiels à la population (éducation, santé, sécurité, justice, infrastructures, etc.) et emploient un grand nombre de personnes, tous pays confondus.

Tout en s’efforçant de maintenir la continuité du service public, il convient de tenir compte des contraintes budgétaires et des réglementations imposées dans les processus de recrutement, d’accompagnement à la mobilité et au développement des compétences.

Explorons plus en détails les défis RH auxquels le secteur public est confronté et apportons des solutions pour aider les administrations dans leur stratégie d’acquisition et de rétention de leurs agents.

Bonne lecture ! 😊